Altenpflege im Wandel - die Perspektive älterer Menschen und des Personals
Altenpflege im Wandel - die Perspektive der älteren Menschen und des Personals
Die Altenpflege steht vor mehreren Herausforderungen bei einer steigenden Anzahl älterer Menschen und weniger Personen im erwerbsfähigen Alter. Die Stärkung der positiven Aspekte wird zentral sein und die Schaffung guter Bedingungen für ältere Menschen und Personal für eine qualitativ hochwertige Pflege. Altenpflege, in der sowohl das Personal als auch die älteren Menschen einen gesundheitsfördernden, präventiven und personenzentrierten Ansatz genießen und mit guter Zugänglichkeit zu Dienstleistungen, die schnellere Übergänge erleichtern.
In einer der Gemeinden dieses Forschungsprojekts werden Maßnahmen ohne individuelle Bedarfsermittlung durch einen Sozialhilfebeamten eingeführt und ein Schulungsprogramm für das Personal durchgeführt. Die Schulung konzentriert sich auf Änderungen in der Gesetzgebung (SoL 2025:400), geänderte Arbeitsmethoden mit Fokus auf die Person und ihre Bedürfnisse (personenzentrierter Ansatz, Teilhabe, Barrierefreiheit, Gesundheitsförderung und Prävention) und motivierende Gespräche. Jede Person mit Altenpflege hat einen festen Pflegekontakt, der die Schulung absolviert hat. Eine neue Präventionseinheit wird gebildet. Das Projekt ist Teil eines größeren Programms an der Universität Gävle, bei dem der Fokus auf personenzentrierter Pflege für ältere Menschen liegt.
In der anderen Gemeinde (Vergleich) finden auch bestimmte Änderungen statt, jedoch in geringerem Umfang; Interventionen ohne individuelle Bedarfsermittlung sind im nächsten Jahr nicht in größerem Umfang geplant. Andererseits werden präventive und gesundheitsfördernde Aktivitäten erweitert, jedoch in kleinerem Umfang.
Die Änderungen liegen in der Verantwortung der Gemeinden, und die Forscher beabsichtigen, die stattfindenden Änderungen zu verfolgen und haben nichts mit den Änderungen selbst zu tun. Fragebögen werden an ältere Menschen, die von häuslicher Pflege in zwei Gemeinden betroffen sind (eine, in der die Änderungen stattfinden, und eine Vergleichsgemeinde), und an das in der häuslichen Pflege tätige Personal vor und nach den Änderungen ausgegeben.
Das Gesamtziel der Studie ist es, 1) die Erfahrungen älterer Menschen und 2) des Personals mit einer geänderten Arbeitsweise in der häuslichen Pflege in einer der Gemeinden zu untersuchen und mit einer Gemeinde zu vergleichen, in der kleinere Änderungen stattfinden. Darüber hinaus, die Beziehung zwischen Einschätzungen personenzentrierter Pflege/Dienstleistung, Pflegequalität, Gesundheit und Wohlbefinden in der Altenpflege für die älteren Menschen und die Beziehung zwischen Einschätzungen personenzentrierter Pflege/Dienstleistung, Pflegequalität und Arbeitslebensqualität für das Personal zu untersuchen.
• Welche Veränderungen treten im Laufe der Zeit auf
- in der Bewertung personenzentrierter Pflege/Dienstleistung, Pflege-/Dienstleistungsqualität, Gesundheit und Wohlbefinden durch ältere Menschen vor und nach der Einführung der neuen Arbeitsmethode in einer der Gemeinden und gibt es Unterschiede in diesen Variablen im Zeitverlauf im Vergleich zu einer anderen Gemeinde, in der kleinere Änderungen umgesetzt werden?
- in der durch das Personal bewerteten personenzentrierten Pflege/Dienstleistung, Pflege-/Dienstleistungsqualität und Arbeitslebensqualität, und gibt es Unterschiede im Vergleich zu einer Vergleichsgemeinde?
