Työchat: Interaktiivinen virtuaalinen työpäivä

Lähes 50 000 nuorta, joilla on autismispektrihäiriö (ASD), siirtyy lukiosta aikuiselämään joka vuosi, ja vain 25 % näistä siirtymäiässä olevista ASD:tä (TAY-ASD) sairastavista nuorista saa työpaikan kahden vuoden sisällä valmistumisesta. TAY-ASD:n kyky ylläpitää työllisyyttä on vieläkin haastavampi, mikä johtuu osittain heidän sosiaalisista kognitiivisista puutteistaan ​​(esim. huonosta sosiaalisten vihjeiden lukemisesta), jotka häiritsevät kommunikointia asiakkaiden, työtovereiden ja esimiesten kanssa. Tutkimukset osoittavat, että lähes 90 % TAY-ASD:n irtisanomisista johtuu huonosta työhön perustuvasta sosiaalisesta toiminnasta (esim. Myöhempi työttömyys vaikuttaa haitallisesti heidän henkiseen, fyysiseen ja taloudelliseen terveyteen. Kriittinen aukko liittovaltion määräämissä palveluissa, joilla tuetaan ASD:tä sairastavia nuoria heidän siirtyessään koulusta aikuiselämään, on näyttöön perustuvien käytäntöjen puute työpohjaisen sosiaalisen toiminnan parantamiseksi. Ottaen huomioon, että TAY-ASD:n raporttien tietokoneistetut koulutusvälineet (jotka ovat kehittäneet tutkijat ja muut) ovat erittäin hyväksyttäviä ja parantavat niiden todellisia tuloksia, tutkijat ehdottavat, että tämä pysyvän työllisyyden kriittinen este ratkaistaan ​​kehittämällä ja arvioimalla uusi ja skaalautuva tietokoneistettu koulutustyökalu. parantaa osallistujien keskusteluja asiakkaiden, työtovereiden ja esimiesten kanssa työpaikalla.

Tutkijat ehdottavat sosiaalisen kognitiivisen ja affektiivisen työoppimisen (Work Chat: An Interactive Virtual Workday), tietokoneistetun koulutustyökalun kehittämistä ja tehokkuuden testaamista. Work Chatissa on kolme opetustasoa, jotka on suunniteltu auttamaan TAY-ASD:tä valmistautumaan tehokkaaseen työpaikkaviestintään. Taso 1 mukauttaa olemassa olevia näyttöön perustuvia käytäntöjä suunnitellakseen verkko-oppimissuunnitelman, joka kouluttaa sosiaalisia kognitiivisia strategioita ohjaamaan työhön liittyviä keskusteluja (esim. sosiaalisten vihjeiden lukeminen tai tunteiden säätely esimiehen palautteen aikana). Tasolla 2 SIMmersionin PeopleSim®-teknologia antaa TAY-ASD:lle mahdollisuuden soveltaa Tasossa 1 opittuja sosiaalisia kognitiivisia strategioita harjoitellakseen toistuvasti simuloituja keskusteluja kuvitteellisen asiakkaan, työtoverin tai esimiehen kanssa. Tasolla 3 SIMmersion innovoi PeopleSimiä toimimaan vuorovaikutteisessa 3-D-ympäristössä ja luomaan virtuaalisen työpäivän, jossa on toisiinsa liittyviä aktiviteetteja, jos varhain päivällä tehdyt toimet vaikuttavat keskusteluihin myöhemmin päivällä (esim. huono asiakasvuorovaikutus voi johtaa rakentavaan keskusteluun palaute esimieheltä).

Vaihe I (Toteutettavuus) saatiin päätökseen hakemuksella HUM00177878.

Vaihe II (tehokkuus) Tavoitteet:

Tavoite 1) Suorita Work Chat -kehitys loppuun käyttämällä iteratiivista prosessia, joka sisältää alustavan ja jatkuvan yksilötason palautteen vaiheen I osallistujilta ja yhteisöltä ja tieteellisiltä neuvoa-antavilta tahoilta tavoitteissa 2-3 arvioitavan tuotteen viimeistelemiseksi.

Tavoite 2) Suorita satunnaistettu kontrolloidun tehokkuuden ja toteutuksen hybridikoe kouluympäristössä Work Chatin arvioimiseksi. Tutkijat rekrytoivat ja kohdistavat satunnaisesti n=338 TAY-ASD:tä (90 % otoskehyksestä), joka on ilmoittautunut koulupohjaisiin standardisiirtymäpalveluihin (STS) Work Chat -ryhmään (STS+SW) tai STS-ryhmään (STS). Oletuksena on, että STS+SW:llä STS:ään verrattuna on suurempi hyöty: (H1) sosiaalinen kognitio ja (H2) työperäinen sosiaalinen toiminta; sekä (H3) vähensi ahdistusta työperäisistä sosiaalisista kohtaamisista ja (H4) parempaa pysyvää työllisyyttä 9 kuukauden seurantaan mennessä. Tutkijat testaavat mekanistisia hypoteeseja (H5a-b), joiden mukaan sosiaalinen kognitiivinen kyky (H5a) ja työhön perustuva sosiaalinen toiminta (H5b) välittävät hoidon vaikutusta (STS+SW vs. STS) jatkuvaan työllisyyteen. Toteutuksen arviointia varten tutkijat suorittavat monitasoisen, sekamenetelmien prosessiarvioinnin Work Chatin hyväksyttävyydestä, tarkoituksenmukaisuudesta ja toteutettavuudesta.

Tavoite 3) Käyttää yhteisön osallistavia tutkimusmenetelmiä valmistautuakseen kaupallistamiseen. Tutkijat suorittavat rinnakkaisen monitasoisen, sekamenetelmien toteutusarvioinnin, joka keskittyy Work Chat -toimitusjärjestelmään sen toteutettavuuden, kestävyyden, skaalautuvuuden ja yleistettävyyden suhteen järjestämällä kohderyhmiä toimitushenkilöstön ja järjestelmänvalvojien kanssa. Nämä ryhmät keskustelevat mahdollisista edistäjistä ja esteistä Work Chatin käyttöönotolle, hyväksymiselle ja kestävyydelle.