Vanhustenhoito muutoksessa – ikääntyneiden ja henkilöstön näkökulma
Vanhustenhoito muutoksessa - vanhusten ja henkilökunnan näkökulma
Vanhustenhuollossa on ja on edelleen useita haasteita vanhenevan väestön ja työikäisten vähenemisen vuoksi. Positiivisten puolien vahvistaminen on keskeistä sekä hyvien olosuhteiden luominen vanhuksille ja henkilökunnalle korkealaatuista hoitoa varten. Vanhustenhoito, jossa sekä henkilökunta että vanhukset nauttivat terveyttä edistävästä, ehkäisevästä ja henkilökeskeisestä lähestymistavasta sekä hyvästä palveluiden saavutettavuudesta, joka helpottaa nopeampia siirtymiä.
Yhdessä tämän tutkimusprojektin kunnista otetaan käyttöön toimenpiteitä ilman sosiaaliviranomaisen yksilöllistä tarpeenarviointia, ja henkilökunnalle toteutetaan koulutusohjelma. Koulutus keskittyy lainsäädännön muutoksiin (SoL 2025:400), muuttuneisiin työtapoihin, jotka keskittyvät henkilöön ja hänen tarpeisiinsa (henkilökeskeinen lähestymistapa, osallistuminen, saavutettavuus, terveyden edistäminen ja ehkäisy) sekä motivaatiohaastatteluihin. Jokaisella vanhustenhuollon asiakkalla on pysyvä hoitokontakti, joka on suorittanut koulutuksen. Uusi ehkäisevä yksikkö perustetaan. Projekti on osa laajempaa Gävlen yliopiston ohjelmaa, jonka painopiste on vanhusten henkilökeskeisessä hoidossa.
Toisessa kunnassa (vertailukunnassa) tapahtuu myös tiettyjä muutoksia, mutta vähemmässä määrin. Toimenpiteitä ilman yksilöllistä tarpeenarviointia ei suunnitella laajamittaisesti seuraavan vuoden aikana. Toisaalta ehkäiseviä ja terveyttä edistäviä toimia laajennetaan, mutta pienemmässä mittakaavassa.
Muutosten vastuu on kunnilla, ja tutkijat aikovat seurata tapahtuvia muutoksia eivätkä ole osallisina itse muutoksiin. Kyselylomakkeita jaetaan kotihoidossa oleville vanhuksille kahdessa kunnassa (yhdessä, jossa muutokset tapahtuvat, ja vertailukunnassa) sekä kotihoidon henkilökunnalle ennen muutoksia ja niiden jälkeen.
Tutkimuksen yleisenä tavoitteena on tutkia 1) vanhusten ja 2) henkilökunnan kokemuksia muuttuneesta työtavasta kotihoidossa yhdessä kunnassa ja verrata sitä kuntaan, jossa tapahtuu pienempiä muutoksia. Lisäksi tutkitaan vanhusten henkilökeskeisen hoidon/palvelun arvioiden, hoidon laadun, terveyden ja hyvinvoinnin välistä suhdetta vanhustenhuollossa sekä henkilökunnan henkilökeskeisen hoidon/palvelun arvioiden, hoidon laadun ja työelämän laadun välistä suhdetta.
• Mitä muutoksia tapahtuu ajan myötä
- vanhusten arvioissa henkilökeskeisestä hoidosta/palvelusta, hoidon/palvelun laadusta, terveydestä ja hyvinvoinnista ennen ja jälkeen uuden työtavan käyttöönoton yhdessä kunnassa, ja onko näissä muuttujissa eroja ajan myötä verrattuna toiseen kuntaan, jossa toteutetaan vähäisiä muutoksia?
- henkilökunnan arvioissa henkilökeskeisestä hoidosta/palvelusta, hoidon/palvelun laadusta ja työelämän laadusta, ja onko eroja verrattuna vertailukuntaan?
Tutkimuksen päätavoite on vastata kysymykseen: tapahtuuko muutoksia henkilökeskeisessä hoidossa, kuten vanhukset ja henkilökunta sen arvioivat, ajan myötä kunnassa, jossa kotihoidon työtapoja on muutettu, verrattuna vertailuryhmään/kuntaan?
