Terveen työpaikan osallistumisohjelman tehokkuus opettajille
perjantai 6. maaliskuuta 2026 päivittänyt: Jennifer Cavallari, UConn Health
CPH-NEW IV - Työntekijöiden kokonaisterveys - Opettajien kokonaisterveys
Käyttämällä porrastettua kiilasuunnittelua (potentiaalinen kohortti ja samanaikaiset kontrollit) kuuden parillisen peruskoulun kesken tutkijat toteuttavat ja arvioivat Terveellisen työpaikan osallistumisohjelman (HWPP) opettajille.
Tutkijat arvioivat, parantaako HWPP-prosessi organisaatiotason tekijöitä, opettajan henkistä hyvinvointia (stressi, masennus ja ahdistuneisuusoireet).
Tutkimuksen yleiskatsaus
Tila
Ilmoittautuminen kutsusta
Interventio / Hoito
Opintotyyppi
Interventio
Ilmoittautuminen (Arvioitu)
4000
Vaihe
- Ei sovellettavissa
Yhteystiedot ja paikat
Tässä osiossa on tutkimuksen suorittajien yhteystiedot ja tiedot siitä, missä tämä tutkimus suoritetaan.
Opiskelupaikat
-
-
Connecticut
-
Farmington, Connecticut, Yhdysvallat, 06030
- UConn Health
-
-
Osallistumiskriteerit
Tutkijat etsivät ihmisiä, jotka sopivat tiettyyn kuvaukseen, jota kutsutaan kelpoisuuskriteereiksi. Joitakin esimerkkejä näistä kriteereistä ovat henkilön yleinen terveydentila tai aiemmat hoidot.
Kelpoisuusvaatimukset
Opintokelpoiset iät
18 vuotta ja vanhemmat (Aikuinen, Vanhempi Aikuinen)
Hyväksyy terveitä vapaaehtoisia
Joo
Kuvaus
Sisällyttämiskriteerit:
- Kaikki kolmen koulupiirin kyselyn hallinnon hetkellä vähintään 18-vuotiaat työntekijät voivat osallistua.
Poissulkemiskriteerit:
- Ei mitään.
Opintosuunnitelma
Tässä osiossa on tietoja tutkimussuunnitelmasta, mukaan lukien kuinka tutkimus on suunniteltu ja mitä tutkimuksella mitataan.
Miten tutkimus on suunniteltu?
Suunnittelun yksityiskohdat
- Ensisijainen käyttötarkoitus: Hoito
- Jako: Satunnaistettu
- Inventiomalli: Crossover-tehtävä
- Naamiointi: Ei mitään (avoin tarra)
Aseet ja interventiot
Osallistujaryhmä / Arm |
Interventio / Hoito |
|---|---|
|
Active Comparator: Viivästynyt interventio
Status quo -ohjelma pysyy voimassa uuden jatkuvan tiedonkeruun ja kokeellisen väliintulon jälkeen kuten yllä.
|
Center for the Promotion of Health in the New England Workplace (CPH-NEW's) Healthy Workplace Participatory Program (HWPP) on osallistava prosessi, jossa loppukäyttäjät suunnittelevat TWH-toimenpiteitä, jotka muuttavat samanaikaisesti organisaation ja yksilön käyttäytymistä parantaakseen terveyttä, turvallisuutta ja työvoimansa hyvinvointia.
HWPP käyttää prosessia, joka antaa työntekijöille mahdollisuuden tunnistaa terveys- ja turvallisuusongelmien perimmäiset syyt ja sitten suunnitella, toteuttaa ja arvioida toimenpiteitä näiden ongelmien ratkaisemiseksi.
Total Teacher Health Project mukautti HWPP:n kouluttajille ja kutsui sitä Kouluttajien hyvinvointiohjelmaksi.
|
|
Kokeellinen: Kouluttajien hyvinvointiohjelma
Osallistuvien koulujen henkilökunta kokee Kouluttajien hyvinvointiohjelman prosessin ja suorittaa interventiota edeltävän ja jälkeisen kyselyn.
|
Center for the Promotion of Health in the New England Workplace (CPH-NEW's) Healthy Workplace Participatory Program (HWPP) on osallistava prosessi, jossa loppukäyttäjät suunnittelevat TWH-toimenpiteitä, jotka muuttavat samanaikaisesti organisaation ja yksilön käyttäytymistä parantaakseen terveyttä, turvallisuutta ja työvoimansa hyvinvointia.
