- ICH GCP
- US-Register für klinische Studien
- Klinische Studie NCT05056350
Berufsleben nach Brustkrebs: Machbarkeit eines Coaching-Programms für eine angepasste Rückkehr in den Beruf (VISIBILITE)
Die Diagnose Brustkrebs und die durchgeführten Behandlungen haben erhebliche Auswirkungen auf die berufliche Situation.
Der Erhalt des Arbeitsplatzes und/oder die Wiedereingliederung in das Berufsleben sind daher für Krebspatienten ein großes Anliegen.
In dieser Studie soll die Machbarkeit eines Unterstützungs-/Coaching-Programms für die Rückkehr an den Arbeitsplatz bei Patientinnen nach Brustkrebs untersucht werden.
Studienübersicht
Status
Bedingungen
Intervention / Behandlung
Detaillierte Beschreibung
An dieser Studie nehmen Brustkrebspatientinnen am Ende ihrer adjuvanten Behandlung teil.
Ziel dieser Studie ist es, die Machbarkeit eines Unterstützungsprogramms für eine angepasste Rückkehr dieser Patienten in den Beruf zu bewerten.
Dieses Programm zur Unterstützung bei der Rückkehr zur Arbeit umfasst ein Einzelgespräch zur Ermittlung der Bedürfnisse und Erwartungen des Patienten, 7 Coaching-Workshops (alle 3 Wochen +/- 15 Tage) und eine abschließende individuelle Beurteilung nach den Workshops.
Die Entwicklung der Lebensqualität, der psychischen Belastung und der Wahrnehmung in Bezug auf die Arbeit werden auch durch Beurteilungen und Fragebögen vor (Einbeziehung) und nach dem Unterstützungsprogramm [1 Monat (+/- 7 Tage) und 6 Monate (+/- 1 Monat)“ bewertet. nach der abschließenden Einzelbeurteilung].
Ziel der Studie ist es außerdem, die Rekrutierungsquote in der Studie abzuschätzen und die Zufriedenheit mit diesem Förderprogramm zu beurteilen.
Abschließend werden die Auswirkungen dieses Unterstützungsprogramms auf die Rückkehr in den Beruf beschrieben.
Diese erste Studie wird schließlich zu einem umfassenderen Forschungsprotokoll zur Wirksamkeit des Programms führen, bei dem ein randomisiertes, kontrolliertes Studiendesign zum Einsatz kommt.
Studientyp
Einschreibung (Geschätzt)
Phase
- Unzutreffend
Kontakte und Standorte
Studienkontakt
- Name: Jean-Pierre Bleuse
- Telefonnummer: +33 04 67 61 31 02
- E-Mail: jean-pierre.bleuse@icm.unicancer.fr
Studienorte
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Montpellier, Frankreich, 34298
- Rekrutierung
- Institut du Cancer de Montpellier
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Kontakt:
- Estelle Guerdoux, Dr
- Telefonnummer: +33 04 67 61 24 68
- E-Mail: estelle.guerdoux-ninot@icm.unicancer.fr
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Teilnahmekriterien
Zulassungskriterien
Studienberechtigtes Alter
Akzeptiert gesunde Freiwillige
Beschreibung
Einschlusskriterien:
- Alter ≥18 Jahre
- Patienten, die am Montpellier Cancer Institute (ICM) wegen nicht metastasiertem Brustkrebs betreut werden und eine adjuvante Behandlung (Strahlentherapie und/oder Chemotherapie) erhalten haben
- Patient, der eine adjuvante Behandlung, außer Hormontherapie, abgeschlossen hat
- Patient, der zum Zeitpunkt der Diagnose einen Beruf ausübt, auf der Suche nach einem Arbeitsplatz ist oder sich zum Zeitpunkt der Diagnose in einer beruflichen Umschulung befindet
- Patient, der spontan oder auf Wunsch des Onkologen körperliche oder psychische Schwierigkeiten im beruflichen Bereich äußert
- Patientin, die bei einer angepassten Rückkehr an ihren aktuellen Arbeitsplatz oder bei der Rückkehr an einen neuen, angepassteren Arbeitsplatz begleitet werden möchte
- Patientin, die nach Aufklärung durch ihren Arzt die Einverständniserklärung unterzeichnet hat
Ausschlusskriterien:
- Metastasierter Brustkrebs oder eine andere Krebserkrankung innerhalb der letzten 5 Jahre
- Patientin, die ihre adjuvante Behandlung (Chemotherapie und/oder Strahlentherapie) noch nicht abgeschlossen hat
- Psychischer Zustand, der therapeutische Unterstützung erfordert (objektiviert durch den Mini International Neuropsychiatric Interview Test (MINI) durch Identifizierung einer psychiatrischen Störung im Diagnostic and Statistical Manual (DSM)-IV Axis I (American Psychiatric Association, 1994) Sheehan et al., 1998) mit der des Patienten Verweigerung einer angemessenen psychiatrischen Behandlung (medikamentös oder nicht) zum Zeitpunkt der Aufnahme in die Studie
- Schwer beeinträchtigte globale kognitive Funktion (objektiviert durch einen angepassten Wert von weniger als 20 beim Montreal Cognitive Assessment (MoCA)-Test)
- Körperliche Unfähigkeit, Fragebögen zu beantworten
Studienplan
Wie ist die Studie aufgebaut?