Tutkimuksen yleiskatsaus
Tila
Yksityiskohtainen kuvaus
Teho lasketaan perustuen pieneen (0,20) tai keskisuureen (0,50) vaikutuksen suuruuteen (Cohenin d), mikä on yleistä hoitotyössä. Keskimäärin hoitotyössä on havaittu 0,35 vaikutuksen suuruus, mikä vastaa 129 osallistujan tarvetta kussakin ryhmässä tehon ollessa 0,80 (Polit ja Beck 2025) (394 pientä vaikutusta ja 64 keskisuurta).
Ikääntyneet: Kysely tehdään kaikille kotihoidon asiakkaille molemmissa kunnissa. Kotihoidon asiakkaita arvioitiin olevan tammi/helmikuussa 2026 interventiokunnassa noin 700 ja vertailukunnassa 700, mikä tietenkin voi muuttua. Mittaukset tehdään ennen muutosta ja sen jälkeen (12 ja 24 kuukautta ensimmäisen mittauksen jälkeen). Arvioitu vastausprosentti on 50 %, ja lisäpoistumia on otettu huomioon ajan mittaan tehtävissä mittauksissa. Yhteenvetona arviomme on noin 300–400 osallistujaa ajan mittaan kunnittain, mikä antaa meille riittävän perustan keskimääräiselle hoitotyössä mitatulle vaikutuksen suuruudelle.
Henkilökunta: Kaikilta interventiokunnan henkilökunnan jäseniltä, jotka työskentelevät ikääntyneiden kotona hoidon/palvelun parissa (noin 150 lähihoitajaa, 50 hoiva-avustajaa), pyydetään osallistumista, samoin kuin kaikilta vastaavalta henkilökunnalta vertailukunnassa (noin 380). Tämän tutkimuksen teholle käytetään samaa laskentaa kuin ikääntyneille, mikä tarkoittaa, että tarvitsemme noin 129 osallistujaa kuhunkin ryhmään.
Tietoja analysoidaan käyttäen analyyttisiä tilastomenetelmiä, kuten ANOVA, ANCOVA tai GEE (Fitzmaurice et al., 2011) (klusterointia huomioiden) tutkimaan interventiota/käyttäytymisen muutosta ajan myötä tai ei-parametrisiä testejä riippuen siitä, ovatko tiedot normaalijakautuneita vai eivät. Suhteiden analysointiin käytetään kaksimuuttujaista korrelaatioanalyysiä ja monimuuttujaregressioanalyysiä.
Opintotyyppi
Ilmoittautuminen (Arvioitu)
Yhteystiedot ja paikat
Opiskeluyhteys
- Nimi: Maria Engström Professor, PhD
- Puhelinnumero: +4626648215
- Sähköposti: maria.engstrom@hig.se
Tutki yhteystietojen varmuuskopiointi
- Nimi: Annika Nilsson Professor, PhD
- Puhelinnumero: +4626648282
- Sähköposti: Annika.Nilsson@hig.se
Opiskelupaikat
-
-
-
Gävle, Ruotsi, 80176
- University of Gävle
-
Ottaa yhteyttä:
- Annika Nilsson Professor, PhD
- Puhelinnumero: +4626648282
- Sähköposti: Annika.Nilsson@hig.se
-
Ottaa yhteyttä:
- Maria Engström Professor, Professor
- Puhelinnumero: +4626648215
- Sähköposti: maria.engstrom@hig.se
-
-
Osallistumiskriteerit
Kelpoisuusvaatimukset
Opintokelpoiset iät
- Vanhempi Aikuinen
Hyväksyy terveitä vapaaehtoisia
Näytteenottomenetelmä
Tutkimusväestö
- 70 vuotta täyttäneet tai sitä vanhemmat henkilöt kahdessa kunnassa, joilla on kotipalvelu.
