Effet d'un programme de résilience à la fatigue compassionnelle

La recherche a été menée avec des infirmières des services d'hospitalisation en oncologie-hématologie, des unités de chimiothérapie ambulatoires et des unités de greffe de moelle osseuse (BMT) de trois hôpitaux privés d'Istanbul entre janvier 2017 et janvier 2019. Aucun modèle de sélection d'échantillon n'a été appliqué et sur 153 infirmières travaillant dans ces services, 125 infirmières répondant aux critères d'inclusion ont été incluses dans l'étude. Les infirmières ont été assignées au hasard au groupe expérimental I, expérimental II ou témoin afin d'éviter toute interaction entre les sujets travaillant dans le même hôpital. Parmi les infirmières, 34 ont terminé le programme à court terme (Expérimental I), 49 ont terminé le programme à long terme (Expérimental II) et 42 ont été affectées au groupe témoin.

Collecte des données : les données ont été recueillies à l'aide du formulaire d'informations personnelles, de l'échelle de qualité de vie professionnelle-IV (ProQOL-IV), de l'échelle de stress perçu et de l'échelle de résilience pour les adultes Procédure de l'étude L'investigateur principal de cette étude avait participé en ligne à un CFRP, développé par Eric Gentry (Conseiller en santé mentale agréé) (2002), et a reçu le certificat, puis a dirigé le programme avec les infirmières. Des rencontres ont eu lieu avec la direction des services infirmiers de chaque établissement afin de déterminer les horaires et le contenu de la formation. Les horaires ont été planifiés selon les préférences de la direction de l'hôpital et en tenant compte des horaires chargés des infirmières. Des tests préliminaires ont été appliqués à Experimental I, Experiment II et au groupe témoin avant la formation. Experimental I a reçu un programme à court terme (cinq heures par jour pendant deux jours, dix heures au total) tandis que Experimental II a reçu un programme à long terme (cinq semaines, deux heures par semaine, dix heures au total). Aucune intervention n'a été appliquée au groupe témoin. Après la formation, un post-test et des évaluations de suivi à trois, six et douze mois ont été effectués pour tous les groupes.

Programme Programme de résilience à l'épuisement compassionnel Objectif du programme : L'objectif du programme est de fournir aux infirmières en oncologie-hématologie des connaissances et des compétences qui augmenteront leur niveau de résilience en les aidant à reconnaître l'épuisement compassionnel, à faire face à ses conséquences et à travailler efficacement.

Les objectifs du programme de formation

Les infirmières qui terminent avec succès le programme pourront :

• Expliquer le développement historique de la fatigue compassionnelle chez les soignants,
• Définir le processus de développement de la fatigue compassionnelle,
• Préciser les facteurs de risque d'usure compassionnelle,
• Expliquer les symptômes de la fatigue compassionnelle,
• Sensibiliser à son histoire personnelle,
• Expliquer la notion de stress et son impact sur le corps,
• Appliquer les compétences de résilience à la fatigue de compassion acquises dans le programme,
• Créez professionnellement un plan de résilience autogéré. Validité et fiabilité/Rigueur Les échelles incluses ont été testées pour leur validité et leur fiabilité dans divers contextes et pays. Les enquêteurs ont choisi trois hôpitaux privés à Istanbul, considérés comme proches les uns des autres, tels que des institutions (etc. conditions de travail) et les caractéristiques sociodémographiques et professionnelles des infirmières (etc. âge, niveau d'études, expérience clinique, volonté de travailler en oncologie, choix de carrière volontaire) dont on sait qu'ils affectent les variables dépendantes. Ensuite, les enquêteurs ont assigné au hasard chaque hôpital au groupe expérimental I, expérimental II ou témoin afin d'éviter toute interaction entre les infirmières travaillant dans le même hôpital. Enfin, le programme a été mené par le chercheur principal qui avait participé en ligne à un CFRP et reçu le certificat.

Analyse des données : Le progiciel SPSS 25.0 a été utilisé pour analyser les données. Un test du chi carré et une ANOVA unilatérale ont déterminé si les échelles et les informations sur les caractéristiques démographiques et l'environnement de travail différaient parmi les groupes pré-initiative ; en d'autres termes, pour mesurer l'homogénéité. Les variables jugées statistiquement significatives ont été incluses dans le modèle en tant que facteur de correction des hypothèses principales. Les hypothèses de recherche primaires ont été analysées à l'aide de modèles multiniveaux (MLM). Cette méthode d'analyse présente certains avantages par rapport aux autres, comme l'ANOVA à mesures répétées.