Designdetails
- Hauptzweck: Sonstiges
- Zuteilung: N / A
- Interventionsmodell: Einzelgruppenzuweisung
- Maskierung: Keine (Offenes Etikett)
Waffen und Interventionen
Teilnehmergruppe / Arm |
Intervention / Behandlung |
|---|---|
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Sonstiges: Bewertung der Machbarkeit und Wirkung eines Unterstützungsprogramms für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt
Fragebögen, Back-to-Work-Coaching
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Fragebögen zur Lebensqualität, Fragebögen zur Arbeitswahrnehmung, Fragebogen zur psychischen Belastung
Programm zur Unterstützung bei der Rückkehr zur Arbeit, einschließlich eines Einzelgesprächs zur Ermittlung der Bedürfnisse und Erwartungen des Patienten, 7 Coaching-Workshops (alle 3 Wochen +/- 15 Tage) und einer abschließenden individuellen Beurteilung nach den Workshops
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Was misst die Studie?
Primäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
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Einhaltung eines Coaching-Programms durch den Patienten für eine angepasste Rückkehr in den Beruf
Zeitfenster: bis zum Studienabschluss durchschnittlich 1 Jahr
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Bewertung der Machbarkeit eines Unterstützungsprogramms für eine angepasste Rückkehr an den Arbeitsplatz bei Brustkrebspatientinnen nach ihrer adjuvanten Behandlung.
Die Durchführbarkeit wird durch den Anteil der Patienten definiert, die an dem Unterstützungsprogramm teilgenommen haben, wobei der Patient an mindestens 5 der 7 vorgeschlagenen Sitzungen teilgenommen hat.
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bis zum Studienabschluss durchschnittlich 1 Jahr
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Sekundäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
|---|---|---|
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Auswirkungen des Unterstützungsprogramms auf die Rückkehr an den Arbeitsplatz
Zeitfenster: Mit 1 Monat und mit 6 Monaten
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Beschreibung der Auswirkungen des Unterstützungsprogramms auf die Rückkehr zur Arbeit, definiert als jede Rückkehr zur Arbeit, unabhängig von der Anzahl der Stunden, die der Patient vor der Diagnose geleistet hat.
Die Beschreibung erfolgt anhand der Anzahl der Patienten mit einer Rückkehr in den Beruf (Wiederaufnahme der bisherigen Tätigkeit oder neuer beruflicher Tätigkeit) und ggf. zu welchem Zeitpunkt.
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Mit 1 Monat und mit 6 Monaten
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Schätzung der Rekrutierungsrate in der Studie
Zeitfenster: Bei der Inklusion
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Schätzung der Rekrutierungsrate in der Studie anhand des Anteils der Patienten, die einer Teilnahme am Programm zustimmten, unter den in Frage kommenden Patienten
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Bei der Inklusion
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Entwicklung der Wahrnehmung hinsichtlich der Bedeutung der Arbeit
Zeitfenster: AT-Einschluss, nach 1 Monat und 6 Monaten
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Die Punktzahl auf einer visuellen analogen „Arbeitswichtigkeitsskala“ reicht von 0 bis 10 (wobei 10 ein hohes Maß an Wichtigkeit anzeigt).
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AT-Einschluss, nach 1 Monat und 6 Monaten
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Entwicklung der Arbeitsfähigkeit
Zeitfenster: AT-Einschluss, nach 1 Monat und 6 Monaten
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anhand des Arbeitsfähigkeitsindex auf einer Skala von 0 bis 10 (wobei 10 eine signifikante Fähigkeit anzeigt).
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AT-Einschluss, nach 1 Monat und 6 Monaten
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Entwicklung der Selbstwirksamkeit
Zeitfenster: AT-Einschluss, nach 1 Monat und 6 Monaten
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Der Selbstwirksamkeits-Score, ermittelt nach Lagerveld et al. (2010) auf 11 Items (wobei ein hoher Wert auf ein hohes Maß an Selbstwirksamkeit hinweist).
