Tämä sivu käännettiin automaattisesti, eikä käännösten tarkkuutta voida taata. Katso englanninkielinen versio lähdetekstiä varten.

Virtual Reality for Caregiver Assembly, Relief, Empowerment, and Support (VR-CARES) (VR-CARES)

perjantai 14. elokuuta 2026 päivittänyt: Rendever, Inc.

VR-CARES: Virtuaalitodellisuuden soveltuvuus hoitajien kokoamiseen, helpottamiseen, voimaantumiseen ja tukeen sosiaalisen yhteyden, terveyden ja kotihoitoon liittyvän dementiahuollon parantamiseksi

VR-CARES -hanke on innovatiivinen, yhteistyöhön perustuva hanke, joka kutsuu dementiahoitoalan ammattilaisia mukaan virtuaalitodellisuusalustan suunnitteluprosessiin. Alustan tavoitteena on vähentää heidän työhön liittyvää taakkaa ja sosiaalista eristäytymistä luomalla tukevan virtuaalisen yhteisön.
Yhteissuunniteltu, hoitajille suunnattu VR-alusta toimii turvallisena yhteisönä, jossa hoitajat voivat etäyhteydellä liittyä kollegoihinsa, jakaa hauskoja kokemuksia yhdessä, saada tukea, oppia itsehoitoa ja kehittää sinnikkyyttä tukevassa virtuaalisessa verkostossa. Tämä edistää heidän sosiaalista ja henkistä hyvinvointiaan sekä työtyytyväisyyttään.
VR-CARES -hankkeen keskeisenä periaatteena on käyttäjälähtöinen innovaatio, mikä varmistaa, että teknologia ei vain palvele vaan myös perustuu ja otetaan käyttöön niiden henkilöiden toimesta, joita se on tarkoitettu hyödyttämään. Tämä on tärkeä standardi empaattiselle ja osallistavalle terveysteknologialle.

Tutkimuksen yleiskatsaus

Yksityiskohtainen kuvaus

Kotona tapahtuvan hoivan kasvava kysyntä, yhdistettynä korkeaan vaihtuvuuteen sekä stressiin ja kuormitukseen tässä työvoimassa, esittää ainutlaatuisen haasteen terveydenhuollon alalla. Korkeat vaihtuvuusasteet ovat erityisen haastavia dementiaa sairastaville hoidettaville, jotka hyötyvät johdonmukaisuudesta. Hoitajat ovat usein sosiaalisesti eristyneitä työssään tarjottujen henkilökohtaisten hoitopalvelujen vuoksi sosiaalisesti eristyneille asiakkaille. VR-CARES-aloite on innovatiivinen vastaus näihin ongelmiin, joka perustuu Rendeverin olemassa olevaan sosiaalisen vuorovaikutuksen VR-alustaan ja laajaan sisältöön tarjotakseen uudenlaisen hoitajatuen virtuaalitodellisuus (VR) -alustan kotona hoitoa tarjoaville dementiahoitajille, joka luo aitoa yhteisöllisyyttä ja yhteydenpitoa. Rendever, VR-teknologian edelläkävijä ikääntyneille, mahdollistaa jaettuja kokemuksia verkottuneella viestintäteknologialla, joka voittaa maantieteellisen etäisyyden, liikkumisvälineiden puutteen, liikuntarajoitteet, heikon näön tai kognitiivisen heikentymisen, jotta he voivat liittyä muihin ryhmämatkoihin, aktiviteetteihin, peleihin ja elämäntarinoiden jakamiseen.

Tutkimussuunnittelu. Ehdotettu 3-tavoitteinen projekti noudattaa ihmiskeskeistä suunnittelutapaa, joka perustuu syvälliseen laadulliseen ymmärrykseen kohdeväestöstä useilla käyttäjäpalautteen vaiheilla ohjatakseen iteratiivisesti kehitettävää VR-alustaa tukemaan kotihoidon työntekijöitä ja testaamaan tuloksena olevan VR Hoitaja -alustan käytettävyyttä heidän kanssaan. Tutkijat viittaavat tähän projektiin nimellä "VR Cares: Virtuaalitodellisuus hoitajien kokoontumiseen, helpotuksen, voimaantumisen ja tuen parantamiseen sosiaalisten yhteyksien, terveyden ja kotona tapahtuvan dementiahoidon parantamiseksi" (VR CARES). Noudatettua prosessia on kuvattu IDEAS-viitekehyksellä ja Stanford d.schoolilla käsittävänä 5 vaihetta: "empatia" (ymmärrä kohdeväestö), "määrittele" (tunnista tavoitteet ja laajuus), "ideoi" (ideoi mahdollisia ratkaisuja), "prototyyppi" (rakenna mahdollisia ratkaisuja) ja "testaa" (kerää palautetta kohdekäyttäjiltä).

Osallistujat. Tutkijat rekrytoivat dementiahoitajia (n=30) Detroitin suuralueella osallistumaan ennen/jälkeen-keskusteluryhmiin/haastatteluihin ja jopa 16 viikon tuotekäyttöön. Tutkijat rekrytoivat hoitajia, jotka ovat Right at Home -yrityksen palkkaamia, maanlaajuista kotona hoitoa tarjoavaa palveluntarjoajaa, joka on hyvin linjassa tämän tutkimuksen tavoitteiden kanssa, mikä näkyy heidän hoitajien arvostusohjelmassaan ja dementiahoitoon omistautuneella sektorillaan. Vaikka Right at Home ei kysy hoitajiensa rotua tai etnisyyttä eikä pidä tällaisia tietoja, keskimäärin 90 % heidän hoitajistaan on naisia ja muut heidän hoitajiensa demografiset tiedot näyttävät myös kuvaavan tarkasti yleistä hoitotyöntekijäväestöä. Demografisia tietoja kerätään seulontaprosessin aikana varmistamaan, että tutkimuksemme edustaa suunnilleen yleistä suoraa hoitotyöntekijäväestöä: noin 34 % valkoisia, 26 % latinalaisamerikkalaisia, 26 % mustia ja 14 % ei-latinalaisamerikkalaisia muita rotutunnuksia. Suorat hoitotyöntekijät ovat vähintään 18-vuotiaita, hallitsevat englantia ja tarjoavat hoitoa vähintään yhdelle lievää kognitiivista heikentymistä (MCI) tai dementiaa sairastavalle iäkkäälle asiakkaalle. Pois sulkemiskriteereihin kuuluvat äärimmäinen huimaus tai liikuntapahoinvointi, joka estää yksilön osallistumisen VR-toimintoihin, tai kohtaushistoria.