- näiden kahden kunnan kotipalvelussa työskentelevä henkilöstö
Kuvaus
Osallistumiskriteerit - vanhukset:
- ikä 70+
- kotihoidon saaja ja
- kykenevä vastaamaan kyselyyn.
Poissulkemiskriteerit - vanhukset:
- ne, joilla on vain ruoanjakelu ja/tai
- ne, joilla on vain hälytykset.
Osallistumiskriteerit - henkilökunta:
- kotihoidon henkilökunta kahdessa kunnassa, henkilökunnalle ei ole ikärajoja.
Poissulkemiskriteerit - henkilökunta:
- ne, jotka ovat lomalla ja
- ne, jotka ovat lyhytaikaisia/tuntityöntekijöitä.
Opintosuunnitelma
Miten tutkimus on suunniteltu?
Suunnittelun yksityiskohdat
Kohortit ja interventiot
Ryhmä/Kohortti |
|---|
|
Vanhempien ihmisten interventioryhmä
Interventio/muutettu toimintatapa koostuu siirtymisestä sosiaalitoimen virkailijan yksilöllistä tarpeenarviointia vaatimattomiin toimenpiteisiin sekä henkilöstökoulutukseen.
Koulutus: lainsäädännön muutokset (Sosiaalipalvelulaki 2025:400), muutettu toimintatapa, joka keskittyy henkilökeskeiseen hoitoon, osallistumiseen, saavutettavuuteen, terveyden edistämiseen ja ennaltaehkäisyyn sekä motivaatiohaastatteluihin.
Jokaisella kotihoidon asiakkaalla on pysyvä hoitokontakti, joka on suorittanut koulutuksen.
Uusi ennaltaehkäisevä yksikkö perustetaan tehtävänään ohjata kansalaisia oikeanlaisiin toimenpiteisiin tai muihin tukimuotoihin sekä varmistaa, että interventiot suunnitellaan yksilön tarpeiden ja resurssien perusteella alkuvaiheessa.
Yksikkö toimii kenttä- ja ennaltaehkäisevällä tavalla.
Kunta on vastuussa interventiosta, joka toteutaan riippumatta tutkijoiden osallistumisesta tai sen puutteesta, ja tutkijat seuraavat projektia kyselyaineiston ja haastatteluiden avulla.
|
|
Vanhempien ihmisten vertailuryhmä
Vertailukunnassa myös tapahtuu tiettyjä muutoksia, mutta pienemmässä määrin.
Toimia ilman sosiaalitoiminnanohjaajan yksilöllistä tarpeenarviointia ei suunnitella laajamittaisesti seuraavan vuoden aikana.
Ennaltaehkäiseviä ja terveyttä edistäviä toimia laajennetaan kuitenkin, mutta pienemmässä mittakaavassa.
|
|
Henkilökunnan interventioryhmä
Interventio/muutettu työtapa koostuu siirtymisestä toimenpiteisiin ilman sosiaaliviranomaisen yksilöllistä tarpeenarviointia sekä henkilöstön kouluttamisesta.
Koulutus: lainsäädännön muutokset (Sosiaalihuoltolaki 2025:400), muutettu työtapa keskittyen henkilökeskeiseen hoitoon, osallistamiseen, saavutettavuuteen, terveyden edistämiseen ja ehkäisyyn sekä motivaatiohaastatteluihin.
Jokaisella kotihoidon piirissä olevalla henkilöllä on pysyvä hoitokontakti, joka on käynyt koulutuksen.
Uusi ehkäisevä yksikkö perustetaan tehtävänään ohjata kansalaisia oikeanlaisiin toimenpiteisiin tai muihin tukimuotoihin sekä varmistaa, että interventiot suunnitellaan yksilön tarpeiden ja resurssien perusteella alkuvaiheessa.
Yksikkö toimii ulottuvalla ja ehkäisevällä tavalla.
Kunta on vastuussa interventiosta, joka toteutaan tutkijoiden osallistumisesta riippumatta, ja tutkijat seuraavat projektia kyselyaineiston ja haastatteluiden avulla.
|
|
Henkilöstön vertailuryhmä
Vertailukunnassa myös tapahtuu tiettyjä muutoksia, mutta vähemmässä määrin.