Die Hauptfrage, die die Studie beantworten möchte, lautet: Gibt es Änderungen in der personenzentrierten Pflege, wie von älteren Menschen und Personal bewertet, im Zeitverlauf in der Gemeinde mit geänderten Arbeitsmethoden in der häuslichen Pflege und im Vergleich zu einer Vergleichsgruppe/Gemeinde?
Studienübersicht
Status
Detaillierte Beschreibung
Die Power wird basierend auf einer kleinen (0,20) bis mittleren (0,50) Effektgröße (Cohen's d) berechnet, was in der Pflege üblich ist. Durchschnittlich hat sich in der Pflege eine Effektgröße von 0,35 ergeben, was einem Bedarf von 129 Teilnehmern in jeder Gruppe bei einer Power von 0,80 entspricht (Polit und Beck 2025) (394 kleine Effekte und 64 mittlere).
Ältere Menschen: Wir befragen alle mit häuslicher Pflege in beiden Gemeinden. Die ungefähre Anzahl der Menschen mit häuslicher Pflege im Januar/Februar 2026 in der Interventionsgemeinde betrug etwa 700 und in der Vergleichsgemeinde 700, was sich natürlich ändern kann. Messungen werden vor der Veränderung und danach (12 und 24 Monate nach der ersten Messung) durchgeführt. Eine geschätzte Antwortrate von 50 % und zusätzliche Ausfälle sind in den Messungen über die Zeit berücksichtigt. Zusammenfassend schätzen wir etwa 300-400 Teilnehmer über die Zeit pro Gemeinde, was uns eine ausreichende Grundlage für die durchschnittliche Effektgröße gibt, die in der Pflege gemessen wurde.
Personal: Alle Mitarbeiter in der Gemeinde, in der die Intervention durchgeführt wird, die mit der Pflege/Dienstleistung für ältere Menschen in deren eigenen Häusern arbeiten (etwa 150 Pflegehelfer, 50 Pflegeassistenten), werden zur Teilnahme befragt, sowie alle Mitarbeiter – entsprechend – in einer Vergleichsgemeinde (etwa 380). Für die Power in dieser Studie wird die gleiche Berechnung wie für die älteren Menschen verwendet, was bedeutet, dass wir etwa 129 Teilnehmer in jeder Gruppe benötigen.
Daten werden mit analytischer Statistik analysiert, z.B. ANOVA, ANCOVA oder GEE (Fitzmaurice et al., 2011) (um die Clusterung zu berücksichtigen), um die Intervention/Veränderung im Verhalten über die Zeit zu untersuchen, oder nicht-parametrische Tests, je nachdem, ob die Daten normalverteilt sind oder nicht. Für Analysen von Beziehungen, bivariate Korrelationsanalysen und multiple Regressionsanalysen.
Studientyp
Einschreibung (Geschätzt)
Kontakte und Standorte
Studienkontakt
- Name: Maria Engström Professor, PhD
- Telefonnummer: +4626648215
- E-Mail: maria.engstrom@hig.se
Studieren Sie die Kontaktsicherung
- Name: Annika Nilsson Professor, PhD
- Telefonnummer: +4626648282
- E-Mail: Annika.Nilsson@hig.se
Studienorte
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Gävle, Schweden, 80176
- University of Gävle
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Kontakt:
- Annika Nilsson Professor, PhD
- Telefonnummer: +4626648282
- E-Mail: Annika.Nilsson@hig.se
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Kontakt:
- Maria Engström Professor, Professor
- Telefonnummer: +4626648215
- E-Mail: maria.engstrom@hig.se
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Teilnahmekriterien
Zulassungskriterien
Studienberechtigtes Alter
- Älterer Erwachsener
Akzeptiert gesunde Freiwillige
Probenahmeverfahren
Studienpopulation
- Ältere Menschen ab 70 Jahren in zwei Gemeinden, die häusliche Pflege/Dienstleistungen in Anspruch nehmen.
- Mitarbeiter, die in der häuslichen Pflege/Dienstleistung in diesen zwei Gemeinden arbeiten.