TAVOITE 1: Kun rekrytointi on valmis, Aikavälillä 1 (T1), tutkijat suorittavat perustason kyselyn (Kysely #1). Rendeverin kouluttaja/toteutusspesialisti antaa jokaiselle hoitajalle Rendeverin sosiaalisen vuorovaikutuksen VR-järjestelmän, joka koostuu 2 VR-lasista ja 1 ohjaustabletista, ja kouluttaa heidät käyttämään perus-Rendeverin vuorovaikutusalustaa VR:ssä, joka on VR-CARES-tukialustan selkäranka. Tämän perustason ajanjakson aikana RAND suorittaa keskusteluryhmiä/haastatteluita hoitajien kanssa tavoitekäyttäjien empatisoimiseksi ja heidän näkemyksiensä keräämiseksi perustamaan kehityksen käyttäytymisteoriaan vastauksilla laadullisiin tutkimuskysymyksiin, kuten "Kuinka VR-alusta voi tukea sosiaalisia kokoontumisia ja tukiryhmiä auttaakseen hallitsemaan stressiä ja parantamaan työtyytyväisyyttä?". RAND analysoi löydökset näistä keskusteluryhmiä/haastatteluista ja jakaa ne Rendeverin tutkijoiden ja Rendeverin teknologiajohtajan kanssa ohjatakseen VR-CARES-alustan prototyypin kehitystä.

TAVOITE 2: Noin 4–8 viikon ajan, kun Rendeverin kehitystiimi ohjelmistoinsinöörejä rakentaa alustaa, hoitajat käyttävät perus-Rendeverin sosiaalisen vuorovaikutuksen VR-alustaa yksin ja/tai asiakkaidensa kanssa tutustuakseen siihen, mitä perusalustalla voidaan tehdä, mahdollistaen heidän tutustumisen perusalustan käyttöön ennen kuin heille esitellään VR-CARES-alustan lisäominaisuudet ja -kyvyt, jotka lisätään siihen. Tämä mahdollistaa myös tutkijoiden erottaa perus-VR-alustan käyttöesteet VR-CARES-alustan lisäominaisuuksien käyttöesteistä. Se mahdollistaa myös kontrolloida perus-Rendeverin VR-vuorovaikutusalustan käytön vaikutusta yksin ja asiakkaiden kanssa verrattuna VR-CARES-alustan käytön lisävaikutukseen sosiaalisen tuen saamiseksi muiden suorien hoitotyöntekijöiden kanssa.

TAVOITE 3: Näiden noin 4–8 viikon kehityksen ja hoitajien perus-Rendeverin VR-alustan käytön jälkeen asiakkaidensa kanssa, hoitajille lähetetään sähköpostitse verkkokysely (Kysely #2) ja sitten Rendever lähettää VR-CARES-alustan päivityksenä heidän Rendever-järjestelmiinsä. Rendeverin tutkimustiimi kouluttaa hoitajat etänesti käyttämään VR-CARES-alustaa. Hoitajat alkavat sitten käyttää VR-CARES-alustaa toistensa kanssa osallistuakseen virtuaalisiin aktiviteetteihin, koulutukseen ja tukiryhmiin, jotka on inspiroitu ensimmäisestä keskusteluryhmästä/haastattelusta. Heille näytetään, kuinka he voivat satunnaisesti tavata muita saatavilla olevia hoitajia kokoontuakseen virtuaaliselle takakuistille vierailemaan, purkamaan päivänsä ja valitsemaan hauskoja aktiviteetteja tehtäväksi yhdessä Rendeverissä vain hauskanpidon ja ystävyyssuhteiden rakentamisen vuoksi, kuten kaikkien matkustamisen Rooman kiertueelle, patikoinnin Grand Canyonissa tai uimisen delfiinien kanssa. He osallistuvat myös viikoittaiseen tukiryhmään, joka keskittyy itsehoitoon ja dementiahoidon, ja tarjotaan useita kertoja eri aikatauluihin mukauttamiseksi. Näitä johtaa ja valvoo NAMI (National Alliance on Mental Illness) -sertifioitu ohjaaja Rendeverin tutkimustiimissä. He osallistuvat myös ryhmäaktiviteetteihin, jotka on tunnistettu ennen keskusteluryhmää/haastattelua. He voivat halutessaan jatkaa perus-Rendeverin VR-alustan käyttöä asiakkaidensa kanssa tänä aikana.

Jopa 8 viikon VR-CARES-alustan käytön jälkeen muiden hoitajien kanssa osallistuvat hoitajat suorittavat projektijälkeisen kyselyn (Kysely #3). RANDin tutkimustiimi suorittaa toisen kierroksen keskusteluryhmiä/haastatteluita jopa 30 hoitajan kanssa ja jakaa löydökset Rendeverin tutkimus- ja kehitystiimien kanssa jatkaakseen iterointia ja VR-CARES-alustan hienosäätöä.

Opintotyyppi

Interventio

Ilmoittautuminen (Arvioitu)

30

Vaihe

  • Ei sovellettavissa

Yhteystiedot ja paikat

Tässä osiossa on tutkimuksen suorittajien yhteystiedot ja tiedot siitä, missä tämä tutkimus suoritetaan.

Opiskelupaikat

    • California
      • San Diego, California, Yhdysvallat, 92120
        • Comfort Keepers Home Care
    • Massachusetts
      • Boston, Massachusetts, Yhdysvallat, 02109
        • Rendever, Inc.
      • Salem, Massachusetts, Yhdysvallat, 01970
        • Right at Home
    • Michigan
      • Brighton, Michigan, Yhdysvallat, 48116
        • Right at Home
      • East Lansing, Michigan, Yhdysvallat, 48823
        • Right at Home
      • Novi, Michigan, Yhdysvallat, 48375
        • Right at Home
      • Owosso, Michigan, Yhdysvallat, 48867
        • Right at Home
    • Texas
      • Austin, Texas, Yhdysvallat, 78759
        • Halcyon Home

Osallistumiskriteerit

Tutkijat etsivät ihmisiä, jotka sopivat tiettyyn kuvaukseen, jota kutsutaan kelpoisuuskriteereiksi. Joitakin esimerkkejä näistä kriteereistä ovat henkilön yleinen terveydentila tai aiemmat hoidot.

Kelpoisuusvaatimukset

Opintokelpoiset iät

  • Aikuinen
  • Vanhempi Aikuinen

Hyväksyy terveitä vapaaehtoisia

Joo

Kuvaus

Osallistumiskriteerit:

  • Työskentelee Right at Homessa ja hänellä on vähintään yksi vanhempi aikuinen asiakas, jolla on lievä kognitiivinen heikentymä tai Alzheimerin tauti tai siihen liittyvä dementia
  • Vähintään 18-vuotias
  • Hallitsee englannin kielen hyvin

Poissulkemiskriteerit:

  • Kouristushistoria, vakava huimaus tai liikuntasairaus
  • Ei pysty näkemään kuvia virtuaalitodellisuuslaseissa

Opintosuunnitelma

Tässä osiossa on tietoja tutkimussuunnitelmasta, mukaan lukien kuinka tutkimus on suunniteltu ja mitä tutkimuksella mitataan.

Miten tutkimus on suunniteltu?