Toimia ilman sosiaalitoimen viranomaisen yksilöllistä tarpeenarviointia ei suunnitella laajamittaisesti seuraavan vuoden aikana.
Ennaltaehkäiseviä ja terveyttä edistäviä toimia kuitenkin laajennetaan, mutta pienemmässä mittakaavassa.
|
Mitä tutkimuksessa mitataan?
Ensisijaiset tulostoimenpiteet
Tulosmittaus |
Toimenpiteen kuvaus |
Aikaikkuna |
|---|---|---|
|
Vanhempien ihmisten arviointi henkilökeskeisestä hoidosta
Aikaikkuna: Tietojen kerääminen ennen muutoksia (pre-), ja sen jälkeen 12 ja 24 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (post data collection).
|
Mittarina käytetään henkilökeskeisen käytännön inventaario - hoito [PCPI-C] -mittaria mitatakseen ikääntyneiden ihmisten arvioita henkilökeskeisestä hoidosta. Mittari sisältää 18 kohdetta, joista kukin arvioidaan 5-pisteisellä Likert-asteikolla täysin eri mieltä (1) - täysin samaa mieltä (5). Keskiarvo lasketaan ja korkeampi pistemäärä tarkoittaa enemmän henkilökeskeistä hoitoa.
|
Tietojen kerääminen ennen muutoksia (pre-), ja sen jälkeen 12 ja 24 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (post data collection).
|
|
Henkilöstön arvioima henkilökeskeinen hoito
Aikaikkuna: Tietojen kerääminen ennen muutoksia (pre-), ja sen jälkeen 12 ja 24 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (post-tiedonkeruu).
|
Henkilökeskeisen käytännön inventaario - henkilökunta (PCPI-S) käytetään henkilökunnan arvioiman henkilökeskeisen hoidon mittaamiseen, 59 kohdetta, 5-vaihtoehtoinen vastausasteikko, keskiarvo lasketaan ja korkeampi pistemäärä edustaa henkilökeskeisempää hoitoa.
|
Tietojen kerääminen ennen muutoksia (pre-), ja sen jälkeen 12 ja 24 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (post-tiedonkeruu).
|
Toissijaiset tulostoimenpiteet
Tulosmittaus |
Toimenpiteen kuvaus |
Aikaikkuna |
|---|---|---|
|
Ikääntyneiden ihmisten terveyden/hyvinvoinnin arviointi -EQ-VAS
Aikaikkuna: Tiedonkeruu ennen muutoksia (pre-), ja sen jälkeen 12 ja 24 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (post-tiedonkeruu).
|
Kysely, terveyden EuroQol - (EQ) - VAS -asteikko, pisteet 0-100, korkeammat pisteet tarkoittavat parempaa terveyttä
|
Tiedonkeruu ennen muutoksia (pre-), ja sen jälkeen 12 ja 24 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (post-tiedonkeruu).
|
|
Vanhempien ihmisten terveydentilan/hyvinvoinnin arviointi - Elämään tyytyväisyys
Aikaikkuna: Tietojen kerääminen ennen muutoksia (ennakko-), ja sen jälkeen 12 ja 24 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (jälkikäteinen tiedonkeruu).
|
Tutkimus, elämän tyytyväisyys -kysely pisteillä 0-100, korkeammat pisteet osoittavat parempaa hyvinvointia
|
Tietojen kerääminen ennen muutoksia (ennakko-), ja sen jälkeen 12 ja 24 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (jälkikäteinen tiedonkeruu).
|
|
Ikääntyneiden ihmisten terveydentilan/hyvinvoinnin arviointi - Masennus
Aikaikkuna: Tiedonkeruu ennen muutoksia (pre-), ja sen jälkeen 12 ja 24 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (post-tiedonkeruu).
