PLATAFORMA EUROPEA PARA PROMOVER EL BIENESTAR Y LA SALUD EN EL TRABAJO (EMPOWER) (EMPOWER)

El principal objetivo del proyecto EMPOWER es desarrollar, probar y evaluar una plataforma de e-Salud multimodal e inclusiva, recopilando las intervenciones más factibles, breves y rentables actualmente disponibles en Europa para promover la salud y el bienestar, prevenir problemas de salud mental y reducir el impacto de los problemas de salud mental en el lugar de trabajo.

Específicamente, tres niveles de intervención estarán representados por intervenciones dentro de la plataforma eHealth que están especialmente diseñadas para las poblaciones relevantes y los resultados deseados:

1. Prevención universal (primaria): intervenciones para mejorar la concienciación y reducir el estigma; reducir los factores de riesgo psicosocial y proporcionar una detección temprana de los trastornos mentales.

2. Programas de prevención secundaria: intervenciones diseñadas para mejorar el bienestar y reducir el malestar psicológico y promover estilos de vida saludables. La intervención de eSalud individual EMPOWER se basará en los siguientes componentes:

   • Material psicoeducativo.
   • Desafíos
   • Seguimiento
3. Programa de prevención terciaria: intervención de reincorporación al trabajo. El enfoque colaborativo intensivo diseñará estrategias para superar las barreras que ya se han identificado para la implementación generalizada de programas para promover el bienestar y reducir los problemas de salud mental en el lugar de trabajo. EMPOWER tiene como objetivo abordar la creciente carga de problemas de salud mental en el lugar de trabajo y mejorar la salud mental en la población activa de la UE, lo que tiene un impacto positivo en la productividad. Los socios del consorcio provienen de países como España, Italia, Países Bajos, Polonia, Reino Unido, Suiza y Australia.

Una plataforma de eSalud para reducir el impacto de los problemas de salud mental en el lugar de trabajo Los problemas de salud mental causan una enorme carga tanto para el individuo como para la sociedad. Se han desarrollado una serie de intervenciones para promover el bienestar y prevenir o tratar los trastornos mentales en el lugar de trabajo. Los intentos de implementar intervenciones por medio de tecnologías digitales han tenido efectos estadísticamente significativos pero mínimamente positivos en la reducción de los problemas generales de salud mental, como la depresión, la ansiedad y el estrés. Sin embargo, la mayoría de las intervenciones de eSalud se centran en una sola condición de salud mental y descuidan la comorbilidad, particularmente en el caso de los trastornos mentales más comunes. Aunque existen intervenciones efectivas y rentables en el lugar de trabajo, la implementación generalizada enfrenta una serie de barreras. El estigma y la discriminación en el lugar de trabajo se han asociado con el retraso en el acceso al tratamiento, el debilitamiento del apoyo social, las dificultades en el desempeño de los roles ocupacionales y sociales, el desempleo y la disminución de la autoestima. Aunque se han implementado intervenciones contra el estigma dirigidas a la población general y los lugares de trabajo, hay espacio para mejorar.

La colaboración entre las partes interesadas es esencial al desarrollar e implementar intervenciones efectivas para reducir el impacto de los problemas de salud mental en el lugar de trabajo y evaluar su impacto. La organización del trabajo está cambiando rápidamente. Esta creciente diversidad de lo que significa trabajar deja en claro que abordar los problemas de salud mental en el lugar de trabajo requerirá ingenio y flexibilidad para adaptar las intervenciones a las realidades del lugar de trabajo.

La Directiva Marco sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, 89/391/CEE, establece el deber general de los empresarios de velar por la salud y la seguridad de los trabajadores, “atendiendo a todo tipo de riesgos”. Aunque el Marco no aborda explícitamente los problemas de salud mental en el lugar de trabajo, los aborda implícitamente ya que requiere que el empleador sea consciente y aborde todos los tipos de riesgos relacionados con la salud. Al mismo tiempo, el Pacto Europeo para la Salud Mental y el Bienestar de 2008 de la Comisión Europea20 y el Marco Europeo de Acción para la Salud Mental y el Bienestar de 201621 han planteado claramente el tema de la salud mental como una prioridad de salud pública en toda la sociedad y la economía. , mencionando la salud mental en el lugar de trabajo como un área objetivo. Aunque todavía no ha habido un enfoque regulatorio directo sobre la salud mental en el lugar de trabajo, ciertamente existe un consenso general de que corresponde a los empleadores europeos identificar y abordar adecuadamente los riesgos psicosociales conocidos.

Debido al panorama fragmentado de las intervenciones y las barreras de implementación relacionadas, existe una necesidad urgente de una plataforma de eSalud multimodal e integradora destinada a reducir los problemas de salud mental en el lugar de trabajo y mejorar el bienestar de los empleados, mediante la compilación de la información más factible, breve y económica. -Intervenciones efectivas actualmente disponibles en Europa. La plataforma aprovechará herramientas rentables comprobadas y abordará la necesidad de reducir el estigma, aumentar el comportamiento de búsqueda de ayuda, crear conciencia sobre los riesgos psicosociales y minimizarlos, mejorar las estrategias de autogestión, teniendo en cuenta las comorbilidades mentales y físicas, y promover una estilo de vida saludable, todo ello teniendo en cuenta las diferencias culturales y de género que repercuten en la implementación exitosa. Esto es especialmente relevante para las pequeñas y medianas empresas (PYME), que representan la mayoría de todas las empresas en la UE pero tienen recursos muy limitados. El desarrollo y la implementación de una plataforma de eSalud multimodal e integradora deben, finalmente, estar guiados y respaldados por una estrecha colaboración con las partes interesadas, incluidas las organizaciones de empleados y empleadores, las compañías de seguros, las asociaciones de pacientes y los profesionales de la salud.