Suunnittelun yksityiskohdat

  • Ensisijainen käyttötarkoitus: Muut
  • Jako: Ei käytössä
  • Inventiomalli: Yksittäinen ryhmätehtävä
  • Naamiointi: Ei mitään (avoin tarra)

Aseet ja interventiot

Osallistujaryhmä / Arm
Interventio / Hoito
Kokeellinen: Suoraa hoitoa tekevän työntekijäkohortti
Osallistujille opastetaan, kuinka Rendeverin ydintoimintojen VR-alustaa (Engage) käytetään, ja heitä rohkaistaan käyttämään ydinsosiaalialustaa itsenäisesti ja asiakkaidensa kanssa noin 4–8 viikon ajan luodakseen luottamuksellisen suhteen ja osallistaakseen asiakkaitaan hauskoihin aktiviteetteihin, matkustamiseen ja henkilökohtaisesti tärkeiden paikkojen vierailuun toisilleen VR-alustalla.
Muut nimet:
  • Rendever Engage
Osallistujat käyttävät Rendeverin juuri suunniteltua VR-CARES-tukialustaa, joka on kehitetty ensimmäisen kohderyhmän näkemyksillä, 8 viikon ajan. Osallistujat osallistuvat muiden suorien hoitotyöntekijöiden kanssa virtuaaliseen yhteisötukipalveluun, jonka tarkoituksena on tarjota tukiresursseja ja sisältöä ryhmäyhteistoimintaan sekä parantaa suorien hoitotyöntekijöiden hyvinvointia ja työtyytyväisyyttä.
Muut nimet:
  • VR-CARES

Mitä tutkimuksessa mitataan?

Ensisijaiset tulostoimenpiteet

Tulosmittaus
Toimenpiteen kuvaus
Aikaikkuna
Käytettävyysasteikon (SUS) pistemäärä
Aikaikkuna: Arvioitu puolivälissä (T2 - 8 viikkoa, Rendever-sosiaalisen vuorovaikutuksen VR-alustan jälkeen) ja tutkimuksen lopussa (T3 - 16 viikkoa, VR-CARES-hoitajatukialustan jälkeen). T2 vs. T3 -vertailu tarjoaa käytettävyystietoja kullekin interventiovaiheelle.
10-kysymyksinen kysely, joka mittaa VR-teknologia-alustojen subjektiivista käytettävyyttä. Saadaksesi tarkempaa merkitystä tiedoista, kohteita arvioidaan käyttämällä numeerista vastausasteikkoa, jolla on suhdeominaisuuksia ja rajalliset ankkurit, Global Hedonic Intensity Scale (GHIS), 5-pisteen kategorisen asteikon sijaan. GHIS on bipolaarinen 100-pisteen liukuskaala, jossa -100 edustaa epämiellyttävintä henkilökohtaista kokemusta, 0 neutraalia ja +100 miellyttävintä henkilökohtaista kokemusta (Bartoshuk ym., 2004; Lim ym., 2009). Kunkin kohteen pisteet keskiarvoidaan kokonaispistemäärän saamiseksi. Perinteisesti pisteyttämistä varten suorassa vertailussa kirjallisuudessa kunkin kohteen pisteet jaetaan takaisin 5-pisteen kategorisiin pisteisiin, lasketaan yhteen ja kerrotaan 2,5:llä saadakseen arvot väliltä 0–100 (Lewis & Sauro, 2020). Korkeammat pisteet osoittavat parempaa käytettävyyttä. Perinteisesti pisteytetty arvo yli 68 katsotaan keskimääräistä paremmaksi käytettävyydeksi.
Arvioitu puolivälissä (T2 - 8 viikkoa, Rendever-sosiaalisen vuorovaikutuksen VR-alustan jälkeen) ja tutkimuksen lopussa (T3 - 16 viikkoa, VR-CARES-hoitajatukialustan jälkeen). T2 vs. T3 -vertailu tarjoaa käytettävyystietoja kullekin interventiovaiheelle.
Hoitajan työtyytyväisyyden keskimääräinen muutos
Aikaikkuna: Arvioitu rekrytointivaiheessa (T1 - lähtötaso), puolivälissä (T2 - 8 viikkoa, Rendever-sosiaalisen vuorovaikutuksen VR-alustan jälkeen) ja tutkimuksen lopussa (T3 - 16 viikkoa, VR-CARES-alustan jälkeen) - mahdollistaa kunkin interventiovaiheen vaikutuksen havaitsemisen työtyytyväisyyden muutokseen.
Työtyytyväisyyttä arvioidaan Centers for Medicare and Medicaid Services -järjestön (CMS) vanhustenhoitolaitosten henkilöstön tyytyväisyyskyselyllä, joka on sovitettu kotihoidon työntekijöille. 34 kysymystä muodostavat 4 osiota: työtyytyväisyys, tiimityöskentely ja viestintä, työvuorot ja henkilöstömitoitus sekä johtaminen. Aikasarjojen muutosten herkemmän mittaamisen mahdollistamiseksi käytetään kaksinapainen 100-pisteen liukusäädintä, jolla ilmaistaan sitoutumisen astetta kuhunkin väittämään asteikolla 100 % eri mieltä – 100 % samaa mieltä. Tämä korvaa tyypillisesti käytetyn 5-pisteen Likert-asteikon. Kokonaisarvosana on kysymysten keskiarvo (alue: -100 – +100). Perinteistä vertailua varten kirjallisuudessa kunkin kysymyksen pistemäärät voidaan muuntaa takaisin 5-pisteen Likert-asteikolle ja laskea keskiarvo. Kokonaisarvosana ja kunkin osion pistemäärät lasketaan ja analysoidaan. Korkeammat pisteet osoittavat suurempaa työtyytyväisyyttä. Tämä mittari on linjassa CMS:n laatumittareiden ja pitkäaikaishoidon työvoiman kestävyyden prioriteettien kanssa.
Arvioitu rekrytointivaiheessa (T1 - lähtötaso), puolivälissä (T2 - 8 viikkoa, Rendever-sosiaalisen vuorovaikutuksen VR-alustan jälkeen) ja tutkimuksen lopussa (T3 - 16 viikkoa, VR-CARES-alustan jälkeen) - mahdollistaa kunkin interventiovaiheen vaikutuksen havaitsemisen työtyytyväisyyden muutokseen.
Hoitajan voimaantumisen keskimääräinen muutos
Aikaikkuna: Arvioitu rekrytointivaiheessa (T1 - perustaso), puolivälissä (T2 - 8 viikkoa) ja tutkimuksen lopussa (T3 - 16 viikkoa) - mahdollistaa sen tunnistamisen, tapahtuuko voimaantumisen edistyminen ydin-sosiaalisen osallistumisen vaiheen aikana, hoitajakohtaisen ohjelman aikana vai kumuloituuko se molempien aikana.
Hoitajan voimaantumista arvioidaan Caregiver Empowerment -asteikon 13 kohdan Personal Self-Efficacy (PSE) - ja 7 kohdan Caregiver Self-Efficacy (CSE) -alaluokilla. Merkittävyyden tarkempaan havaitsemiseksi ja muutoksen mittaamiseksi ajan mittaan kohtien arviointi tehdään käyttäen GHIS:n bipolaarista 100 pisteen liukuvää vastausasteikkoa (-100 on merkitty epämiellyttävimmäksi henkilökohtaiseksi kokemukseksi, 0 neutraaliksi ja +100 edustaa miellyttävintä henkilökohtaista kokemusta (Bartoshuk et al., 2004; Lim et al., 2009)) 5 pisteen kategorisen asteikon (matalasta korkeaan) sijaan. Kohtien pisteet keskiarvoidaan kokonaispistemäärän saamiseksi. Perinteistä arviointia varten suoraan vertailua varten kirjallisuudessa, kohtien pisteet jaetaan takaisin 5 pisteen kategorisiin pisteisiin, lasketaan yhteen ja kerrotaan 2,5:llä (alue: 0-100) (Lewis & Sauro, 2020). Korkeammat pisteet osoittavat suurempaa voimaantumista ja luottamusta hoitajana. Hoitajan voimaantuminen on keskeinen tuloksen mittari, jota arvostetaan sosiaalisen osallistumisen interventioissa.
Arvioitu rekrytointivaiheessa (T1 - perustaso), puolivälissä (T2 - 8 viikkoa) ja tutkimuksen lopussa (T3 - 16 viikkoa) - mahdollistaa sen tunnistamisen, tapahtuuko voimaantumisen edistyminen ydin-sosiaalisen osallistumisen vaiheen aikana, hoitajakohtaisen ohjelman aikana vai kumuloituuko se molempien aikana.