HWPP käyttää prosessia, joka antaa työntekijöille mahdollisuuden tunnistaa terveys- ja turvallisuusongelmien perimmäiset syyt ja sitten suunnitella, toteuttaa ja arvioida toimenpiteitä näiden ongelmien ratkaisemiseksi.
Total Teacher Health Project mukautti HWPP:n kouluttajille ja kutsui sitä Kouluttajien hyvinvointiohjelmaksi.
|
Mitä tutkimuksessa mitataan?
Ensisijaiset tulostoimenpiteet
Tulosmittaus |
Toimenpiteen kuvaus |
Aikaikkuna |
|---|---|---|
|
Hyvinvointi
Aikaikkuna: Ennen satunnaista valintaa välittömän ja viivästyneen interventiopaikan välillä, ja 1 vuotta myöhemmin
|
"Kaikkien työntekijöiden kysely opettajille" sisältää 2 SF-36:sta mukautettua kohdetta.
Yksi kohde arvioi fyysistä terveyttä, toinen mielenterveyttä, molemmat asteikolla 1 (huono) - 5 (erinomainen). Yhteenvetopiste lasketaan keskiarvona näistä kahdesta kohteesta, vaihteluväli 1-5, jossa korkeammat pisteet osoittavat parempaa hyvinvointia.
|
Ennen satunnaista valintaa välittömän ja viivästyneen interventiopaikan välillä, ja 1 vuotta myöhemmin
|
|
Työstressi
Aikaikkuna: Ennen välittömän ja viivästyneen interventiopaikan satunnaista valintaa ja 1 vuotta myöhemmin
|
"Kaikkien työntekijöiden kysely opettajille" sisältää 1 kysymyksen liittyen stressiin.
Pistemäärä vaihtelee välillä 1-10, jossa korkeammat pisteet osoittavat enemmän stressiä.
|
Ennen välittömän ja viivästyneen interventiopaikan satunnaista valintaa ja 1 vuotta myöhemmin
|
|
Koettu stressi
Aikaikkuna: Ennen välittömän ja viivästyneen interventiopaikan satunnaista valintaa ja 1 vuotta myöhemmin
|
"All-Employee Survey for Educators" sisältää 10 kohdetta Perceived Stress Scale -asteikolta.
Yhteenvetopistemäärä luodaan pistealueella 0-40, jossa korkeammat pisteet osoittavat enemmän stressiä.
|
Ennen välittömän ja viivästyneen interventiopaikan satunnaista valintaa ja 1 vuotta myöhemmin
|
|
Ahdistuksen oireet
Aikaikkuna: Ennen välittömän ja viivästyneen interventiopaikan satunnaista valintaa, ja 1 vuotta myöhemmin
|
"Kouluttajien kaikkien työntekijöiden kysely" sisältää 7 kohdetta GAD-7:stä.
Yhteenvetopistemäärä luodaan ja pisteet vaihtelevat välillä 0-21, jossa korkeammat pisteet osoittavat enemmän ahdistusoireita.
|
Ennen välittömän ja viivästyneen interventiopaikan satunnaista valintaa, ja 1 vuotta myöhemmin
|
|
Masennuksen oireet
Aikaikkuna: Ennen välittömän ja viivästetyn interventiopaikan satunnaista valintaa ja 1 vuotta myöhemmin
|
"Kaikkien työntekijöiden kyselyn kouluttaja" sisältää 10 kysymystä CES-D:stä.
Yhteenvetopisteet luodaan laskemalla yhteen kohteiden pistemäärät, jotka vaihtelevat välillä 0–30, jossa korkeammat pisteet osoittavat voimakkaampia masennusoireita.
|
Ennen välittömän ja viivästetyn interventiopaikan satunnaista valintaa ja 1 vuotta myöhemmin
|
|
Burnout (Tunnehäiriö)
Aikaikkuna: Ennen välittömän ja viivästyneen interventiopaikan satunnaista valintaa, ja 1 vuotta myöhemmin
|
"Kaikkien työntekijöiden kysely opettajille" sisältää 9 kohdetta Maslachin opettajien uupumusmittarista.
Yhteenvetopistemäärä luodaan laskemalla yhdeksän kohdetta yhteen, käänteisen koodauksen jälkeen tarvittaessa, vaihteluvälillä 0–54, jossa korkeammat pisteet osoittavat suurempaa uupumusta.
|
Ennen välittömän ja viivästyneen interventiopaikan satunnaista valintaa, ja 1 vuotta myöhemmin
|
|
Uupumus (henkilökohtainen saavutus)
Aikaikkuna: Kehys: Ennen satunnaista valintaa välittömästä ja viivästyneestä interventiopaikasta, ja 1 vuoden kuluttua
|
"Kaikkien työntekijöiden kouluttajakysely" sisältää 8 kohdetta Maslachin kouluttajien työuupumusmittarista.
