Европейская платформа для продвижения благополучия и здоровья на рабочем месте (EMPOWER) (EMPOWER)

Основная цель проекта EMPOWER заключается в разработке, тестировании и оценке мультимодальной и инклюзивной платформы электронного здравоохранения, объединяющей наиболее осуществимые, краткие и экономически эффективные вмешательства, доступные в настоящее время в Европе для укрепления здоровья и благополучия, предотвращения проблем с психическим здоровьем и снижения влияние проблем психического здоровья на рабочем месте.

В частности, три уровня вмешательства будут представлены вмешательствами в рамках платформы электронного здравоохранения, которые специально разработаны для соответствующих групп населения и желаемых результатов:

1. Всеобщая (первичная) профилактика: мероприятия по повышению осведомленности и снижению стигмы; для снижения психосоциальных факторов риска и обеспечения раннего выявления психических расстройств.

2. Программы вторичной профилактики: вмешательства, направленные на улучшение самочувствия и снижение психологического стресса, а также на пропаганду здорового образа жизни. Индивидуальное вмешательство в области электронного здравоохранения EMPOWER будет основываться на следующих компонентах:

   • Психообразовательный материал.
   • Проблемы
   • Отслеживание
3. Программа третичной профилактики: возвращение к работе. Интенсивный совместный подход позволит разработать стратегии для преодоления уже выявленных барьеров для широкого внедрения программ по улучшению благополучия и снижению проблем с психическим здоровьем на рабочем месте. EMPOWER направлен на решение растущего бремени проблем с психическим здоровьем на рабочем месте и улучшение психического здоровья работающего населения ЕС, оказывая положительное влияние на производительность. Партнеры консорциума прибывают из таких стран, как Испания, Италия, Нидерланды, Польша, Великобритания, Швейцария и Австралия.

Платформа электронного здравоохранения для снижения влияния проблем с психическим здоровьем на рабочем месте Проблемы с психическим здоровьем ложатся тяжелым бременем как на человека, так и на общество. Был разработан ряд вмешательств для улучшения благополучия и предотвращения или лечения психических расстройств на рабочем месте. Попытки реализовать вмешательства с помощью цифровых технологий имели статистически значимые, но минимально положительные эффекты в снижении общих проблем с психическим здоровьем, таких как депрессия, тревога и стресс. Однако большинство вмешательств в области электронного здравоохранения сосредоточены на одном психическом заболевании и игнорируют сопутствующие заболевания, особенно в случае более распространенных психических расстройств. Несмотря на то, что эффективные и рентабельные вмешательства на рабочем месте доступны, их широкое внедрение сталкивается с рядом препятствий. Стигма и дискриминация на рабочем месте связаны с задержкой доступа к лечению, ослаблением социальной поддержки, трудностями в выполнении профессиональных и социальных ролей, безработицей и снижением самооценки. Несмотря на то, что меры по борьбе со стигмой, направленные на население в целом и на рабочие места, были реализованы, есть возможности для улучшения.

Сотрудничество между заинтересованными сторонами имеет важное значение при разработке и реализации эффективных мер по снижению воздействия проблем психического здоровья на рабочем месте и оценке их воздействия. Организация работы быстро меняется. Это растущее разнообразие того, что значит работать, ясно показывает, что решение проблем психического здоровья на рабочем месте потребует изобретательности и гибкости, чтобы адаптировать вмешательства к реалиям рабочего места.

Рамочная директива по безопасности и гигиене труда 89/391/EEC устанавливает общую обязанность работодателей по обеспечению здоровья и безопасности работников, «устраняя все виды рисков». Хотя Концептуальные принципы прямо не касаются проблем психического здоровья на рабочем месте, они затрагиваются косвенно, поскольку требуют, чтобы работодатель был осведомлен обо всех типах рисков, связанных со здоровьем, и принимал меры по их устранению. В то же время Европейский пакт о психическом здоровье и благополучии 2008 г. Европейской комиссии20 и Европейская рамочная программа действий в области психического здоровья и благополучия 2016 г.21 четко поставили вопрос о психическом здоровье как приоритете общественного здравоохранения в обществе и экономике. , упомянув психическое здоровье на рабочем месте в качестве одной из целевых областей. Хотя до сих пор не уделялось прямого внимания психическому здоровью на рабочем месте в нормативных актах, безусловно, существует общее мнение о том, что европейские работодатели обязаны надлежащим образом выявлять и устранять известные психосоциальные риски.

Из-за фрагментарности вмешательств и связанных с этим барьеров для реализации существует острая необходимость в мультимодальной и интегративной платформе электронного здравоохранения, направленной на снижение проблем с психическим здоровьем на рабочем месте и улучшение самочувствия сотрудников путем составления наиболее осуществимых, кратких и стоимостных -эффективные вмешательства, доступные в настоящее время в Европе. Платформа будет использовать преимущества проверенных рентабельных инструментов и учитывать необходимость снижения стигматизации, увеличения количества обращений за помощью, повышения осведомленности о психосоциальных рисках и их минимизации, улучшения стратегий самоконтроля с учетом психических и физических сопутствующих заболеваний и содействия здоровый образ жизни – и все это с учетом гендерных и культурных различий, влияющих на успешное внедрение. Это особенно актуально для малых и средних предприятий (МСП), которые составляют большинство всех предприятий в ЕС, но имеют очень ограниченные ресурсы. Разработка и внедрение мультимодальной и интеграционной платформы электронного здравоохранения должны, наконец, направляться и поддерживаться тесным сотрудничеством с заинтересованными сторонами, включая организации работников и работодателей, страховые компании, ассоциации пациентов и медицинских работников.