Beschreibung
Einschlusskriterien - ältere Menschen:
- Alter 70+
- Heimpflege erhaltend und
- in der Lage, auf eine Umfrage zu antworten.
Ausschlusskriterien - ältere Menschen:
- diejenigen mit ausschließlich Lebensmittelverteilung und/oder
- diejenigen mit ausschließlich Alarmen.
Einschlusskriterien - Personal:
- Heimpflegepersonal in den zwei Gemeinden, keine Altersgrenzen für das Personal.
Ausschlusskriterien - Personal:
- diejenigen im Urlaub und
- diejenigen als kurzfristige/stundenweise Angestellte.
Studienplan
Wie ist die Studie aufgebaut?
Designdetails
Kohorten und Interventionen
Gruppe / Kohorte |
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Interventionsgruppe für ältere Menschen
Die Intervention/geänderte Arbeitsmethode besteht aus einem Übergang zu Maßnahmen ohne individuelle Bedarfsermittlung durch einen Sozialarbeiter und Schulungen der Mitarbeiter.
Schulung: Änderungen in der Gesetzgebung (Sozialdienstegesetz 2025:400), geänderte Arbeitsmethode mit Fokus auf personenzentrierte Pflege, Teilhabe, Barrierefreiheit, Gesundheitsförderung und Prävention sowie motivierende Gespräche.
Jede Person mit häuslicher Pflege erhält einen festen Pflegekontakt, der geschult wurde.
Eine neue Präventionseinheit wird gebildet, deren Aufgabe es ist, Bürger zu den richtigen Maßnahmen oder anderen Unterstützungsformen zu führen und sicherzustellen, dass die Interventionen in einer Anfangsphase auf der Grundlage der individuellen Bedürfnisse und Ressourcen gestaltet werden.
Die Einheit wird aufsuchend und präventiv arbeiten.
Die Gemeinde ist für die Intervention verantwortlich, die unabhängig von der Teilnahme der Forscher oder nicht umgesetzt wird, und die Forscher begleiten das Projekt mit Umfragedaten und Interviews.
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Ältere Vergleichsgruppe
In der Vergleichsgemeinde finden ebenfalls bestimmte Veränderungen statt, jedoch in geringerem Ausmaß.
Maßnahmen ohne individuelle Bedarfsermittlung durch einen Sozialhilfesachbearbeiter sind im kommenden Jahr nicht in größerem Umfang geplant.
Allerdings werden präventive und gesundheitsfördernde Aktivitäten ausgebaut, jedoch in kleinerem Maßstab.
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Personalinterventionsgruppe
Die Intervention/geänderte Arbeitsmethode besteht aus einem Übergang zu Maßnahmen ohne individuelle Bedarfsermittlung durch einen Sozialhilfebeamten sowie Schulungen der Mitarbeiter.
Schulung: Änderungen in der Gesetzgebung (Sozialdienstgesetz 2025:400), geänderte Arbeitsmethode mit Fokus auf personenzentrierte Pflege, Teilhabe, Barrierefreiheit, Gesundheitsförderung und Prävention sowie motivierende Gespräche.
Jede Person mit häuslicher Pflege erhält einen festen Pflegekontakt, der eine Schulung absolviert hat.
Es wird eine neue Präventionseinheit gebildet, deren Aufgabe es ist, Bürger zu den richtigen Maßnahmen oder anderen Unterstützungsformen zu führen und sicherzustellen, dass die Interventionen in einer ersten Phase auf der Grundlage der individuellen Bedürfnisse und Ressourcen gestaltet werden.
Die Einheit wird aufsuchend und präventiv arbeiten.
Die Gemeinde ist für die Intervention verantwortlich, die unabhängig von der Teilnahme der Forscher oder nicht umgesetzt wird, und die Forscher begleiten das Projekt mit Umfragedaten und Interviews.
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Mitarbeiter-Vergleichsgruppe
In der Vergleichsgemeinde finden ebenfalls bestimmte Veränderungen statt, allerdings in geringerem Ausmaß.
