Myötätunto-väsymyksen sietokykyohjelman vaikutus

Tutkimus tehtiin kolmen Istanbulin yksityissairaalan onkologia-hematologian laitosyksiköiden, avohoidon kemoterapiayksiköiden ja luuytimensiirtoyksiköiden (BMT) sairaanhoitajien kanssa tammikuun 2017 ja tammikuun 2019 välisenä aikana. Otosvalintamalleja ei sovellettu, ja näissä palveluissa työskentelevistä 153 sairaanhoitajasta tutkimukseen osallistui 125 valintakriteerit täyttävää sairaanhoitajaa. Sairaanhoitajat jaettiin satunnaisesti kokeelliseen I-, kokeelliseen II- tai kontrolliryhmään, jotta estetään vuorovaikutus samassa sairaalassa työskentelevien koehenkilöiden välillä. Hoitajista 34 suoritti lyhytaikaisen ohjelman (koe I), 49 suoritti pitkän aikavälin (koe II) ja 42 oli määrätty kontrolliryhmään.

Tiedonkeruu: Tiedot kerättiin käyttämällä henkilötietolomaketta, ammatillista elämänlaatuasteikoa IV (ProQOL-IV), koettu stressiasteikkoa ja aikuisten sietokykyasteikkoa. Tutkimusmenettely Tämän tutkimuksen päätutkija oli osallistunut verkossa Eric Gentryn kehittämään CFRP:hen. (Lisensoitu mielenterveysneuvoja) (2002), sai todistuksen ja suoritti sitten ohjelman sairaanhoitajien kanssa. Kunkin laitoksen hoitopalveluosaston kanssa pidettiin kokouksia koulutusaikataulujen ja -sisällön määrittelemiseksi. Aikataulut suunniteltiin sairaalan hallinnon toiveiden mukaisesti ja sairaanhoitajien kiireet huomioiden. Alustavat testit suoritettiin kokeellisessa I, kokeessa II ja kontrolliryhmässä ennen koulutusta. Kokeellinen I sai lyhytaikaisen ohjelman (viisi tuntia päivässä kahden päivän ajan, yhteensä kymmenen tuntia), kun taas kokeellinen II sai pitkän aikavälin (viisi viikkoa, kaksi tuntia viikossa, yhteensä kymmenen tuntia). Kontrolliryhmälle ei tehty interventiota. Koulutuksen jälkeen kaikille ryhmille suoritettiin jälkitesti sekä kolmen, kuuden ja kahdentoista kuukauden seuranta-arvioinnit.

Ohjelma Compassion Fatigue Resiliency -ohjelma Ohjelman tarkoitus: Ohjelman tarkoituksena on tarjota onkologia-hematologian sairaanhoitajille tietoa ja taitoja, jotka lisäävät heidän sietokykyään auttamalla heitä tunnistamaan myötätuntoväsymyksen, selviytymään sen seurauksista ja työskentelemään tehokkaasti.

Koulutusohjelman tavoitteet

Sairaanhoitajat, jotka suorittavat ohjelman onnistuneesti, pystyvät:

• Selitä myötätunnon väsymyksen historiallinen kehitys omaishoitajien keskuudessa,
• Määrittele myötätunnon väsymyksen kehitysprosessi,
• Määrittele myötätunnon väsymyksen riskitekijät,
• Selitä myötätunnon väsymyksen oireita,
• Lisää tietoisuutta henkilökohtaisesta historiastaan,
• Selitä stressin käsite ja sen vaikutus kehoon,
• Käytä ohjelmassa hankittuja myötätunnon väsymyksen sietokykytaitoja,
• Luo ammattimaisesti itseohjautuva kestävyyssuunnitelma. Kelvollisuus ja luotettavuus/Tarkkuus Mukana olevien vaakojen kelpoisuus ja luotettavuus on testattu eri asetuksissa ja maissa. Tutkijat valitsivat Istanbulista kolme yksityistä sairaalaa, joiden katsotaan olevan lähellä toisiaan, kuten laitos (tms. työolot) sekä sairaanhoitajien sosiodemografiset ja ammatilliset ominaisuudet (esim. ikä, koulutus, kliininen kokemus, halu työskennellä onkologiassa, vapaaehtoinen uravalinta), joiden tiedetään vaikuttavan riippuvaisiin muuttujiin. Sitten tutkijat jakavat satunnaisesti jokaisen sairaalan kokeelliseen I-, kokeelliseen II- tai kontrolliryhmään estääkseen vuorovaikutuksen samassa sairaalassa työskentelevien sairaanhoitajien välillä. Lopuksi ohjelman johti päätutkija, joka oli osallistunut verkossa CFRP:hen ja saanut todistuksen.

Tietojen analysointi: Tietojen analysointiin käytettiin SPSS 25.0 -ohjelmistopakettia. Khin-neliötesti ja yksisuuntainen ANOVA määrittelivät, erosivatko asteikot ja tiedot demografisista ominaisuuksista ja työympäristöstä ennakko-aloiteryhmissä; toisin sanoen mittaamaan homogeenisuutta. Tilastollisesti merkitseviksi havaitut muuttujat sisällytettiin malliin ensisijaisten hypoteesien korjauskertoimeksi. Primaaritutkimushypoteesit analysoitiin monitasoisten mallien (MLM) avulla. Tällä analyysimenetelmällä on joitain etuja muihin verrattuna, kuten toistuvien mittausten ANOVA.