|
Tutkimuksessa käytetään Potilaan terveyskysely PHQ-2, joka antaa masennuspisteet 0–6, korkeampi pistemäärä tarkoittaa enemmän masennusoireita, jokainen kohde arvioidaan asteikolla 0 ("ei lainkaan") – 3 ("lähes joka päivä"),
|
Tiedonkeruu ennen muutoksia (pre-), ja sen jälkeen 12 ja 24 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (post-tiedonkeruu).
|
|
Vanhempien ihmisten terveydentilan/hyvinvoinnin arviointi - Ahdistus
Aikaikkuna: Tietojen keruu ennen muutoksia (pre-), ja sen jälkeen 12 ja 24 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (post-tiedonkeruu).
|
Kyselyssä käytetään yleistynyttä ahdistuneisuushäiriöasteikkoa GAD-2, joka antaa pistemäärän ahdistuneisuudelle 0–6, jossa korkeampi pistemäärä tarkoittaa enemmän ahdistuneisuusoireita. Jokainen kohta arvioidaan asteikolla 0 ("ei lainkaan") – 3 ("lähes päivittäin").
|
Tietojen keruu ennen muutoksia (pre-), ja sen jälkeen 12 ja 24 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (post-tiedonkeruu).
|
|
Vanhempien ihmisten terveyden/hyvinvoinnin arviointi - Yksinäisyys
Aikaikkuna: Tiedonkeruu ennen muutoksia (pre-) ja sen jälkeen 12 ja 24 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (post-tiedonkeruu).
|
UCLA:n 3-kysymyksellistä yksinäisyysmittaria käytetään yksinäisyyden mittaamiseen.
Korkeammat pisteet osoittavat enemmän yksinäisyyttä.
Jokainen kysymys arvioidaan 3-pisteen asteikolla: 1) tuskin koskaan, 2) joskus, 3) usein.
Mittarin kokonaispistemäärä on kolmen kysymyksen summa (asteikon alue 3-9).
|
Tiedonkeruu ennen muutoksia (pre-) ja sen jälkeen 12 ja 24 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (post-tiedonkeruu).
|
|
Henkilöstön arvioima työelämän laatu - Rakenteelliset olosuhteet/valtuutus
Aikaikkuna: Tietojen keruu ennen muutoksia (pre-), ja sen jälkeen 12 ja 24 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (post-tiedonkeruu).
|
Rakenteellisten olosuhteiden/valtaannuttamisen mittaamiseen käytetään 19-kohdasta Condition of work effectiveness scale-II (CWEQ-II) -mittaria.
Mittarin kokonaispistemäärä vaihtelee välillä 6–30, korkeammat pisteet kuvaavat parempia rakenteellisia olosuhteita.
Vastausvaihtoehdot kussakin kohdassa ovat 5-asteikkolla (1. Ei lainkaan – 5. Erittäin paljon).
|
Tietojen keruu ennen muutoksia (pre-), ja sen jälkeen 12 ja 24 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (post-tiedonkeruu).
|
|
Henkilökunnan arvioima työelämän laatu - Kukoistaminen
Aikaikkuna: Data collection before the changes (pre-), and thereafter 12 and 24 months after the first data collection (post data collection).
|
10-kohdainen Thriving-mittaristo käytetään kukoistuksen mittaamiseen, 5-vaihtoehtoisilla vastausvaihtoehdoilla.
Kokonaistulokselle lasketaan keskiarvo, ja korkeampi pistemäärä tarkoittaa suurempaa kukoistusta.
|
Data collection before the changes (pre-), and thereafter 12 and 24 months after the first data collection (post data collection).
|
|
Henkilöstön arvioima työelämän laatu - Stressioireet
Aikaikkuna: Tietojen keruu ennen muutoksia (pre-), ja sen jälkeen 12 ja 24 kuukautta ensimmäisen tietojen keruun jälkeen (post-tietojen keruu).
|
Stressioireita mitataan Psykosomaattisen terveyden näkökohtien asteikolla, yksi tekijä 10 kohdetta.
Vastausvaihtoehdot ovat 5-asteikolla [1) hyvin usein, 2) melko usein 3) joskus 4) harvoin 5) ei koskaan].
