Meta Autoefficacia Intervento Internet per migliorare l'autoefficacia del lavoro e il benessere professionale nei giovani dipendenti

Questo studio studia l'efficacia di un intervento Internet autoguidato progettato per migliorare la meta-efficacia nei giovani dipendenti. La meta efficacia è una risorsa psicologica che comprende la capacità di sfruttare le fonti di autoefficacia (esperienze di padronanza, esperienze vicarie, persuasione e stati affettivi e fisiologici) a aumentare l'autoefficacia specifica del contesto. In questa sperimentazione controllata randomizzata a due bracci, i partecipanti (giovani dipendenti) saranno assegnati in modo casuale a un gruppo sperimentale, che riceverà un intervento su Internet con attività volte a migliorare la meta efficacia o a un gruppo di controllo placebo, che riceverà contenuti educativi. I risultati primari e secondari (compresi l'autoefficacia del lavoro, lo stress lavorativo, il benessere affettivo del lavoro e le capacità di lavoro), nonché il controllo di manipolazione (meta-efficacia), saranno valutati immediatamente dopo l'intervento e ai follow-up di 3 e 6 mesi. La sperimentazione mira a valutare l'effetto del miglioramento della meta-efficacia ed esplorare l'impatto di fattori come l'adesione e l'impegno sull'efficacia dell'intervento.