職場の幸福と健康を促進するヨーロッパのプラットフォーム (EMPOWER) (EMPOWER)

EMPOWER プロジェクトの主な目的は、マルチモーダルで包括的な e-Health プラットフォームを開発、テスト、評価し、健康と福祉を促進し、精神的健康問題を予防し、健康と福祉を促進し、精神的健康問題を軽減するために現在ヨーロッパで利用できる最も実行可能で短期間で費用対効果の高い介入をまとめることです。職場におけるメンタルヘルス問題の影響。

具体的には、関連する集団と望ましい結果に合わせて特別に設計された eHealth プラットフォーム内の介入によって、3 つの介入レベルが表されます。

1. 普遍的な（一次）予防：意識を向上させ、偏見を軽減するための介入。心理社会的危険因子を軽減し、精神障害の早期発見を提供します。

2. 二次予防プログラム: 幸福を改善し、心理的苦痛を軽減し、健康的なライフスタイルを促進することを目的とした介入。 EMPOWER の個別の eHealth 介入は、次のコンポーネントに基づいて行われます。

   • 心理教育教材。
   • 課題
   • 追跡
3. 三次予防プログラム: 職場復帰介入。 集中的な協力アプローチは、職場での幸福を促進し、メンタルヘルスの問題を軽減するためのプログラムを広範に実施するためにすでに特定されている障壁を克服するための戦略を設計します。 EMPOWER は、職場で増大するメンタルヘルス問題の負担に対処し、EU の労働人口のメンタルヘルスを改善し、生産性にプラスの影響を与えることを目指しています。 コンソーシアムのパートナーは、スペイン、イタリア、オランダ、ポーランド、英国、スイス、オーストラリアなどの国々から参加しています。

職場におけるメンタルヘルス問題の影響を軽減する eHealth プラットフォーム メンタルヘルス問題は、個人と社会の両方に多大な負担をもたらします。 職場での幸福を促進し、精神障害を予防または治療するために、多くの介入が開発されてきました。 デジタル技術を利用した介入の試みは、うつ病、不安、ストレスなどの精神的健康問題全体を軽減する上で、統計的に有意ではあるものの、わずかながらプラスの効果をもたらしています。 しかし、ほとんどの eHealth 介入は単一の精神的健康状態に焦点を当てており、特により一般的な精神障害の場合、併存疾患は無視されています。 効果的で費用対効果の高い職場介入は利用可能ですが、広範囲に実施するには多くの障壁に直面します。 職場での偏見と差別は、治療へのアクセスの遅れ、社会的支援の弱体化、職業的および社会的役割の遂行の困難、失業、自尊心の低下と関連しています。 一般住民や職場環境を対象とした反スティグマ対策が実施されているが、改善の余地がある。

職場におけるメンタルヘルス問題の影響を軽減し、その影響を評価するための効果的な介入を開発および実施するには、関係者間の協力が不可欠です。 仕事の組織は急速に変化しています。 働くことの意味がますます多様化していることから、職場でメンタルヘルスの問題に対処するには、職場環境の現実に合わせて介入を調整する創意工夫と柔軟性が必要であることが明らかです。

労働安全衛生に関する枠組み指令 89/391/EEC は、「あらゆる種類のリスクに対処する」ことで労働者の健康と安全を確保するという雇用主の一般的義務を定めています。 このフレームワークは職場におけるメンタルヘルスの問題に明示的に取り組んでいませんが、雇用主があらゆる種類の健康関連リスクを認識し、対処することを要求しているため、暗黙的にメンタルヘルス問題に取り組んでいます。 同時に、欧州委員会の 2008 年の精神保健と福祉に関する欧州協定 20 および 2016 年の精神保健と福祉に関する行動のための欧州枠組 21 は、精神保健の問題を社会と経済全体にわたる公衆衛生の優先事項として明確に取り上げています。 、職場のメンタルヘルスを対象分野の一つとして挙げています。 職場におけるメンタルヘルスに対する規制の直接的な焦点はまだありませんが、既知の心理社会的リスクを適切に特定し、対処することが欧州の雇用主の義務であるという一般的なコンセンサスは確かにあります。

介入の状況が断片化されており、それに関連する実施の障壁があるため、最も実現可能で、簡潔でコストの高い方法をまとめることにより、職場のメンタルヘルス問題を軽減し、従業員の幸福を改善することを目的とした、マルチモーダルで統合的な eHealth プラットフォームが緊急に必要とされています。 -現在ヨーロッパで利用可能な効果的な介入。 このプラットフォームは、実証済みの費用対効果の高いツールを活用し、偏見の軽減、助けを求める行動の増加、心理社会的リスクに関する認識の向上と最小限化、精神的および身体的併存疾患を考慮した自己管理戦略の改善、および社会的リスクの軽減の必要性に対処します。健康的なライフスタイル - 実行の成功に影響を与える性別や文化の違いを考慮しながら。 これは、EU 内の全企業の大多数を占めているものの、リソースが非常に限られている中小企業 (SME) に特に当てはまります。 マルチモーダルで統合的な eHealth プラットフォームの開発と実装は、最終的には、従業員および雇用主の組織、保険会社、患者団体、医療専門家などの利害関係者との緊密な協力によって指導され、サポートされる必要があります。