Toissijaiset tulostoimenpiteet

Tulosmittaus
Toimenpiteen kuvaus
Aikaikkuna
VR-CARES-intervention noudattaminen
Aikaikkuna: Arvioitu tutkimuksen päättyessä (T3 - 16 viikkoa, VR-CARES-hoitajatuen alustan jälkeen). Noudattamistietoja kerätään jatkuvasti VR-CARES-interventiojakson aikana (viikot 9-16) ja tiivistetään T3-vaiheessa.
Sitoutuminen määritellään keskimääräisenä osallistumismääränä ryhmätoimintoihin 8 viikon VR-CARES -interventiojakson aikana. Osallistuminen tallennetaan automaattisesti VR-CARES-alustalle jokaista istuntoa varten. Korkeammat arvot osoittavat suurempaa sitoutumista VR-CARES-interventioon.
Arvioitu tutkimuksen päättyessä (T3 - 16 viikkoa, VR-CARES-hoitajatuen alustan jälkeen). Noudattamistietoja kerätään jatkuvasti VR-CARES-interventiojakson aikana (viikot 9-16) ja tiivistetään T3-vaiheessa.
Keskimääräinen muutos tutkimukseen liittyvissä hoitajan työtyytyväisyyden osa-alueissa
Aikaikkuna: Arvioitiin rekrytoinnin yhteydessä (T1 - perustaso), puolivälissä (T2 - 8 viikkoa) ja tutkimuksen lopussa (T3 - 16 viikkoa). Kolmen ajanjakson arviointi mahdollistaa kunkin interventiovaiheen vaikutuksen havaitsemisen työtyytyväisyyden muutoksessa.
Kolme tutkimukseen liittyvää kysymystä arvioi hoitajien työtyytyväisyyden kokemuksellisia ja tunneperäisiä ulottuvuuksia, täydentäen CMS:n työntekijätyytyväisyyskyselyn (ensisijainen lopputulos) mittaamia rakenteellisia työtyytyväisyyden alueita ja tarjoten kaksiulotteisen näkemyksen työtyytyväisyydestä. Kysymyksiin vastataan Global Hedonic Intensity Scale (GHIS) -mittarilla, joka on kaksinapainen 100 pisteen liukuskaala (-100 = epämiellyttävin henkilökohtainen kokemus, 0 = neutraali, +100 = miellyttävin henkilökohtainen kokemus). Kolme kysymystä ovat: (1) Miltä yleisesti ottaen sinusta tuntuu tekemästäsi työstä? (2) Miten arvioisit tarjoamasi hoidon tasoa asiakkaille? (3) Kuinka positiiviselta, neutraalilta tai negatiiviselta sinusta tuntuu jatkaa työskentelyä nykyisessä kotihoidon tarjoajan toimistossasi? Pisteet keskiarvoidaan kolmen kysymyksen välillä. Korkeammat pisteet osoittavat positiivisempia tunteita hoitotyötä kohtaan.
Arvioitiin rekrytoinnin yhteydessä (T1 - perustaso), puolivälissä (T2 - 8 viikkoa) ja tutkimuksen lopussa (T3 - 16 viikkoa). Kolmen ajanjakson arviointi mahdollistaa kunkin interventiovaiheen vaikutuksen havaitsemisen työtyytyväisyyden muutoksessa.
Teknologian hyväksymismallin (TAM) pistemäärä
Aikaikkuna: Arvioitu puolivälissä (T2 - 8 viikkoa, Rendever sosiaalisen vuorovaikutuksen VR-alustan jälkeen) ja tutkimuksen lopussa (T3 - 16 viikkoa, VR-CARES hoitajan tukialustan jälkeen).
Teknologian hyväksyntä mitataan TAM-mallin 6 kohdan koetun hyödyllisyyden osa-alueella, yhdellä koetun helppokäyttöisyyden osa-alueen kohdalla (Kuinka miellyttävä tai epämiellyttävä oli teknologian käytön opettelu?) ja yhdellä käyttöasenteen osa-alueen kohdalla (Kaiken kaikkiaan, mitä tunnet teknologian käyttöä kohtaan?). Numeroinen GHIS-asteikko, -100 (elämäsi epämiellyttävin kokemus) - 0 (neutraali) - +100 (elämäsi miellyttävin kokemus) tarjotaan vastausasteikkona (Lim ym., 2009) 7-pisteen Likert-asteikon sijaan. Kunkin kohdan pisteet keskiarvoidaan kokonaispistemäärän saamiseksi. Perinteistä pisteytystä varten suorassa vertailussa kirjallisuudessa, kunkin kohdan pisteet muunnetaan takaisin 7-pisteen Likert-asteikon pisteiksi ja keskiarvoidaan. Korkeammat pisteet osoittavat parempaa hyväksyntää, koettua hyödyllisyyttä ja käyttöönoton todennäköisyyttä kohdeväestössä. TAM tarjoaa käyttöönotto- ja kestävyyskertomuksen, joka täydentää käytettävyystietoja SUS:sta.
Arvioitu puolivälissä (T2 - 8 viikkoa, Rendever sosiaalisen vuorovaikutuksen VR-alustan jälkeen) ja tutkimuksen lopussa (T3 - 16 viikkoa, VR-CARES hoitajan tukialustan jälkeen).
Käyttäjäkokemuskyselyn lyhyt muoto (UEQ-S) -pisteytys
Aikaikkuna: Arvioitu puolivälissä (T2 - 8 viikkoa, Rendever sosiaalisen vuorovaikutuksen VR-alustan jälkeen) ja tutkimuksen lopussa (T3 - 16 viikkoa, VR-CARES hoitajatukialustan jälkeen).
UEQ-S mittaa teknologian kokonaisvetovoimaa kahdella alueella ja kuudessa käyttökokemuksen ulottuvuudessa: pragmaattinen laatu ja hedonistinen laatu. Pragmaattinen laatu viittaa teknologian käytettävyyteen, tehokkuuteen ja selkeyteen, kun taas hedonistinen laatu viittaa sen stimulaatioon, mielenkiintoon ja uutuuteen. Jokainen 8:sta kohteesta koostuu kahdesta vastakkaisesta attribuutista (esim. tylsä vs. jännittävä), joita arvioidaan 7-portaisella semanttisella differentiaaliskaalalla arvoilla -3 - +3. Kaksi tutkimukseen liittyvää lisäkohtetta lisättiin: vain T2:ssa, 'asiakkaille hämmentävä vs. asiakkaille rauhoittava'; sekä T2:ssa ja T3:ssa, 'lisää minulle työtä vs. tarjoaa minulle helpotusta'. Nämä tutkimukseen liittyvät kohteet kattavat hoitajille merkityksellisiä ulottuvuuksia, jotka puuttuvat standardi UEQ-S:stä. Kunkin ulottuvuuden pisteet lasketaan keskiarvona. Arvot välillä -0,8 ja 0,8 edustavat neutraalia arviointia, kun taas arvot > 0,8 osoittavat positiivista käyttökokemusta.
Arvioitu puolivälissä (T2 - 8 viikkoa, Rendever sosiaalisen vuorovaikutuksen VR-alustan jälkeen) ja tutkimuksen lopussa (T3 - 16 viikkoa, VR-CARES hoitajatukialustan jälkeen).
Käyttäjäkokemuskysely+ (UEQ+) ääniavustimille -pistemäärä