Maßnahmen ohne individuelle Bedarfsfeststellung durch einen Sozialarbeiter sind im nächsten Jahr nicht in größerem Umfang geplant.
Allerdings werden präventive und gesundheitsfördernde Aktivitäten ausgebaut, jedoch in kleinerem Maßstab.
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Was misst die Studie?
Primäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
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Ältere Menschen Bewertung von personenzentrierter Pflege
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Änderungen (prä-) und anschließend 12 und 24 Monate nach der ersten Datenerhebung (post Datenerhebung).
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Die Skala Person-Centred Practice Inventory - Care [PCPI-C] wird verwendet, um die Bewertungen älterer Menschen für personenzentrierte Pflege zu messen, 18 Items, jeweils bewertet auf einer 5-Punkte-Likert-Skala von stimme überhaupt nicht zu (1) bis stimme voll zu (5), der Mittelwert wird berechnet und ein höherer Score bedeutet mehr personenzentrierte Pflege.
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Datenerhebung vor den Änderungen (prä-) und anschließend 12 und 24 Monate nach der ersten Datenerhebung (post Datenerhebung).
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Personalzentrierte Pflege (durch Personal bewertet)
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Änderungen (prä-), und danach 12 und 24 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung).
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Das Person-Centred Practice Inventory - Staff (PCPI-S) wird verwendet, um die von Mitarbeitern bewertete personenzentrierte Pflege zu messen, 59 Items, 5-stufige Antwortalternativen, der Mittelwert wird berechnet und ein höherer Wert repräsentiert eine stärker personenzentrierte Pflege.
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Datenerhebung vor den Änderungen (prä-), und danach 12 und 24 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung).
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Sekundäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
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Ältere Menschen bewerten ihre Gesundheit/ihr Wohlbefinden - EQ-VAS
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Veränderungen (vorher), und danach 12 und 24 Monate nach der ersten Datenerhebung (nach der Datenerhebung).
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Umfrage, Skala für Gesundheit EuroQol - (EQ)- VAS, Bewertungen 0-100, höhere Bewertungen bedeuten bessere Gesundheit
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Datenerhebung vor den Veränderungen (vorher), und danach 12 und 24 Monate nach der ersten Datenerhebung (nach der Datenerhebung).
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Ältere Menschen bewerten ihre Gesundheit/ihr Wohlbefinden - Lebenszufriedenheit
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Änderungen (Prä-), und danach 12 und 24 Monate nach der ersten Datenerhebung (Post-Datenerhebung).
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Umfrage, der Lebenszufriedenheits-Fragebogen mit Punktzahlen 0-100, höhere Punktzahlen ein wünschenswerteres Ergebnis für das Wohlbefinden
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Datenerhebung vor den Änderungen (Prä-), und danach 12 und 24 Monate nach der ersten Datenerhebung (Post-Datenerhebung).
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Bewertung der Gesundheit/des Wohlbefindens älterer Menschen - Depression
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Änderungen (vorher), und danach 12 und 24 Monate nach der ersten Datenerhebung (nach der Datenerhebung).
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Bei der Umfrage wird der Patientengesundheitsfragebogen PHQ-2 verwendet, der einen Depressionswert von 0–6 ergibt, wobei ein höherer Wert mehr depressive Symptome bedeutet. Jeder Punkt wird von 0 ("überhaupt nicht") bis 3 ("fast jeden Tag") bewertet.
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Datenerhebung vor den Änderungen (vorher), und danach 12 und 24 Monate nach der ersten Datenerhebung (nach der Datenerhebung).
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Ältere Menschen Bewertung ihrer Gesundheit/Wohlbefinden - Angst
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Änderungen (prä-), und danach 12 und 24 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung).
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Die Umfrage, die Generalisierte Angststörungsskala GAD-2, wird verwendet, die einen Punktwert für Angst von 0-6 liefert, wobei ein höherer Wert mehr Angstsymptome bedeutet, jedes Item bewertet von 0 ("überhaupt nicht") bis 3 ("fast jeden Tag").
