Wirkung eines Compassion Fatigue Resiliency Programms

Die Forschung wurde zwischen Januar 2017 und Januar 2019 mit Krankenschwestern aus den stationären Onkologie-Hämatologie-Diensten, ambulanten Chemotherapie-Einheiten und Knochenmarktransplantationseinheiten (KMT) von drei privaten Krankenhäusern in Istanbul durchgeführt. Es wurden keine Stichprobenauswahlmodelle angewendet, und von 153 Pflegekräften, die in diesen Diensten arbeiteten, wurden 125 Pflegekräfte, die die Einschlusskriterien erfüllten, in die Studie aufgenommen. Die Krankenschwestern wurden nach dem Zufallsprinzip der Versuchsgruppe I, der Versuchsgruppe II oder der Kontrollgruppe zugeteilt, um eine Interaktion zwischen den Probanden, die im selben Krankenhaus arbeiteten, zu verhindern. Von den Pflegekräften absolvierten 34 das Kurzzeitprogramm (Experiment I), 49 das Langzeitprogramm (Experiment II) und 42 wurden der Kontrollgruppe zugeteilt.

Datenerhebung: Die Daten wurden unter Verwendung des Personal Information Form, der Professional Quality of Life Scale-IV (ProQOL-IV), der wahrgenommenen Stressskala und der Resilienzskala für Erwachsene erhoben. Studienverfahren Der Hauptforscher dieser Studie hatte online an einem von Eric Gentry entwickelten CFRP teilgenommen (Zugelassener Berater für psychische Gesundheit) (2002) und erhielt das Zertifikat und führte dann das Programm mit den Krankenschwestern durch. Es wurden Treffen mit den Pflegedienstleitungen jeder Institution abgehalten, um die Trainingspläne und -inhalte festzulegen. Die Zeitpläne wurden in Übereinstimmung mit den Präferenzen der Krankenhausverwaltung und unter Berücksichtigung der vollen Terminkalender der Krankenschwestern geplant. Vorläufige Tests wurden auf Experimental I, Experiment II und die Kontrollgruppe vor dem Training angewendet. Experimental I erhielt ein Kurzzeitprogramm (fünf Stunden pro Tag für zwei Tage, insgesamt zehn Stunden), während Experimental II ein Langzeitprogramm erhielt (fünf Wochen, zwei Stunden pro Woche, insgesamt zehn Stunden). Bei der Kontrollgruppe wurde keine Intervention angewendet. Nach dem Training wurden für alle Gruppen ein Nachtest und drei-, sechs- und zwölfmonatige Nachuntersuchungen durchgeführt.

Programm „Compassion Fatigue Resiliency“-Programm Zweck des Programms: Ziel des Programms ist es, onkologischen und hämatologischen Pflegekräften Kenntnisse und Fähigkeiten zu vermitteln, die ihre Widerstandsfähigkeit erhöhen, indem sie ihnen helfen, „Compassion Fatigue“ zu erkennen, ihre Folgen zu bewältigen und effektiv zu arbeiten.

Die Ziele des Trainingsprogramms

Krankenschwestern, die das Programm erfolgreich abschließen, können:

• Erklären Sie die historische Entwicklung der Mitgefühlsmüdigkeit bei Pflegekräften,
• Definieren Sie den Entwicklungsprozess der Mitgefühlsmüdigkeit,
• Geben Sie die Risikofaktoren für Mitgefühlsmüdigkeit an,
• Erklären Sie die Symptome der Mitgefühlsmüdigkeit,
• Sensibilisierung für ihre persönliche Geschichte,
• Erklären Sie das Konzept von Stress und seine Auswirkungen auf den Körper,
• Wenden Sie die im Programm erworbenen Fähigkeiten zur Resilienz bei Mitgefühl und Ermüdung an,
• Erstellen Sie professionell einen selbstgesteuerten Resilienzplan. Validität und Reliabilität/Rigour Die enthaltenen Skalen wurden für verschiedene Settings und Länder auf Validität und Reliabilität getestet. Die Ermittler wählten drei private Krankenhäuser in Istanbul aus, die als nah beieinander gelten, wie Anstalt (etc. Arbeitsbedingungen) und die soziodemografischen und beruflichen Merkmale von Pflegekräften (etc. Alter, Bildungsstand, klinische Erfahrung, Arbeitsbereitschaft in der Onkologie, freiwillige Berufswahl), die bekanntermaßen abhängige Variablen beeinflussen. Dann ordneten die Ermittler jedes Krankenhaus nach dem Zufallsprinzip der Experimental I-, Experimental II- oder Kontrollgruppe zu, um eine Interaktion zwischen den in demselben Krankenhaus arbeitenden Krankenschwestern zu verhindern. Abschließend wurde das Programm von dem Projektleiter durchgeführt, der online an einem CFK teilgenommen hatte, und das Zertifikat erhalten.

Datenanalyse: Zur Datenanalyse wurde das Softwarepaket SPSS 25.0 verwendet. Ein Chi-Quadrat-Test und eine einfache ANOVA ermittelten, ob sich die Skalen und Informationen zu demografischen Merkmalen und dem Arbeitsumfeld zwischen den Gruppen vor der Initiative unterschieden; mit anderen Worten, um die Homogenität zu messen. Als statistisch signifikant gefundene Variablen wurden als Korrekturfaktor für primäre Hypothesen in das Modell aufgenommen. Primäre Forschungshypothesen wurden mithilfe von Mehrebenenmodellen (MLM) analysiert. Diese Analysemethode hat einige Vorteile gegenüber anderen, wie z. B. ANOVA mit wiederholten Messungen.