Aikaikkuna: Arvioitu vain puolivälissä (T2 - 8 viikkoa) Rendever-sosiaalisen vuorovaikutuksen VR-alustan jälkeen. Tämä mittaus on erityisesti Intervention 1:lle eikä sitä toteuteta T3:ssa.
UEQ+ Tyyppi 1 ääniavustimille mittaa äänivuorovaikutuksen hyväksyntää ja tyytyväisyyttä virtuaalisessa avustajassa/chatbotissa/inkarnoituvassa, tekoälyn avulla toimivassa seurassa ja oppaassa (Nova) Rendever-sosiaalisen kanssakäymisen alustan sisällä, joka mahdollistaa teknologian keskustelevan ohjauksen. 12 kohdetta muodostavat 3 alaosiota UEQ+VA:ssa: Vastauskäyttäytyminen, Vastauksen laatu ja Ymmärrettävyys. 12 lisäkohtetta, jotka ovat tutkimukselle ominaisia, arvioivat ääniavustimen viestintä- ja seuralaiskykyjä (esim. kärsimätön dementiapotilailleni vs. kärsivällinen dementiapotilailleni; huono seuralainen vs. hyvä seuralainen). Jokainen kohde koostuu kahdesta vastakkaisesta ominaisuudesta (esim. keinotekoinen vs. luonnollinen), jotka arvioidaan 7-portaisella semanttisella differentiaaliasteikolla (-3 - +3). Kunkin ulottuvuuden pisteet keskiarvotetaan. Arvot välillä -0,8 ja 0,8 edustavat neutraalia arviointia. Arvot > 0,8 osoittavat positiivista käyttäjäkokemusta. Tämä mittari tallentaa äänivuorovaikutuskokemuksen, joka on yksilöllinen interventiolle 1.
Arvioitu vain puolivälissä (T2 - 8 viikkoa) Rendever-sosiaalisen vuorovaikutuksen VR-alustan jälkeen. Tämä mittaus on erityisesti Intervention 1:lle eikä sitä toteuteta T3:ssa.
Käyttäjäkokemuskysely+ (UEQ+) Sosiaalinen kyselypistemäärä
Aikaikkuna: Arvioitu vain tutkimuksen lopussa (T3 - 16 viikkoa), VR-CARES-hoitajatukialustan jälkeen. Tämä mittari on erityisesti Intervention 2:lle eikä sitä toteuteta T2-vaiheessa.
Kolme neljästä UEQ+ Social Scales -kyselystä interaktiivisille tuotteille käytetään mittaamaan VR-CARES-alustan käyttäjäkokemuksen sosiaalista ulottuvuutta. Kolme alikyselyä mittaa sosiaalista vuorovaikutusta, sosiaalista stimulaatiota ja sosiaalista hyväksyntää, joita VR-CARES-ohjelma mahdollistaa hoitajille. Jokainen 13:sta kohdasta koostuu kahdesta vastakkaisesta ominaisuudesta (esim. muiden syrjimä vs. muiden vastaanottama), joita arvioidaan 7-portaisella semanttisella differentiaaliskaalalla välillä -3 - +3. Kunkin ulottuvuuden pisteet lasketaan keskiarvona. Arvot välillä -0,8 ja 0,8 edustavat neutraalia arviointia, kun taas arvot > 0,8 osoittavat käyttäjän positiivista sosiaalista kokemusta. Tämä mittaus on ajoitettu yksinomaan Intervention 2:een (VR-CARES hoitajatukiohjelma) ja kuvaa sille vaiheelle tyypillistä sosiaalista käyttäjäkokemusta.
Arvioitu vain tutkimuksen lopussa (T3 - 16 viikkoa), VR-CARES-hoitajatukialustan jälkeen. Tämä mittari on erityisesti Intervention 2:lle eikä sitä toteuteta T2-vaiheessa.
Tutkimukseen liittyvät käyttäjäkokemuspisteet - Rendever-alusta (3 kohdetta)
Aikaikkuna: Arvioitu vain keskipisteessä (T2 - 8 viikkoa) Rendeverin sosiaalisen vuorovaikutuksen VR-alustan jälkeen. Nämä kohdat liittyvät erityisesti Interventioon 1.
Kolme tutkimukseen liittyvää kohdetta arvioi Rendever-sosiaalisen vuorovaikutusalustan kokemuksellisia ulottuvuuksia, joita standardoidut UX-mittarit eivät kykene mittaamaan. Kohteet arvioidaan Global Hedonic Intensity Scale (GHIS) -bipolaarisella 100-pisteen liukuvalla asteikolla (-100 = epämiellyttävin henkilökohtainen kokemus, 0 = neutraali, +100 = miellyttävin henkilökohtainen kokemus). Kolme kohdetta ovat: (1) Kuinka paljon nautintoa koit käyttäessäsi Rendeveriä yksin? (2) Kuinka paljon nautintoa koit käyttäessäsi Rendeveriä asiakkaidesi kanssa? (3) Kuinka positiivinen tai negatiivinen oli Rendeverin käytön vaikutus asiakkaiden kanssa työtyytyväisyyteesi? Kohde 2 mittaa jaetun kokemuksen ulottuvuutta, joka on keskeinen Rendever-alustan arvolupaukselle hoitajille ja asiakkaille. Kohde 3 yhdistää suoraan VR-kokemuksen työtyytyväisyyden tuloksiin. Pisteet raportoidaan yksittäin ja keskiarvona kaikista kolmesta kohteesta.
Arvioitu vain keskipisteessä (T2 - 8 viikkoa) Rendeverin sosiaalisen vuorovaikutuksen VR-alustan jälkeen. Nämä kohdat liittyvät erityisesti Interventioon 1.
Tutkimukseen liittyvät käyttäjäkokemuspisteet - VR-CARES-alusta (12 kohdetta)
Aikaikkuna: Arvioitu vain tutkimuksen lopussa (T3 - 16 viikkoa), VR-CARES-hoitajantukialustan jälkeen. Nämä kohdat koskevat erityisesti Intervention 2:ta.
12 tutkimukseen liittyvää kohdetta arvioi VR-CARES-alustan interventioon liittyviä ulottuvuuksia, joita standardoidut UX-työkalut eivät havaitse, kuten vertaistukea, koulutuksen laatua, kuormitusta ja stressin lievitystä. Kohteet arvioidaan GHIS-kaksinapaisella 100-pisteen liukuskaalalla (-100 = epämiellyttävin henkilökohtainen kokemus, 0 = neutraali, +100 = miellyttävin henkilökohtainen kokemus). Esimerkkejä 12 kohteesta: Yleisesti ottaen, millaista nautintoa koit käyttäessäsi VR-CARES-alustaa? Miten VR-CARES onnistui luomaan uusia ystävyyssuhteita ja vahvistamaan hoitajien välisiä suhteita? Miten arvioisit VR-CARES-ryhmätilaisuuksia työstressin lievittämisessä? Miten VR-CARES-koulutus dementiapotilaiden hoidossa sujui? Miten VR-CARES auttoi sinua voittamaan sosiaalisen eristyneisyyden, joka voi liittyä hoitajan rooliin? Pisteet raportoidaan yksilöllisesti ja kokonaiskeskiarvona. Korkeammat pisteet osoittavat suurempaa vaikutusta ja tyytyväisyyttä VR-CARES-ohjelmaan.
