Effect van een Compassion Fatigue Veerkrachtprogramma

Het onderzoek werd tussen januari 2017 en januari 2019 uitgevoerd met verpleegkundigen van de oncologie-hematologie-intramurale diensten, poliklinische chemotherapie-eenheden en beenmergtransplantatie-eenheden (BMT) van drie privéziekenhuizen in Istanbul. Er werden geen steekproefselectiemodellen toegepast en van de 153 verpleegkundigen die in deze diensten werkten, werden 125 verpleegkundigen die voldeden aan de inclusiecriteria in het onderzoek opgenomen. Verpleegkundigen werden willekeurig toegewezen aan de Experimentele I-, Experimentele II- of controlegroep om interactie tussen proefpersonen die in hetzelfde ziekenhuis werkten te voorkomen. Van de verpleegkundigen voltooiden er 34 het kortetermijnprogramma (experimenteel I), 49 voltooiden het langetermijnprogramma (experimenteel II) en 42 werden toegewezen aan de controlegroep.

Gegevensverzameling: gegevens werden verzameld met behulp van het persoonlijke informatieformulier, professionele kwaliteit van leven schaal-IV (ProQOL-IV), waargenomen stressschaal en veerkrachtschaal voor volwassenen Onderzoeksprocedure De hoofdonderzoeker van dit onderzoek had online deelgenomen aan een CFRP, ontwikkeld door Eric Gentry (Licensed Mental Health Counselor) (2002), ontving het certificaat en leidde vervolgens het programma met de verpleegkundigen. Met de verpleegafdelingen van elke instelling werden vergaderingen gehouden om de trainingsschema's en de inhoud vast te stellen. De schema's werden gepland in overeenstemming met de voorkeuren van de ziekenhuisadministratie en rekening houdend met de drukke schema's van de verpleegkundigen. Voorafgaand aan de training werden voorbereidende tests uitgevoerd op experiment I, experiment II en de controlegroep. Experimenteel I kreeg een programma van korte duur (vijf uur per dag gedurende twee dagen, tien uur in totaal) terwijl Experimenteel II een programma van lange duur kreeg (vijf weken, twee uur per week, tien uur in totaal). Er werd geen interventie toegepast op de controlegroep. Na de training werden voor alle groepen een posttest en drie-, zes- en twaalfmaandelijkse follow-upbeoordelingen uitgevoerd.

Programma Compassion Fatigue Resiliency Program Het doel van het programma: Het doel van het programma is oncologie-hematologieverpleegkundigen te voorzien van kennis en vaardigheden die hun niveau van veerkracht zullen vergroten door hen te helpen compassiemoeheid te herkennen, de gevolgen ervan het hoofd te bieden en effectief te werken.

De doelstellingen van het trainingsprogramma

Verpleegkundigen die het programma met succes hebben afgerond, kunnen:

• Verklaar de historische ontwikkeling van compassiemoeheid onder zorgverleners,
• Definieer het ontwikkelingsproces van compassiemoeheid,
• Specificeer de risicofactoren voor compassiemoeheid,
• Leg de symptomen van compassiemoeheid uit,
• Bewustwording creëren over hun persoonlijke geschiedenis,
• Leg het concept van stress uit en de impact ervan op het lichaam,
• Passen compassie vermoeidheid veerkracht vaardigheden verworven in het programma,
• Maak professioneel een zelfgestuurd veerkrachtplan. Geldigheid en betrouwbaarheid/Rigour De meegeleverde schalen zijn getest op validiteit en betrouwbaarheid voor verschillende instellingen en landen. De onderzoekers kozen drie privéziekenhuizen in Istanbul, waarvan wordt aangenomen dat ze dicht bij elkaar liggen, zoals instelling (enz. arbeidsomstandigheden) en de sociodemografische en professionele kenmerken van verpleegkundigen (enz. leeftijd, opleidingsniveau, klinische ervaring, bereidheid om in de oncologie te werken, vrijwillige beroepskeuze) waarvan bekend is dat ze van invloed zijn op afhankelijke variabelen. Vervolgens wezen de onderzoekers willekeurig elk ziekenhuis toe aan de Experimentele I-, Experimentele II- of controlegroep om interactie tussen de verpleegkundigen die in hetzelfde ziekenhuis werkten te voorkomen. Ten slotte werd het programma uitgevoerd door de hoofdonderzoeker die online had deelgenomen aan een CFRP en het certificaat ontving.

Gegevensanalyse: SPSS 25.0 softwarepakket werd gebruikt om gegevens te analyseren. Een chikwadraattoets en eenzijdige ANOVA bepaalden of de schalen en informatie over demografische kenmerken en werkomgeving verschilden tussen pre-initiatiefgroepen; met andere woorden, om homogeniteit te meten. Statistisch significant bevonden variabelen zijn in het model opgenomen als correctiefactor voor primaire hypothesen. Primaire onderzoekshypothesen werden geanalyseerd met behulp van multilevel-modellen (MLM). Deze analysemethode heeft enkele voordelen ten opzichte van andere, zoals ANOVA met herhaalde metingen.