Europejska platforma promowania dobrego samopoczucia i zdrowia w miejscu pracy (EMPOWER) (EMPOWER)

Głównym celem projektu EMPOWER jest opracowanie, przetestowanie i ocena multimodalnej i integracyjnej platformy e-Zdrowia, łączącej najbardziej wykonalne, krótkie i opłacalne interwencje dostępne obecnie w Europie w celu promowania zdrowia i dobrego samopoczucia, zapobiegania problemom ze zdrowiem psychicznym i zmniejszania wpływu problemów ze zdrowiem psychicznym w miejscu pracy.

W szczególności trzy poziomy interwencji będą reprezentowane przez interwencje w ramach platformy e-Zdrowia, które są specjalnie zaprojektowane dla odpowiednich populacji i pożądanych rezultatów:

1. Profilaktyka uniwersalna (pierwotna): interwencje mające na celu poprawę świadomości i zmniejszenie stygmatyzacji; ograniczanie psychospołecznych czynników ryzyka i zapewnianie wczesnego wykrywania zaburzeń psychicznych.

2. Programy profilaktyki wtórnej: interwencje mające na celu poprawę samopoczucia i zmniejszenie stresu psychicznego oraz promowanie zdrowego stylu życia. Indywidualna interwencja EMPOWER w zakresie eZdrowia będzie oparta na następujących komponentach:

   • Materiał psychoedukacyjny.
   • Wyzwania
   • Śledzenie
3. Program profilaktyki trzeciorzędowej: interwencja powrotu do pracy. Podejście oparte na intensywnej współpracy pozwoli opracować strategie mające na celu przezwyciężenie już zidentyfikowanych barier dla powszechnego wdrażania programów promujących dobrostan i zmniejszających problemy ze zdrowiem psychicznym w miejscu pracy. EMPOWER ma na celu zajęcie się rosnącym obciążeniem problemami zdrowia psychicznego w miejscu pracy i poprawę zdrowia psychicznego wśród pracowników UE, co ma pozytywny wpływ na produktywność. Partnerzy konsorcjum pochodzą z takich krajów jak Hiszpania, Włochy, Holandia, Polska, Wielka Brytania, Szwajcaria i Australia.

Platforma e-zdrowia w celu zmniejszenia wpływu problemów ze zdrowiem psychicznym w miejscu pracy Problemy ze zdrowiem psychicznym są ogromnym obciążeniem zarówno dla jednostki, jak i dla społeczeństwa. Opracowano szereg interwencji w celu promowania dobrostanu i zapobiegania lub leczenia zaburzeń psychicznych w miejscu pracy. Próby wdrożenia interwencji za pomocą technologii cyfrowych przyniosły statystycznie istotne, ale minimalnie pozytywne efekty w zmniejszeniu ogólnych problemów ze zdrowiem psychicznym, takich jak depresja, lęk i stres. Jednak większość interwencji e-zdrowia koncentruje się na pojedynczym stanie zdrowia psychicznego i pomija choroby współistniejące, szczególnie w przypadku bardziej powszechnych zaburzeń psychicznych. Chociaż dostępne są skuteczne i opłacalne interwencje w miejscu pracy, ich powszechne wdrażanie napotyka szereg barier. Piętno i dyskryminacja w miejscu pracy wiązały się z opóźnionym dostępem do leczenia, osłabionym wsparciem społecznym, trudnościami w pełnieniu ról zawodowych i społecznych, bezrobociem i obniżoną samooceną. Chociaż wdrożono interwencje przeciwdziałające stygmatyzacji skierowane do ogółu społeczeństwa i miejsc pracy, istnieje pole do poprawy.

Współpraca między zainteresowanymi stronami jest niezbędna przy opracowywaniu i wdrażaniu skutecznych interwencji w celu zmniejszenia wpływu problemów ze zdrowiem psychicznym w miejscu pracy i oceny ich wpływu. Organizacja pracy szybko się zmienia. Ta rosnąca różnorodność tego, co oznacza praca, jasno pokazuje, że rozwiązywanie problemów związanych ze zdrowiem psychicznym w miejscu pracy będzie wymagało pomysłowości i elastyczności, aby dostosować interwencje do realiów miejsca pracy.

Dyrektywa ramowa w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy 89/391/EWG określa ogólny obowiązek pracodawców w zakresie zapewnienia zdrowia i bezpieczeństwa pracowników, „odnosząc się do wszystkich rodzajów ryzyka”. Chociaż Ramy nie odnoszą się bezpośrednio do kwestii zdrowia psychicznego w miejscu pracy, odnoszą się do nich w sposób dorozumiany, ponieważ wymagają, aby pracodawca był świadomy wszystkich rodzajów zagrożeń zdrowotnych i reagował na nie. Jednocześnie Europejski Pakt na rzecz Zdrowia i Dobrostanu Psychicznego Komisji Europejskiej z 2008 r.20 oraz Europejskie ramy działania na rzecz zdrowia i dobrostanu psychicznego z 2016 r.21 wyraźnie podniosły kwestię zdrowia psychicznego jako priorytetu zdrowia publicznego w całym społeczeństwie i gospodarce , wymieniając zdrowie psychiczne w miejscu pracy jako jeden z obszarów docelowych. Chociaż jak dotąd przepisy nie skupiały się bezpośrednio na zdrowiu psychicznym w miejscu pracy, z pewnością panuje powszechna zgoda co do tego, że europejscy pracodawcy mają obowiązek odpowiednio identyfikować i przeciwdziałać znanym zagrożeniom psychospołecznym.

Ze względu na rozdrobniony krajobraz interwencji i związane z nimi bariery wdrożeniowe istnieje pilna potrzeba stworzenia multimodalnej i integracyjnej platformy e-zdrowia mającej na celu zmniejszenie problemów ze zdrowiem psychicznym w miejscu pracy i poprawę samopoczucia pracowników poprzez zestawienie najbardziej wykonalnych, zwięzłych i kosztownych -skuteczne interwencje dostępne obecnie w Europie. Platforma będzie wykorzystywać sprawdzone, opłacalne narzędzia i odpowiadać na potrzebę zmniejszania stygmatyzacji, zwiększania zachowań polegających na szukaniu pomocy, podnoszenia świadomości i minimalizowania zagrożeń psychospołecznych, doskonalenia strategii samokontroli z uwzględnieniem współistniejących chorób psychicznych i fizycznych oraz promowania zdrowego stylu życia — a wszystko to przy uwzględnieniu różnic płciowych i kulturowych, które mają wpływ na pomyślne wdrożenie. Jest to szczególnie istotne w przypadku małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP), które stanowią większość wszystkich przedsiębiorstw w UE, ale dysponują bardzo ograniczonymi zasobami. Opracowanie i wdrożenie multimodalnej i integracyjnej platformy e-zdrowia powinno wreszcie być kierowane i wspierane przez ścisłą współpracę z zainteresowanymi stronami, w tym organizacjami pracowników i pracodawców, towarzystwami ubezpieczeniowymi, stowarzyszeniami pacjentów i pracownikami służby zdrowia.