Efeito de um Programa de Resiliência de Fadiga por Compaixão

A pesquisa foi realizada com enfermeiras dos serviços de internação de oncologia-hematologia, unidades ambulatoriais de quimioterapia e unidades de transplante de medula óssea (TMO) de três hospitais privados em Istambul entre janeiro de 2017 e janeiro de 2019. Não foram aplicados modelos de seleção de amostras e, dos 153 enfermeiros que trabalhavam nesses serviços, 125 enfermeiros que atenderam aos critérios de inclusão foram incluídos no estudo. Os enfermeiros foram aleatoriamente designados para o Experimental I, Experimental II ou grupo de controle, a fim de evitar a interação entre os sujeitos que trabalham no mesmo hospital. Das enfermeiras, 34 completaram o programa de curto prazo (Experimental I), 49 completaram o programa de longo prazo (Experimental II) e 42 foram designadas para o grupo de controle.

Coleta de dados: Os dados foram coletados por meio do Formulário de Informações Pessoais, Escala de Qualidade de Vida Profissional-IV (ProQOL-IV), Escala de Estresse Percebido e Escala de Resiliência para Adultos Procedimento do estudo O investigador principal deste estudo participou online de um CFRP, desenvolvido por Eric Gentry (Conselheira de Saúde Mental Licenciada) (2002), e recebeu o certificado, e então conduziu o programa com as enfermeiras. Foram realizadas reuniões com as direções dos serviços de enfermagem de cada instituição para definir os horários e conteúdos das formações. Os horários foram planejados de acordo com as preferências da administração do hospital e levando em consideração os horários ocupados dos enfermeiros. Testes preliminares foram aplicados ao Experimental I, Experimento II e ao grupo controle antes do treinamento. O Experimental I recebeu um programa de curta duração (cinco horas por dia durante dois dias, dez horas no total) enquanto o Experimental II recebeu um programa de longa duração (cinco semanas, duas horas por semana, dez horas no total). Nenhuma intervenção foi aplicada ao grupo controle. Após o treinamento, um pós-teste e avaliações de acompanhamento de três, seis e doze meses foram realizadas para todos os grupos.

Programa Programa de Resiliência da Fadiga por Compaixão O objetivo do programa: O objetivo do programa é fornecer aos enfermeiros oncológicos e hematológicos conhecimentos e habilidades que aumentarão seu nível de resiliência, ajudando-os a reconhecer a fadiga por compaixão, lidar com suas consequências e trabalhar de forma eficaz.

Os objetivos do programa de treinamento

Os enfermeiros que concluírem com sucesso o programa serão capazes de:

• Explicar o desenvolvimento histórico da fadiga por compaixão entre cuidadores,
• Definir o processo de desenvolvimento da fadiga por compaixão,
• Especificar os fatores de risco para fadiga por compaixão,
• Explique os sintomas da fadiga por compaixão,
• Aumentar a conscientização sobre sua história pessoal,
• Explicar o conceito de estresse e seu impacto no corpo,
• Aplicar as habilidades de resiliência à fadiga por compaixão adquiridas no programa,
• Crie profissionalmente um plano de resiliência autodirigido. Validade e confiabilidade/Rigor As escalas incluídas foram testadas quanto à validade e confiabilidade para vários contextos e países. Os investigadores escolheram três hospitais privados em Istambul, considerados próximos uns dos outros, como instituição (etc. condições de trabalho) e as características sociodemográficas e profissionais dos enfermeiros (etc. idade, nível educacional, experiência clínica, vontade de trabalhar em oncologia, escolha profissional voluntária) que são conhecidos por afetar as variáveis ​​dependentes. Em seguida, os investigadores atribuíram aleatoriamente cada hospital ao grupo Experimental I, Experimental II ou controle, a fim de evitar a interação entre as enfermeiras que trabalhavam no mesmo hospital. Por fim, o programa foi conduzido pelo pesquisador principal que participou online de um CFRP e recebeu o certificado.

Análise de dados: O pacote de software SPSS 25.0 foi usado para analisar os dados. Um teste qui-quadrado e ANOVA de uma via determinaram se as escalas e informações sobre características demográficas e ambiente de trabalho diferiam entre os grupos pré-iniciativos; em outras palavras, para medir a homogeneidade. As variáveis ​​consideradas estatisticamente significativas foram incluídas no modelo como fator de correção das hipóteses primárias. As hipóteses primárias de pesquisa foram analisadas usando modelos multinível (MLM). Este método de análise tem algumas vantagens sobre outros, como ANOVA de medidas repetidas.