Kymmenen kohdepistettä lasketaan keskiarvoksi tekijäpisteeksi, ja korkeammat pisteet osoittavat enemmän stressioireita.
|
Tietojen keruu ennen muutoksia (pre-), ja sen jälkeen 12 ja 24 kuukautta ensimmäisen tietojen keruun jälkeen (post-tietojen keruu).
|
|
Henkilöstön arvioima työn elämänlaatu - Aikeet lähteä
Aikaikkuna: Data collection before the changes (pre-), and thereafter 12 and 24 months after the first data collection (post data collection).
|
Yksi kysymys aikeesta lähteä työtyytyväisyyskyselystä, 'Oletko viime aikoina vakavasti harkinnut työsi lopettamista yksikössä, koska et nauti siitä?',
vastausvaihtoehtoineen 1) Ei, 2) Kyllä, mutta en ole tehnyt mitään ja 3) Kyllä, ja olen ryhtynyt toimiin
|
Data collection before the changes (pre-), and thereafter 12 and 24 months after the first data collection (post data collection).
|
|
Henkilöstön arvioima työelämän laatu - Työtyytyväisyys
Aikaikkuna: Tietojen kerääminen ennen muutoksia (pre-), ja sen jälkeen 12 ja 24 kuukautta ensimmäisen tietojen keräämisen jälkeen (post-tietojen kerääminen).
|
Työtyytyväisyyttä mitataan neljän kysymyksen lyhyellä affektiivisen työtyytyväisyyden indeksillä.
Vastaukset keskiarvotetaan kokonaispistemäärän saamiseksi, ja korkeammat pisteet osoittavat suurempaa työtyytyväisyyttä.
|
Tietojen kerääminen ennen muutoksia (pre-), ja sen jälkeen 12 ja 24 kuukautta ensimmäisen tietojen keräämisen jälkeen (post-tietojen kerääminen).
|
|
Henkilökunnan arvioima työelämän laatu - Psykologinen voimaantuminen
Aikaikkuna: Tietojen keruu ennen muutoksia (pre-), ja sen jälkeen 12 ja 24 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (post data collection).
|
Spreitzerin psykologisen valtaannuttamisen mittaria käytetään, 12 kohdetta, jotka keskiarvotetaan, ja korkeammat pisteet edustavat korkeampaa psykologista valtaannuttamista.
7-vaihtoehtoiset vastausvaihtoehdot kullekin kohteelle.
|
Tietojen keruu ennen muutoksia (pre-), ja sen jälkeen 12 ja 24 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (post data collection).
|
|
Henkilöstön arvioima työelämän laatu - työn ja elämän ristiriita
Aikaikkuna: Tietojen keruu ennen muutoksia (pre-), ja sen jälkeen 12 ja 24 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (post data collection).
|
Käytetään Kööpenhaminan psykososiaalisen kyselyn COPSOQ III:n työn ja yksityiselämän ristiriita -tekijää, kolmea kohtaa, joista lasketaan keskiarvo, vastausvaihtoehdot viiden pisteen asteikolla.
|
Tietojen keruu ennen muutoksia (pre-), ja sen jälkeen 12 ja 24 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (post data collection).
|
|
Henkilökunnan arvioima työelämän laatu - Kvantitatiiviset vaatimukset
Aikaikkuna: Tietojen keruu ennen muutoksia (pre-), ja sen jälkeen 12 ja 24 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (post-tiedonkeruu).
|
Käytetään Kööpenhaminan psykososiaalisen kyselyn COPSOQ III:n kvantitatiivisia vaatimuksia koskevaa tekijää, kolmea kohtaa, jotka keskiarvoidaan, vastausvaihtoehdot 5-portaisella asteikolla.
|
Tietojen keruu ennen muutoksia (pre-), ja sen jälkeen 12 ja 24 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (post-tiedonkeruu).
|
|
Henkilöstön arvioima työelämän laatu - Tunteelliset vaatimukset
Aikaikkuna: Data collection before the changes (pre-), and thereafter 12 and 24 months after the first data collection (post data collection).