Arvioitu vain tutkimuksen lopussa (T3 - 16 viikkoa), VR-CARES-hoitajantukialustan jälkeen. Nämä kohdat koskevat erityisesti Intervention 2:ta.
Keskimääräinen muutos Patient Health Questionnaire-4 (PHQ-4) -kyselyssä
Aikaikkuna: Arvioitu rekrytoinnin yhteydessä (T1 - perustaso), puolivälissä (T2 - 8 viikkoa) ja tutkimuksen lopussa (T3 - 16 viikkoa). Kolmen aikapisteen arviointi mahdollistaa kunkin interventiovaiheen vaikutuksen havaitsemisen masennukseen ja ahdistukseen.
PHQ-4 on 4-kohdainen erittäin lyhyt kliininen seulontatyökalu masennuksen ja ahdistuksen arvioimiseksi, joka yhdistää PHQ-2 (masennus) ja GAD-2 (ahdistus) alatasoja. Osallistujat arvioivat, kuinka voimakkaasti he ovat kokeneet oireita viimeisten 2 viikon aikana käyttäen 100-pisteen globaalia aistivaikutuksen voimakkuusasteikkoa (GSIS): 0 = Ei ollenkaan, 100 = yhtä voimakkaasti kuin auringon kirkkauden voimakkuus. Kokonaispistemäärä on kaikkien kohteiden keskiarvo: vaihteluväli 0-100, jossa 25-49 osoittaa lieviä oireita, 50-74 kohtalaisia oireita ja 75-100 vakavia oireita. GSIS on numeerinen asteikko suhdeominaisuuksilla ja universaalilla voimakkuusankkurilla, joka on riippumaton kohteiden toimialasta, mikä mahdollistaa tarkan muutoksen mittauksen jokaisesta interventiosta ja kliinisen merkittävyyden määrittämisen ilman ordinaalisen datan tilastollisia artefakteja. Perinteistä pisteytystä varten suoranaiseen vertailuun kirjallisuudessa pisteet jaetaan takaisin 4-pisteiseksi Likert-asteikoksi ja lasketaan yhteen. Matalammat pisteet osoittavat parempaa mielenterveyttä.
Arvioitu rekrytoinnin yhteydessä (T1 - perustaso), puolivälissä (T2 - 8 viikkoa) ja tutkimuksen lopussa (T3 - 16 viikkoa). Kolmen aikapisteen arviointi mahdollistaa kunkin interventiovaiheen vaikutuksen havaitsemisen masennukseen ja ahdistukseen.
Keskiarvoinen muutos Mielenterveysinventaariossa-5 (MHI-5)
Aikaikkuna: Arvioitiin rekrytoinnin yhteydessä (T1 - perustaso), puolivälissä (T2 - 8 viikkoa) ja tutkimuksen lopussa (T3 - 16 viikkoa). Kolmen ajanjakson arviointi mahdollistaa kunkin interventiovaiheen vaikutuksen havaitsemisen yleiseen mielenterveyteen ja hyvinvointiin.
Mental Health Inventory 5-item Scale -mittaria käytetään yleisen mielenterveyden ja hyvinvoinnin arviointiin. Kohteet arvostellaan 100-pisteen Global Sensory Intensity Scale (GSIS) -asteikolla: 0 = Ei lainkaan ja 100 = yhtä voimakkaasti kuin auringon kirkkaus. Kokonaistulos on kaikkien kohteiden keskiarvo (vaihteluväli: 0–100). Kaksi kohdetta käännetään ennen keskiarvon laskemista niin, että korkeammat arvot osoittavat parempaa mielenterveyttä. GSIS tarjoaa suhdeasteikon mittauksen, jolla on parempi herkkyys muutosten havaitsemiseen ja merkitsevyyden määrittämiseen verrattuna alkuperäisiin kategorisiin vastausvaihtoehtoihin.
Arvioitiin rekrytoinnin yhteydessä (T1 - perustaso), puolivälissä (T2 - 8 viikkoa) ja tutkimuksen lopussa (T3 - 16 viikkoa). Kolmen ajanjakson arviointi mahdollistaa kunkin interventiovaiheen vaikutuksen havaitsemisen yleiseen mielenterveyteen ja hyvinvointiin.
PROMIS Seuranpito -lyhytmuodon 4a keskimääräinen muutos
Aikaikkuna: Arvioitu puolivälissä (T2 - 8 viikkoa) perusmittauksena ja tutkimuksen lopussa (T3 - 16 viikkoa) VR-CARES-intervention jälkeisenä mittauksena.
PROMIS Companionship Short Form 4a -mittari arvioi ystävien ja seurakumppanien koettua saatavuutta positiiviseen sosiaaliseen vuorovaikutukseen. Mittarin herkkyyden lisäämiseksi säilyttäen validoitujen mittareiden rakenteen ja vastauskehyksen, kysymykset arvioidaan jatkuvalla 100-pisteen liukusäätimellä asteikolla 0% - 100% ajasta, alkuperäiset 5-pisteen Likert-luokituksen kategoriset merkinnät säilytetään viitepisteinä liukusäätimen varrella: Ei koskaan (0%), Harvoin (25%), Joskus (50%), Yleensä (75%), Aina (100%). Korkeammat pisteet osoittavat enemmän seurakumppanuutta. Raakapisteet muunnetaan myös standardeiksi T-pisteiksi (keskiarvo = 50, keskihajonta = 10), jotka on viitattu Yhdysvaltain yleisväestöön normatiivista vertailua varten PROMIS Social Relationships -pisteytysoppaassa.
Arvioitu puolivälissä (T2 - 8 viikkoa) perusmittauksena ja tutkimuksen lopussa (T3 - 16 viikkoa) VR-CARES-intervention jälkeisenä mittauksena.
Keskimääräinen muutos PROMIS Emotional Support Short Form 6a -mittarissa
Aikaikkuna: Arvioitu keskipisteessä (T2 - 8 viikkoa) perusmittauksena ja tutkimuksen lopussa (T3 - 16 viikkoa) VR-CARES-intervention jälkeisenä mittauksena.
PROMIS Emotional Support Short Form 6a mittaa koettua saatavuutta jollekin puhua ongelmista, luottamuksellisista asioista sekä saada tukea ja ymmärrystä. Mittausherkkyyden lisäämiseksi säilyttäen samalla validoitujen työkalujen rakenteen ja vastauskehyksen, kohteet arvostellaan jatkuvalla 100-pisteen liukusäätimellä asteikolla 0–100 % ajasta, alkuperäiset 5-pisteen Likert-luokittelun kategoriset tunnisteet säilytetään viiteankkureina liukusäätimen varrella: Ei koskaan (0 %), Harvoin (25 %), Joskus (50 %), Yleensä (75 %), Aina (100 %). Korkeammat pisteet osoittavat parempaa emotionaalista tukea. Raakapisteet muunnetaan myös standardeiksi T-pisteeksi (keskiarvo = 50, SD = 10), jotka viittaavat Yhdysvaltain yleiseen väestöön normatiivista vertailua varten PROMIS Social Relationships Scoring Manualissa.
