Frecuencia de entrenamiento óptima para lograr y mantener una RCP de alta calidad en un maniquí de alta fidelidad

Objetivos: El objetivo principal es determinar el intervalo de entrenamiento de RCP menos frecuente asociado con la realización continua de RCP que cumple con las pautas. El objetivo secundario es determinar si ciertas características físicas, como la edad, el género, la tolerancia al ejercicio, la altura y el peso, pueden identificar a los profesionales de la salud con alto riesgo de no poder realizar una RCP de alta calidad.

Diseño: ensayo aleatorizado para comparar el efecto de diferentes frecuencias de entrenamiento en el rendimiento de la RCP a largo plazo.

Participantes y entorno: enfermeras en todos los departamentos de adultos en Health Sciences North. Los sujetos serán asignados aleatoriamente a un grupo que realiza sesiones breves de evaluación y capacitación en RCP, ya sea 1) cada mes, 2) cada 3 meses, 3) cada 6 meses o 4) cada 12 meses (grupo de control) en el transcurso de doce meses. período de -mes.

Análisis: Se determinará la proporción de enfermeras en cada grupo que es capaz de realizar una "RCP excelente" en el punto de tiempo de doce meses. La RCP excelente se define como una sesión de RCP de dos minutos en la que el 90 % de las compresiones se realizan con la profundidad correcta (50-60 mm), el 90 % con la frecuencia correcta (100-120 /min) y el 90 % con retroceso total del tórax. También se realizará un análisis de subgrupos donde los datos demográficos de las personas que no pueden realizar una RCP excelente en el punto de tiempo de doce meses, independientemente del grupo de intervención, se comparan con los que tienen éxito.

Conclusión: Los resultados de nuestro estudio ayudarán a determinar el intervalo de entrenamiento de RCP más largo asociado con el mantenimiento de habilidades de RCP de alta calidad para minimizar las sesiones de entrenamiento requeridas y disminuir los costos asociados. Los resultados también generarán hipótesis para futuros estudios sobre la optimización de la asignación de roles y el desempeño del equipo en reanimación.