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Datenerhebung vor den Änderungen (prä-), und danach 12 und 24 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung).
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Ältere Menschen bewerten ihre Gesundheit/Wohlbefinden - Einsamkeit
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Änderungen (prä-), und danach 12 und 24 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung).
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Die UCLA 3-Item-Einsamkeitsskala wird zur Messung von Einsamkeit verwendet.
Höhere Werte weisen auf stärkere Einsamkeit hin.
Jedes Item wird auf einer 3-Punkte-Skala bewertet: 1) fast nie, 2) manchmal, 3) oft.
Der Gesamtscore der Skala ist die Summe der drei Items (Skalenbereich 3-9).
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Datenerhebung vor den Änderungen (prä-), und danach 12 und 24 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung).
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Mitarbeiterbewertete Qualität des Arbeitslebens - Strukturelle Bedingungen/Ermächtigung
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Änderungen (prä-), und danach 12 und 24 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung).
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Zur Messung struktureller Bedingungen/Ermächtigung wird die 19-Punkte Condition of work effectiveness scale-II (CWEQ-II) verwendet.
Die Gesamtpunktzahl der Skala reicht von 6 bis 30, wobei höhere Werte bessere strukturelle Bedingungen darstellen.
Die Antwortalternativen für jeden Punkt sind 5-stufig (1. Keine bis 5. Viel).
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Datenerhebung vor den Änderungen (prä-), und danach 12 und 24 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung).
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Vom Personal bewertete Lebensqualität am Arbeitsplatz - Aufblühen
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Änderungen (prä-), und danach 12 und 24 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung).
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Die 10-Punkte-Wohlbefinden-Skala wird verwendet, um das Wohlbefinden zu messen, mit 5-stufigen Antwortalternativen.
Für die Gesamtpunktzahl wird der Mittelwert berechnet, und ein höherer Wert bedeutet ein höheres Wohlbefinden.
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Datenerhebung vor den Änderungen (prä-), und danach 12 und 24 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung).
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Mitarbeiterbewertete Lebensqualität am Arbeitsplatz - Stresssymptome
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Änderungen (pre-), und danach 12 und 24 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung).
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Die Stresssymptome werden mithilfe der Psychosomatischen Gesundheitsaspekte-Skala, einem Faktor mit 10 Items, gemessen.
Die Antwortalternativen sind 5-stufig [1) sehr oft, 2) ziemlich oft, 3) manchmal, 4) selten, 5) nie].
Die Werte der zehn Items werden für den Faktorscore gemittelt, und höhere Werte repräsentieren mehr Stresssymptome.
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Datenerhebung vor den Änderungen (pre-), und danach 12 und 24 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung).
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Mitarbeiterbewertete Qualität des Arbeitslebens - Absicht zu kündigen
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Veränderungen (prä-), sowie 12 und 24 Monate nach der ersten Datenerhebung (post Datenerhebung).
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Eine Frage zur Absicht, den Arbeitsplatz zu verlassen, aus den Fragebögen zur Zufriedenheit mit der Arbeit, 'Haben Sie kürzlich ernsthaft darüber nachgedacht, Ihren Job auf der Station zu kündigen, weil Sie keine Freude daran haben?', mit Antwortmöglichkeiten 1) Nein, 2) Ja, aber ich habe nichts unternommen und 3) Ja, und ich habe Maßnahmen ergriffen
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Datenerhebung vor den Veränderungen (prä-), sowie 12 und 24 Monate nach der ersten Datenerhebung (post Datenerhebung).
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Mitarbeiterbewertete Lebensqualität am Arbeitsplatz - Arbeitszufriedenheit
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Änderungen (prä-), und danach 12 und 24 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung).
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Der 4-Item-Brief-Index affektiver Arbeitszufriedenheit wird verwendet.
Die Items werden gemittelt, um den Gesamtscore zu erhalten, wobei höhere Scores eine höhere Arbeitszufriedenheit darstellen.
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Datenerhebung vor den Änderungen (prä-), und danach 12 und 24 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung).