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AT-Einschluss, nach 1 Monat und 6 Monaten
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Zufriedenheit mit dem Förderprogramm Zufriedenheit mit dem Förderprogramm
Zeitfenster: Mit 1 Monat und mit 6 Monaten
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Beurteilung der Zufriedenheit mit dem Förderprogramm durch Coaching.
Bewertung anhand der Programmzufriedenheitsbewertung auf einer visuellen Analogskala von 1 bis 10 (10 bedeutet hohe Zufriedenheit)
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Mit 1 Monat und mit 6 Monaten
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Lebensqualität (QoL)
Zeitfenster: Bei Aufnahme, nach 1 Monat und nach 6 Monaten
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Durch den QoL-Score, der mit den Fragebögen EORTC QLQ-C30 und EORTC QLQ-BR23 ermittelt wurde
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Bei Aufnahme, nach 1 Monat und nach 6 Monaten
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Entwicklung der psychischen Belastung von Patienten
Zeitfenster: Bei Aufnahme, nach 1 Monat und nach 6 Monaten
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Beschreibung der Entwicklung der psychischen Belastung von Patienten.
Gemessen anhand der HADS-Skala (Hospital Anxiety and Depression Scale).
Der HADS ist ein Fragebogen mit 14 Items: 7 Items im Zusammenhang mit Angstzuständen und 7 Items im Zusammenhang mit Depressionen, bewertet auf einer Skala.
Die Bewertungen für Elemente in jeder Subskala des HADS werden summiert, um einen Angst-Score (HADS-A) oder einen Depression-Score (HADS-D) zu ergeben, oder können addiert werden, um einen Gesamtscore für emotionale Belastung (HADS-T) zu erhalten.
Jeder Punkt wird auf einer 4-stufigen Likert-Skala bewertet (1 = „überhaupt nicht“, 2 = „ein wenig“, 3 = „ziemlich“ und 4 = „sehr sehr“), wobei die Gesamtpunktzahl zwischen 0-21 für jede Unterskala.
Die gesamte Skala (emotionale Belastung) reicht von 0 bis 42, wobei höhere Werte auf mehr Belastung hinweisen.
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Bei Aufnahme, nach 1 Monat und nach 6 Monaten
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Mitarbeiter und Ermittler
Ermittler
- Studienstuhl: Estelle Guerdoux, Dr, Institut du Cancer de Montpellier - Val d'Aurelle
Publikationen und hilfreiche Links
Allgemeine Veröffentlichungen
- Banning M. Employment and breast cancer: a meta-ethnography. Eur J Cancer Care (Engl). 2011 Nov;20(6):708-19. doi: 10.1111/j.1365-2354.2011.01291.x. Epub 2011 Sep 20.
- de Boer AG, Verbeek JH, Spelten ER, Uitterhoeve AL, Ansink AC, de Reijke TM, Kammeijer M, Sprangers MA, van Dijk FJ. Work ability and return-to-work in cancer patients. Br J Cancer. 2008 Apr 22;98(8):1342-7. doi: 10.1038/sj.bjc.6604302. Epub 2008 Mar 18.
- Arfi A, Baffert S, Soilly AL, Huchon C, Reyal F, Asselain B, Neffati S, Rouzier R, Hequet D. Determinants of return at work of breast cancer patients: results from the OPTISOINS01 French prospective study. BMJ Open. 2018 May 18;8(5):e020276. doi: 10.1136/bmjopen-2017-020276.
- Barnes AJ, Robert N, Bradley CJ. Job attributes, job satisfaction and the return to health after breast cancer diagnosis and treatment. Psychooncology. 2014 Feb;23(2):158-64. doi: 10.1002/pon.3385. Epub 2013 Sep 3.
- Ekbladh E, Thorell LH, Haglund L. Perceptions of the work environment among people with experience of long term sick leave. Work. 2010;35(2):125-36. doi: 10.3233/WOR-2010-0964.
Studienaufzeichnungsdaten
Haupttermine studieren
Studienbeginn (Tatsächlich)
Primärer Abschluss (Tatsächlich)
Studienabschluss (Geschätzt)
Studienanmeldedaten
Zuerst eingereicht
Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat
Zuerst gepostet (Tatsächlich)
Studienaufzeichnungsaktualisierungen
Letztes Update gepostet (Tatsächlich)
Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt
Zuletzt verifiziert
Mehr Informationen
Begriffe im Zusammenhang mit dieser Studie
Schlüsselwörter
Zusätzliche relevante MeSH-Bedingungen
Andere Studien-ID-Nummern
- PROICM 2020-07 VIS
- 2020-A00955-34 (Andere Kennung: ID RCB number of competent autority in France)
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Arzneimittel- und Geräteinformationen, Studienunterlagen
Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Arzneimittelprodukt
Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Geräteprodukt
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