Efecto de un programa de resiliencia contra la fatiga Compassion

La investigación se realizó con enfermeras de los servicios de hospitalización de oncología y hematología, unidades de quimioterapia ambulatoria y unidades de trasplante de médula ósea (TMO) de tres hospitales privados en Estambul entre enero de 2017 y enero de 2019. No se aplicaron modelos de selección de muestras y de 153 enfermeras que trabajaban en estos servicios, 125 enfermeras que cumplían con los criterios de inclusión fueron incluidas en el estudio. Las enfermeras fueron asignadas aleatoriamente al grupo Experimental I, Experimental II o de control para evitar la interacción entre los sujetos que trabajaban en el mismo hospital. De las enfermeras, 34 completaron el programa a corto plazo (Experimental I), 49 completaron el a largo plazo (Experimental II) y 42 fueron asignadas al grupo de control.

Recopilación de datos: los datos se recopilaron mediante el formulario de información personal, la escala de calidad de vida profesional-IV (ProQOL-IV), la escala de estrés percibido y la escala de resiliencia para adultos Procedimiento del estudio El investigador principal de este estudio participó en línea en un CFRP, desarrollado por Eric Gentry (Consejero de Salud Mental Licenciado) (2002), y recibió el certificado, y luego llevó a cabo el programa con las enfermeras. Se realizaron reuniones con la dirección de servicios de enfermería de cada institución para determinar los horarios y contenidos de las capacitaciones. Los horarios se planificaron de acuerdo con las preferencias de la administración del hospital y teniendo en cuenta los horarios ocupados de las enfermeras. Se aplicaron pruebas preliminares al Experimental I, al Experimento II y al grupo de control antes del entrenamiento. Experimental I recibió un programa a corto plazo (cinco horas por día durante dos días, diez horas en total) mientras que Experimental II recibió uno a largo plazo (cinco semanas, dos horas por semana, diez horas en total). No se aplicó ninguna intervención al grupo control. Después de la capacitación, se realizó una prueba posterior y evaluaciones de seguimiento a los tres, seis y doce meses para todos los grupos.

Programa Compassion Fatigue Resiliency Program El propósito del programa: El propósito del programa es proporcionar a las enfermeras de oncología y hematología conocimientos y habilidades que aumentarán su nivel de resiliencia al ayudarlos a reconocer la fatiga por compasión, enfrentar sus consecuencias y trabajar de manera efectiva.

Los objetivos del programa de formación.

Las enfermeras que completen con éxito el programa podrán:

• Explicar el desarrollo histórico de la fatiga por compasión entre los cuidadores,
• Definir el proceso de desarrollo de la fatiga por compasión,
• Especificar los factores de riesgo para la fatiga por compasión,
• Explicar los síntomas de la fatiga por compasión,
• Sensibilizar sobre su historia personal,
• Explicar el concepto de estrés y su impacto en el cuerpo,
• Aplicar las habilidades de resistencia a la fatiga por compasión adquiridas en el programa,
• Crear profesionalmente un plan de resiliencia autodirigido. Validez y confiabilidad/rigor Las escalas incluidas han sido probadas para validez y confiabilidad en varios entornos y países. Los investigadores eligieron tres hospitales privados en Estambul, que se consideran cercanos entre sí, como institución (etc. condiciones de trabajo) y las características sociodemográficas y profesionales de las enfermeras (etc. edad, nivel educativo, experiencia clínica, disposición para trabajar en oncología, elección voluntaria de carrera) que se sabe que afectan las variables dependientes. Luego, los investigadores asignaron aleatoriamente cada hospital al grupo Experimental I, Experimental II o de control para evitar la interacción entre las enfermeras que trabajaban en el mismo hospital. Finalmente, el programa fue realizado por el investigador principal que había participado en línea en un CFRP y recibió el certificado.

Análisis de datos: se utilizó el paquete de software SPSS 25.0 para analizar los datos. Una prueba de chi-cuadrado y ANOVA de una vía determinaron si las escalas y la información sobre las características demográficas y el entorno laboral diferían entre los grupos anteriores a la iniciativa; en otras palabras, para medir la homogeneidad. Las variables que resultaron estadísticamente significativas se incluyeron en el modelo como factor de corrección de las hipótesis primarias. Las hipótesis primarias de investigación se analizaron utilizando modelos multinivel (MLM). Este método de análisis tiene algunas ventajas sobre otros, como el ANOVA de medidas repetidas.