Arvioitu keskipisteessä (T2 - 8 viikkoa) perusmittauksena ja tutkimuksen lopussa (T3 - 16 viikkoa) VR-CARES-intervention jälkeisenä mittauksena.
Keskimääräinen muutos Lubbenin sosiaalisen verkoston asteikolla (LSNS-6)
Aikaikkuna: Arvioitu keskipisteessä (T2 - 8 viikkoa) perusmittauksena ja tutkimuksen lopussa (T3 - 16 viikkoa) VR-CARES-intervention jälkeisenä mittauksena.
Sosiaalisen verkoston koon ja sitoutumisen arviointi tapahtuu kuuden kohdan Lubbenin sosiaalisen verkoston asteikolla (LSNS-6). Kohdat arvioidaan 5-portaisella asteikolla, jossa 1 tarkoittaa vähäisintä kontaktien määrää ja 5 suurinta kontaktien määrää. Kokonaispistemäärä saadaan laskemalla kaikkien kohtien summa (vaihteluväli: 6–30), ja korkeammat kokonaispisteet kuvaavat laajempaa ja sitoutuneempaa sosiaalista verkostoa. Alle 12 pistettä saaneet tulokset osoittavat riskiä sosiaaliseen eristäytymiseen. LSNS-6 mittaa objektiivisia verkoston ominaisuuksia, jotka täydentävät koettua sosiaalista tukea mittaavia mittareita (PROMIS Companionship and Emotional Support).
Arvioitu keskipisteessä (T2 - 8 viikkoa) perusmittauksena ja tutkimuksen lopussa (T3 - 16 viikkoa) VR-CARES-intervention jälkeisenä mittauksena.
Keskiarvoinen muutos UCLA:n yksinäisyysasteikolla-3 (ULS-3)
Aikaikkuna: Arvioitiin rekrytoinnin yhteydessä (T1 - perustaso), puolivälissä (T2 - 8 viikkoa) ja tutkimuksen lopussa (T3 - 16 viikkoa). Kolmipisteinen arviointi mahdollistaa kunkin interventiovaiheen vaikutuksen tunnistamisen yksinäisyyden tunteiden muutoksissa.
Lyhyttä, 3-kohdetta käsittävää UCLA-yksinäisyysasteikon versiota käytetään yksinäisyyden arviointiin. Kolme kohdetta on sovitettu käyttämään 100-pisteen globaalia aistimusten voimakkuusastetta (GSIS): 0 = Ei tunnetta ja 100 = Voimakas kuin auringon kirkkaus. Pistemäärä on kaikkien kohteiden summa (alue: 0–300). 0–85 = ei yksinäinen, 86–171 = kohtalaisesti yksinäinen, 172–300 = erittäin yksinäinen. Korkeammat pisteet osoittavat voimakkaampia yksinäisyyden tunteita. ULS-3 tarjoaa yksinäisyyteen erikoistuneen mittarin, jota ei saada selville seurustelu-, tunnetuki- tai sosiaalisen verkoston asteikoilla, ja sen GSIS:n käyttö sijoittaa sen psykofysikaalisen asteikkoinnin viitekehykseen, jota käytetään koko tutkimusparistossa, parantaen menetelmällistä yhtenäisyyttä ja mittarin herkkyyttä.
Arvioitiin rekrytoinnin yhteydessä (T1 - perustaso), puolivälissä (T2 - 8 viikkoa) ja tutkimuksen lopussa (T3 - 16 viikkoa). Kolmipisteinen arviointi mahdollistaa kunkin interventiovaiheen vaikutuksen tunnistamisen yksinäisyyden tunteiden muutoksissa.
Keskimääräinen muutos Archangels Caregiver Intensity Indexissä
Aikaikkuna: Arvioitu rekrytoinnin yhteydessä (T1 - perustaso), puolivälissä (T2 - 8 viikkoa) ja tutkimuksen lopussa (T3 - 16 viikkoa). Kolmen aikapisteen arviointi mahdollistaa kunkin interventiovaiheen vaikutuksen havaitsemisen hoitajan intensiteetin muutoksissa.
Archangels Caregiver Intensity Indexin 11 kohdetta arvioi hoitotehtävien intensiteettiä ja asenteita. ACII-kohdat, jotka koskevat perheenhoitajia (esim. perheen taloudelliset vaikutukset), poistettiin. Kohteet arvioivat stressiä, valmiusastetta, selviytymiskykyä ja hoidon henkilökohtaista vaikutusta. Mittauksen herkkyyden lisäämiseksi ja psykofyysisen skaalausmenetelmän yhtenäisyyden säilyttämiseksi, jota käytetään koko tutkimusparistossa, kohteet arvioidaan 100-pisteen Global Sensory Intensity Scale (GSIS) -asteikolla: 0 = Ei tunnetta ja 100 = Intensiivinen kuin auringon kirkkaus. Kokonaistulos on kaikkien kohteiden keskiarvo (vaihteluväli: 0–100). Korkeammat pisteet osoittavat suurempaa hoitotaakkaa ja intensiteettiä. Tämä mitta kuvaa käytännön vaatimuksia, joita hoitajille asetetaan, ja täydentää voimaantumismittauksia tarjoamalla taakkaa lieventävän näkökulman.
Arvioitu rekrytoinnin yhteydessä (T1 - perustaso), puolivälissä (T2 - 8 viikkoa) ja tutkimuksen lopussa (T3 - 16 viikkoa). Kolmen aikapisteen arviointi mahdollistaa kunkin interventiovaiheen vaikutuksen havaitsemisen hoitajan intensiteetin muutoksissa.
Keskiarvoinen muutos Jeffersonin empatiaskaalassa hoitoalan ammattilaisille (mukautettu)
Aikaikkuna: Arvioitu rekrytoinnin yhteydessä (T1 - perustaso), puolivälissä (T2 - 8 viikkoa) ja tutkimuksen lopussa (T3 - 16 viikkoa). Kolmen ajanjakson arviointi mahdollistaa kunkin interventiovaiheen vaikutuksen havaitsemisen hoitoasiakkaiden empatian muutoksissa.
Empatia arvioidaan käyttäen 20-kohdetta Jeffersonin empatiaskaalaa, joka on sovitettu hoitoalan ammattilaisille (Hojat et al., 2018). Kukin kohde arvostellaan bipolaarisella 100-pisteen asteikolla: -100 edustaa vahvinta eri mieltä olemisen astetta ja +100 vahvinta samaa mieltä olemisen astetta. Korkeammat pisteet osoittavat suurempaa empatiaa asiakkaita kohtaan. Tämä mittari arvioi, vaikuttavatko sosiaaliset VR-interventiot, erityisesti VR:n mahdollistama yhteinen kokemus ja perspektiivinottokyky, hoitajien empatiaan ja sitoutumiseen asiakkaitaan kohtaan.
Arvioitu rekrytoinnin yhteydessä (T1 - perustaso), puolivälissä (T2 - 8 viikkoa) ja tutkimuksen lopussa (T3 - 16 viikkoa). Kolmen ajanjakson arviointi mahdollistaa kunkin interventiovaiheen vaikutuksen havaitsemisen hoitoasiakkaiden empatian muutoksissa.