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Mitarbeiterbewertete Arbeitslebensqualität - Psychologische Ermächtigung
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Änderungen (prä-), und danach 12 und 24 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung).
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Die Skala für psychologische Ermächtigung von Spreitzer wird verwendet, 12 Items, die gemittelt werden, wobei höhere Werte eine höhere psychologische Ermächtigung darstellen.
7-stufige Antwortalternativen für jedes Item.
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Datenerhebung vor den Änderungen (prä-), und danach 12 und 24 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung).
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Vom Personal bewertete Lebensqualität am Arbeitsplatz - Konflikt zwischen Berufs- und Privatleben
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Veränderungen (prä-), und danach 12 und 24 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung).
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Der Faktor Work-Life-Konflikt aus dem Kopenhagener Psychosozialen Fragebogen COPSOQ III wird verwendet, drei Items, die gemittelt werden, Antwortalternativen auf einer 5-Punkte-Skala.
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Datenerhebung vor den Veränderungen (prä-), und danach 12 und 24 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung).
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Vom Personal bewertete Lebensqualität am Arbeitsplatz - Quantitative Anforderungen
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Änderungen (prä-) und danach 12 und 24 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung).
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Der Faktor quantitative Anforderungen aus dem Kopenhagener Psychosozialen Fragebogen COPSOQ III wird verwendet, drei Items, die gemittelt werden, Antwortalternativen auf einer 5-Punkte-Skala.
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Datenerhebung vor den Änderungen (prä-) und danach 12 und 24 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung).
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Von Mitarbeitern bewertete Qualität des Arbeitslebens - Emotionale Anforderungen
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Änderungen (prä-), und danach 12 und 24 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung).
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Der Faktor emotionale Anforderungen aus dem Copenhagen Psychosocial Questionnaire COPSOQ III wird verwendet, zwei Items, die gemittelt werden, Antwortalternativen auf einer 5-Punkte-Skala.
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Datenerhebung vor den Änderungen (prä-), und danach 12 und 24 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung).
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Von Mitarbeitern bewertete Qualität des Arbeitslebens - Burnout
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Änderungen (prä-) und danach 12 und 24 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung).
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Der Faktor Burnout aus dem Kopenhagen Psychosozialen Fragebogen COPSOQ III wird verwendet, drei Items, die gemittelt werden, Antwortalternativen auf einer 5-Punkte-Skala.
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Datenerhebung vor den Änderungen (prä-) und danach 12 und 24 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung).
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Andere Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
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Bewertung der Pflegequalität durch ältere Menschen
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Änderungen (prä-), und danach 12 und 24 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung).
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Studienspezifische Fragen zur Bewertung der erhaltenen Pflege durch ältere Menschen
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Datenerhebung vor den Änderungen (prä-), und danach 12 und 24 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung).
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Vom Personal bewertete Qualität der Pflege
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Änderungen (prä-), und danach 12 und 24 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung).
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Studienspezifische Fragen werden zur Selbstwirksamkeit, Zugänglichkeit, Präventivmaßnahmen, Gesundheitsförderung und Zufriedenheit mit der Pflege/Dienstleistung verwendet.
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Datenerhebung vor den Änderungen (prä-), und danach 12 und 24 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung).
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Mitarbeiter und Ermittler
Sponsor
Studienaufzeichnungsdaten
Haupttermine studieren
Studienbeginn (Geschätzt)
Primärer Abschluss (Geschätzt)
Studienabschluss (Geschätzt)
Studienanmeldedaten
Zuerst eingereicht
Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat
Zuerst gepostet (Tatsächlich)
Studienaufzeichnungsaktualisierungen
Letztes Update gepostet (Tatsächlich)
Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt
Zuletzt verifiziert
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- HIG-FORSK 2026/32
Plan für individuelle Teilnehmerdaten (IPD)
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Beschreibung des IPD-Plans
Arzneimittel- und Geräteinformationen, Studienunterlagen
Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Arzneimittelprodukt
Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Geräteprodukt
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