|
Käytetään Kööpenhaminan psykososiaalisen kyselyn COPSOQ III:n tekijää emotionaaliset vaatimukset, kaksi kohdetta, joista lasketaan keskiarvo, vastausvaihtoehdot 5-portaisella asteikolla.
|
Data collection before the changes (pre-), and thereafter 12 and 24 months after the first data collection (post data collection).
|
|
Henkilöstön arvioima työn laatu - Työuupumus
Aikaikkuna: Tietojen keruu ennen muutoksia (ennakko-), ja sen jälkeen 12 ja 24 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (jälkitietojen keruu).
|
Käytetään Kopenhaman psykososiaalisen kyselyn COPSOQ III:n työuupumustekijää, kolmea kohdetta, jotka keskiarvoidaan, vastausvaihtoehdot 5-portaisella asteikolla.
|
Tietojen keruu ennen muutoksia (ennakko-), ja sen jälkeen 12 ja 24 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (jälkitietojen keruu).
|
Muut tulostoimenpiteet
Tulosmittaus |
Toimenpiteen kuvaus |
Aikaikkuna |
|---|---|---|
|
Vanhempien ihmisten arvio hoitolaadusta
Aikaikkuna: Tietojen keruu ennen muutoksia (ennakko-), ja sen jälkeen 12 ja 24 kuukautta ensimmäisen tietojen keruun jälkeen (jälkitietojen keruu).
|
Tutkimukseen liittyvät kysymykset siitä, miten vanhukset arvioivat saamaansa hoitoa
|
Tietojen keruu ennen muutoksia (ennakko-), ja sen jälkeen 12 ja 24 kuukautta ensimmäisen tietojen keruun jälkeen (jälkitietojen keruu).
|
|
Henkilöstön arvioima hoitolaatu
Aikaikkuna: Tietojen keruu ennen muutoksia (ennakko-), ja sen jälkeen 12 ja 24 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (jälkitiedonkeruu).
|
Tutkimuskohtaisia kysymyksiä käytetään itsetehokkuuden, saavutettavuuden, ennaltaehkäisevien toimenpiteiden, terveyden edistämisen ja hoito-/palvelutyytyväisyyden arviointiin.
|
Tietojen keruu ennen muutoksia (ennakko-), ja sen jälkeen 12 ja 24 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (jälkitiedonkeruu).
|
Yhteistyökumppanit ja tutkijat
Sponsori
Opintojen ennätyspäivät
Opi tärkeimmät päivämäärät
Opiskelun aloitus (Arvioitu)
Ensisijainen valmistuminen (Arvioitu)
Opintojen valmistuminen (Arvioitu)
Opintoihin ilmoittautumispäivät
Ensimmäinen lähetetty
Ensimmäinen toimitettu, joka täytti QC-kriteerit
Ensimmäinen Lähetetty (Todellinen)
Tutkimustietojen päivitykset
Viimeisin päivitys julkaistu (Todellinen)
Viimeisin lähetetty päivitys, joka täytti QC-kriteerit
Viimeksi vahvistettu
Lisää tietoa
Tähän tutkimukseen liittyvät termit
Muut tutkimustunnusnumerot
- HIG-FORSK 2026/32
Yksittäisten osallistujien tietojen suunnitelma (IPD)
Aiotko jakaa yksittäisten osallistujien tietoja (IPD)?
IPD-suunnitelman kuvaus
Lääke- ja laitetiedot, tutkimusasiakirjat
Tutkii yhdysvaltalaista FDA sääntelemää lääkevalmistetta
Tutkii yhdysvaltalaista FDA sääntelemää laitetuotetta
Nämä tiedot haettiin suoraan verkkosivustolta clinicaltrials.gov ilman muutoksia. Jos sinulla on pyyntöjä muuttaa, poistaa tai päivittää tutkimustietojasi, ota yhteyttä register@clinicaltrials.gov. Heti kun muutos on otettu käyttöön osoitteessa clinicaltrials.gov, se päivitetään automaattisesti myös verkkosivustollemme .