Europæisk platform til at fremme velvære og sundhed på arbejdspladsen (EMPOWER) (EMPOWER)

EMPOWER-projektets hovedformål er at udvikle, teste og evaluere en multimodal og inkluderende e-sundhedsplatform, der kompilerer de mest gennemførlige, korte og omkostningseffektive interventioner, der i øjeblikket er tilgængelige i Europa for at fremme sundhed og velvære, forebygge psykiske problemer og reducere virkningen af ​​psykiske problemer på arbejdspladsen.

Konkret vil tre interventionsniveauer være repræsenteret af interventioner inden for eHealth platformen, der er specielt designet til de relevante populationer og ønskede resultater:

1. Universel (primær) forebyggelse: interventioner for at forbedre bevidstheden og reducere stigmatisering; at reducere psykosociale risikofaktorer og give tidlig opdagelse af psykiske lidelser.

2. Sekundære forebyggelsesprogrammer: interventioner designet til at forbedre velvære og reducere psykiske lidelser og fremme sund livsstil. EMPOWER individuel e-sundhedsintervention vil være baseret på følgende komponenter:

   • Psykopædagogisk materiale.
   • Udfordringer
   • Sporing
3. Tertiær forebyggelsesprogram: tilbagevenden til arbejde intervention. Den intensive samarbejdstilgang vil designe strategier til at overvinde de barrierer, der allerede er blevet identificeret for den udbredte implementering af programmer, der skal fremme velvære og reducere mentale sundhedsproblemer på arbejdspladsen. EMPOWER sigter mod at imødegå den stigende byrde af mentale sundhedsproblemer på arbejdspladsen og forbedre mental sundhed i EU's arbejdsbefolkning, hvilket har en positiv indvirkning på produktiviteten. Partnere fra konsortiet kommer fra lande som Spanien, Italien, Holland, Polen, Storbritannien, Schweiz og Australien.

En e-sundhedsplatform til at reducere virkningen af ​​psykiske problemer på arbejdspladsen Psykiske problemer udgør en enorm byrde både for den enkelte og samfundet. Der er udviklet en række interventioner for at fremme trivsel og forebygge eller behandle psykiske lidelser på arbejdspladsen. Forsøg på at implementere interventioner ved hjælp af digitale teknologier har haft statistisk signifikante, men minimalt positive effekter med hensyn til at reducere generelle psykiske problemer, såsom depression, angst og stress. De fleste e-sundhedsinterventioner fokuserer dog på en enkelt mental sundhedstilstand og negligerer komorbiditet, især i tilfælde af de mere almindelige psykiske lidelser. Selvom effektive og omkostningseffektive arbejdspladsinterventioner er tilgængelige, står en udbredt implementering over for en række barrierer. Stigmatiseringen og diskriminationen på arbejdspladsen har været forbundet med forsinket adgang til behandling, svækket social støtte, vanskeligheder med at udføre erhvervsmæssige og sociale roller, arbejdsløshed og nedsat selvværd. Selvom anti-stigma-interventioner rettet mod den generelle befolkning og arbejdspladser er blevet implementeret, er der plads til forbedringer.

Samarbejde mellem interessenter er afgørende, når man udvikler og implementerer effektive interventioner for at reducere virkningen af ​​psykiske problemer på arbejdspladsen og evaluere deres indvirkning. Organiseringen af ​​arbejdet er under hastig forandring. Denne voksende mangfoldighed af, hvad det vil sige at arbejde, gør det klart, at håndtering af psykiske problemer på arbejdspladsen vil kræve opfindsomhed og fleksibilitet for at skræddersy interventioner til virkeligheden på arbejdspladsen.

Rammedirektivet om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, 89/391/EØF, fastlægger arbejdsgivernes generelle pligt til at sikre arbejdstagernes sundhed og sikkerhed, "med hensyn til alle typer risici". Selvom rammebestemmelserne ikke eksplicit behandler mentale sundhedsproblemer på arbejdspladsen, adresserer den implicit dem, da den kræver, at arbejdsgiveren er opmærksom på og håndterer alle typer sundhedsrelaterede risici. Samtidig har Europa-Kommissionens europæiske pagt for mental sundhed og velvære fra 200820 og den europæiske handlingsramme for mental sundhed og velvære fra 201621 klart rejst spørgsmålet om mental sundhed som en folkesundhedsprioritet på tværs af samfundet og økonomien. , og nævner arbejdspladsens mentale sundhed som ét målområde. Selvom der endnu ikke har været et direkte lovgivningsmæssigt fokus på mental sundhed på arbejdspladsen, er der bestemt en generel konsensus om, at det påhviler europæiske arbejdsgivere at identificere og adressere kendte psykosociale risici tilstrækkeligt.

På grund af det fragmenterede landskab af interventioner og relaterede implementeringsbarrierer er der et presserende behov for en multimodal og integrerende e-sundhedsplatform, der sigter på at reducere mentale sundhedsproblemer på arbejdspladsen og forbedre medarbejdernes velbefindende ved at sammensætte de mest gennemførlige, korte og omkostninger -effektive interventioner, der i øjeblikket er tilgængelige i Europa. Platformen vil drage fordel af dokumenterede omkostningseffektive værktøjer og adressere behovet for at reducere stigmatisering, øge den hjælpsøgende adfærd, øge bevidstheden om og minimere psykosociale risici, forbedre selvledelsesstrategier under hensyntagen til psykiske og fysiske følgesygdomme og fremme en sund livsstil - alt sammen med tanke på køns- og kulturelle forskelle, der påvirker en vellykket implementering. Dette er især relevant for små og mellemstore virksomheder (SMV'er), som repræsenterer størstedelen af ​​alle virksomheder i EU, men som har meget begrænsede ressourcer. Udviklingen og implementeringen af ​​en multimodal og integrerende e-sundhedsplatform bør endelig være styret og understøttet af tæt samarbejde med interessenter, herunder arbejdstager- og arbejdsgiverorganisationer, forsikringsselskaber, patientforeninger og sundhedsprofessionelle.