Yhteistyökumppanit ja tutkijat

Täältä löydät tähän tutkimukseen osallistuvat ihmiset ja organisaatiot.

Opintojen ennätyspäivät

Nämä päivämäärät seuraavat ClinicalTrials.gov-sivustolle lähetettyjen tutkimustietueiden ja yhteenvetojen edistymistä. National Library of Medicine (NLM) tarkistaa tutkimustiedot ja raportoidut tulokset varmistaakseen, että ne täyttävät tietyt laadunvalvontastandardit, ennen kuin ne julkaistaan ​​julkisella verkkosivustolla.

Opi tärkeimmät päivämäärät

Opiskelun aloitus (Todellinen)

Keskiviikko 11. maaliskuuta 2026

Ensisijainen valmistuminen (Arvioitu)

Sunnuntai 1. marraskuuta 2026

Opintojen valmistuminen (Arvioitu)

Sunnuntai 1. marraskuuta 2026

Opintoihin ilmoittautumispäivät

Ensimmäinen lähetetty

Torstai 5. helmikuuta 2026

Ensimmäinen toimitettu, joka täytti QC-kriteerit

Maanantai 23. helmikuuta 2026

Ensimmäinen Lähetetty (Todellinen)

Tiistai 24. helmikuuta 2026

Tutkimustietojen päivitykset

Viimeisin päivitys julkaistu (Todellinen)

Maanantai 17. elokuuta 2026

Viimeisin lähetetty päivitys, joka täytti QC-kriteerit

Perjantai 14. elokuuta 2026

Viimeksi vahvistettu

Lauantai 1. elokuuta 2026

Lisää tietoa

Tähän tutkimukseen liittyvät termit

Muut tutkimustunnusnumerot

  • 1R41AG092119 (Yhdysvaltain NIH-apuraha/sopimus)

Yksittäisten osallistujien tietojen suunnitelma (IPD)

Aiotko jakaa yksittäisten osallistujien tietoja (IPD)?

JOO

IPD-suunnitelman kuvaus

Kaikki tutkittavakohtaiset kliiniset tiedot, mukaan lukien käyttötiedot virtuaalitodellisuusinterventiosta, fokusryhmistä ja haastatteluista kerätyt tiedot sekä itse raportoidut kyselymittaukset työtyytyväisyydestä, hoitajan taakasta, mielenterveydestä, sosiaalisesta terveydestä ja käyttäjäkokemuksesta, säilytetään ja jaetaan yhtä poikkeusta lukuun ottamatta. RAND IRB ei salli täyden haastattelu-/ryhmääänitteen tai täyden transkription tallentamista; koodikirja, haastattelijan protokollat ja fokusryhmäkysymykset kuitenkin jaetaan. Jaettavat tiedot anonymisoidaan, ja alkuperäiset tiedot säilytetään turvallisesti tutkijan instituutiossa. Tietoja jaetaan sovellettavien tietosuoja-asetusten mukaisesti, mukaan lukien HIPAA (jos sovellettavissa) ja institutionaaliset tietojenjakokäytännöt. Yhteenlaskettu demografinen data tarjotaan otoksen edustavuuden arviointia varten.

IPD-jaon aikakehys

Data tulee saataville 6 kuukautta ensisijaisten tulosten julkaisun jälkeen ja pysyy saatavilla vähintään 5 vuoden ajan turvallisen institutionaalisen arkiston kautta.
Aikataulua voidaan pidentää tai muuttaa rahoittajan vaatimusten, julkaisun politiikan tai institutionaalisten tietojen säilytyskäytäntöjen perusteella.

IPD-jaon käyttöoikeuskriteerit

Data jakautuu kaksitasoisen jakelujärjestelmän mukaisesti. Kaikki tunnistetiedosta erotettavissa oleva data jaetaan julkisesti, mikäli tietoiset suostumukset ja laitoksen sertifikaatti The Open Science Framework (OSF) -sivustolla sen sallivat. Erityisiä luottamuksellisuusriskejä sisältävää dataa ei jaeta julkisesti. Uudelleentunnistamisen riskiä lisäävää dataa jaetaan tietojen käyttösopimuksen alaisuudessa, joka selvästi määrittää käyttäjäsäännöt vastaajien luottamuksellisuuden turvaamiseksi. Ehdotukset tulee lähettää osoitteisiin jennifer@rendever.com ja jbandini@rand.org. Etusijaa saavat ehdotukset, jotka edistävät hoitajien terveystutkimusta, VR-interventiotiedettä tai työvoiman säilyttämistä. Data toimitetaan tunnistetiedosta erotettuna suojatun tiedonsiirtomenetelmän kautta.

IPD-jakamista tukeva tietotyyppi

  • STUDY_PROTOCOL
  • MAHLA
  • ICF
  • ANALYTIC_CODE

Lääke- ja laitetiedot, tutkimusasiakirjat

Tutkii yhdysvaltalaista FDA sääntelemää lääkevalmistetta

Ei

Tutkii yhdysvaltalaista FDA sääntelemää laitetuotetta

Ei

Nämä tiedot haettiin suoraan verkkosivustolta clinicaltrials.gov ilman muutoksia. Jos sinulla on pyyntöjä muuttaa, poistaa tai päivittää tutkimustietojasi, ota yhteyttä register@clinicaltrials.gov. Heti kun muutos on otettu käyttöön osoitteessa clinicaltrials.gov, se päivitetään automaattisesti myös verkkosivustollemme .

Tilaa