Yhteenvetopistemäärä luodaan laskemalla yhteen yhdeksän kohdetta, käänteisen koodauksen jälkeen tarvittaessa, vaihteluvälillä 0-48, jossa alhaisemmat pisteet osoittavat suurempaa työuupumusta.
|
Kehys: Ennen satunnaista valintaa välittömästä ja viivästyneestä interventiopaikasta, ja 1 vuoden kuluttua
|
|
Burnout (Depersonalisointi)
Aikaikkuna: Ennen välittömän ja viivästyneen interventiopaikan satunnaista valintaa, ja 1 vuotta myöhemmin
|
"Kaikkien työntekijöiden kysely opettajille" sisältää 5 kohdetta Maslachin opettajien työuupumusarviointimenetelmästä.
Yhteenvetopiste lasketaan laskemalla yhteen yhdeksän kohdetta, käänteiskoodauksen jälkeen tarvittaessa, arvovälillä 0–30, jossa korkeammat pisteet osoittavat suurempaa työuupumusta.
|
Ennen välittömän ja viivästyneen interventiopaikan satunnaista valintaa, ja 1 vuotta myöhemmin
|
|
Työn ja yksityiselämän ristiriita
Aikaikkuna: Ennen välittömän ja viivästyneen interventiopaikan satunnaista valintaa sekä 1 vuotta myöhemmin
|
"Kaikkien työntekijöiden kouluttajille suunnattu kysely" sisältää 1 kysymyksen työn ja yksityiselämän ristiriidasta.
Kysymystä arvioidaan asteikolla 1–5 (täysin eri mieltä – täysin samaa mieltä), jossa korkeammat pisteet osoittavat suurempaa työn ja yksityiselämän ristiriitaa.
|
Ennen välittömän ja viivästyneen interventiopaikan satunnaista valintaa sekä 1 vuotta myöhemmin
|
|
Aikeet irtisanoutua
Aikaikkuna: Ennen välittömän ja viivästyneen interventiopaikan satunnaista valintaa, ja 1 vuotta myöhemmin
|
"All-Employee Survey for Educators" sisältää 2 kohdetta työskentelyaikeiden arvioimiseksi.
Kohdat arvioidaan asteikolla 1–5 (täysin eri mieltä – täysin samaa mieltä) ja niistä lasketaan keskiarvo, jossa korkeammat pisteet osoittavat suurempaa työskentelyaikomusta.
|
Ennen välittömän ja viivästyneen interventiopaikan satunnaista valintaa, ja 1 vuotta myöhemmin
|
Toissijaiset tulostoimenpiteet
Tulosmittaus |
Toimenpiteen kuvaus |
Aikaikkuna |
|---|---|---|
|
Muutos tiimiläsnäoloissa
Aikaikkuna: Opintojen suorittamisen kautta keskimäärin kaksi vuotta
|
Osallistuminen jokaiseen Educator Design Team -kokoukseen (1-4 kertaa kuukaudessa)
|
Opintojen suorittamisen kautta keskimäärin kaksi vuotta
|
|
Muutos toimikunnan toiminnan tasolla
Aikaikkuna: Opintojen suorittamisen kautta keskimäärin kaksi vuotta
|
Laadullinen yhteenveto kenttämuistiinpanoista, joita tutkimushenkilöstö on kerännyt kouluttajien suunnittelutiimin ja järjestelmänvalvojatiimin kokousten jälkeen (1–4 kertaa kuukaudessa) tutkimuksen aikana.
|
Opintojen suorittamisen kautta keskimäärin kaksi vuotta
|
|
Muutos tiimin valitsemassa terveys-/turvallisuus-/hyvinvointikysymyksessä
Aikaikkuna: Opintojen suorittamisen kautta keskimäärin kaksi vuotta
|
Educator Design Team suunnittelee ja hallinnoi kohdennettuja interventiota edeltäviä ja jälkitutkimuksia.
|
Opintojen suorittamisen kautta keskimäärin kaksi vuotta
|
|
Noudatettava sisällön osuus Kouluttajien hyvinvointiohjelman protokollan mukaan
Aikaikkuna: Opintojen suorittamisen kautta keskimäärin kaksi vuotta
|
Prosessitoimenpide, joka määräytyy Kouluttajien hyvinvointiohjelman protokollan ja ennalta suunniteltujen kouluttajien suunnittelutiimin kokousten esityslistan noudattamisen perusteella (1-4 kertaa kuukaudessa)
|
Opintojen suorittamisen kautta keskimäärin kaksi vuotta
|
|
Tiimin sitoutumisen muutos
Aikaikkuna: Tutkimuksen valmistumisen aikana keskimäärin kaksi vuotta
|
Yhdistetyn suosion prosenttiosuus ja vahvasti samaa mieltä yhdestä kyselykohdasta, joka on kerätty kouluttajan suunnittelutiimien kokousten jälkeen (1-4 kertaa kuukaudessa): "Keskustelu oli merkityksellinen terveys-, turvallisuus- ja hyvinvointitavoitteiden saavuttamisessa."
(Olen täysin samaa mieltä, ole samaa mieltä, eri mieltä, täysin eri mieltä, ei sovelleta).
Kohteet lasketaan erikseen.
|
Tutkimuksen valmistumisen aikana keskimäärin kaksi vuotta
|
|
Tukeva kouluilmapiiri
Aikaikkuna: Ennen välittömän ja viivästyneen interventiopaikan satunnaista valintaa, ja 1 vuotta myöhemmin
|
"Kaikkien työntekijöiden kyselyn kasvattaja" sisältää 6 kohdetta koulun ilmapiirin ala-asteikolta henkilökunnan yhteyden osalta. Yhteenvetopiste luodaan laskemalla kohteiden keskiarvo pistemäärillä 1-4, jossa korkeammat pisteet osoittavat kannustavampaa koulun ilmapiiriä.
|
Ennen välittömän ja viivästyneen interventiopaikan satunnaista valintaa, ja 1 vuotta myöhemmin
|
Yhteistyökumppanit ja tutkijat
Täältä löydät tähän tutkimukseen osallistuvat ihmiset ja organisaatiot.
Sponsori
Yhteistyökumppanit
Tutkijat
- Päätutkija: Jennifer Cavallari, ScD, UConn Health
Opintojen ennätyspäivät
Nämä päivämäärät seuraavat ClinicalTrials.gov-sivustolle lähetettyjen tutkimustietueiden ja yhteenvetojen edistymistä. National Library of Medicine (NLM) tarkistaa tutkimustiedot ja raportoidut tulokset varmistaakseen, että ne täyttävät tietyt laadunvalvontastandardit, ennen kuin ne julkaistaan julkisella verkkosivustolla.
Opi tärkeimmät päivämäärät
Opiskelun aloitus (Todellinen)
Keskiviikko 9. marraskuuta 2022
Ensisijainen valmistuminen (Arvioitu)
Lauantai 1. elokuuta 2026
Opintojen valmistuminen (Arvioitu)
Lauantai 1. elokuuta 2026
Opintoihin ilmoittautumispäivät
Ensimmäinen lähetetty
Tiistai 29. marraskuuta 2022
Ensimmäinen toimitettu, joka täytti QC-kriteerit
Tiistai 29. marraskuuta 2022
Ensimmäinen Lähetetty (Todellinen)
Torstai 8. joulukuuta 2022
Tutkimustietojen päivitykset
Viimeisin päivitys julkaistu (Todellinen)
Tiistai 10. maaliskuuta 2026
Viimeisin lähetetty päivitys, joka täytti QC-kriteerit
Perjantai 6. maaliskuuta 2026
Viimeksi vahvistettu
Sunnuntai 1. maaliskuuta 2026
Lisää tietoa
Tähän tutkimukseen liittyvät termit
Muut tutkimustunnusnumerot
- 22-123S-2
- 1 U19OH012299-01-00 (Muu apuraha/rahoitusnumero: National Institute for Occupational Safety and Health)
- 1U19OH012299-01 (Yhdysvaltain NIH-apuraha/sopimus)
Yksittäisten osallistujien tietojen suunnitelma (IPD)
Aiotko jakaa yksittäisten osallistujien tietoja (IPD)?
EI
Lääke- ja laitetiedot, tutkimusasiakirjat
Tutkii yhdysvaltalaista FDA sääntelemää lääkevalmistetta
Ei
Tutkii yhdysvaltalaista FDA sääntelemää laitetuotetta
Ei
Yhdysvalloissa valmistettu ja sieltä viety tuote
Ei
Nämä tiedot haettiin suoraan verkkosivustolta clinicaltrials.gov ilman muutoksia. Jos sinulla on pyyntöjä muuttaa, poistaa tai päivittää tutkimustietojasi, ota yhteyttä register@clinicaltrials.gov. Heti kun muutos on otettu käyttöön osoitteessa clinicaltrials.gov, se päivitetään automaattisesti myös verkkosivustollemme .