Evropská platforma na podporu pohody a zdraví na pracovišti (EMPOWER) (EMPOWER)

Hlavním cílem projektu EMPOWER je vyvinout, otestovat a vyhodnotit multimodální a inkluzivní platformu e-Health, která shromáždí nejschůdnější, krátké a nákladově nejefektivnější intervence, které jsou v současnosti v Evropě k dispozici na podporu zdraví a pohody, předcházení problémům s duševním zdravím a snižování dopad problémů duševního zdraví na pracovišti.

Konkrétně tři úrovně intervencí budou představovat intervence v rámci platformy eHealth, které jsou speciálně navrženy pro relevantní populace a požadované výsledky:

1. Univerzální (primární) prevence: intervence ke zlepšení informovanosti a snížení stigmatizace; snížit psychosociální rizikové faktory a zajistit včasnou detekci duševních poruch.

2. Programy sekundární prevence: intervence určené ke zlepšení pohody a snížení psychického utrpení a na podporu zdravého životního stylu. Individuální intervence EMPOWER eHealth bude založena na následujících složkách:

   • Psychoedukační materiál.
   • Výzvy
   • Sledování
3. Program terciární prevence: intervence návratu do zaměstnání. Intenzivní přístup založený na spolupráci navrhne strategie k překonání překážek, které již byly identifikovány pro širokou implementaci programů na podporu duševní pohody a snížení problémů duševního zdraví na pracovišti. Cílem EMPOWER je řešit rostoucí zátěž problémů duševního zdraví na pracovišti a zlepšit duševní zdraví pracující populace EU, což má pozitivní dopad na produktivitu. Partneři z konsorcia pocházejí ze zemí jako Španělsko, Itálie, Nizozemsko, Polsko, Velká Británie, Švýcarsko a Austrálie.

Platforma eHealth ke snížení dopadu problémů duševního zdraví na pracovišti Problémy duševního zdraví představují obrovskou zátěž jak pro jednotlivce, tak pro společnost. Byla vyvinuta řada intervencí na podporu duševní pohody a prevenci nebo léčbu duševních poruch na pracovišti. Pokusy o realizaci intervencí pomocí digitálních technologií měly statisticky významné, ale minimálně pozitivní účinky na snížení celkových psychických problémů, jako jsou deprese, úzkost a stres. Většina intervencí eHealth se však zaměřuje na jeden stav duševního zdraví a zanedbává komorbiditu, zejména v případě častějších duševních poruch. I když jsou k dispozici účinné a nákladově efektivní intervence na pracovišti, široké zavádění naráží na řadu překážek. Stigma a diskriminace na pracovišti byly spojeny se zpožděným přístupem k léčbě, oslabenou sociální podporou, obtížemi při výkonu pracovních a sociálních rolí, nezaměstnaností a sníženou sebeúctou. Přestože byly zavedeny antistigmatizační intervence zaměřené na obecnou populaci a pracovní prostředí, existuje prostor pro zlepšení.

Spolupráce mezi zúčastněnými stranami je nezbytná při vývoji a implementaci účinných intervencí ke snížení dopadu problémů duševního zdraví na pracovišti a vyhodnocení jejich dopadu. Organizace práce se rychle mění. Tato rostoucí rozmanitost toho, co znamená pracovat, jasně ukazuje, že řešení problémů duševního zdraví na pracovišti bude vyžadovat vynalézavost a flexibilitu, aby bylo možné přizpůsobit zásahy realitě na pracovišti.

Rámcová směrnice o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, 89/391/EHS, stanoví obecnou povinnost zaměstnavatelů zajistit zdraví a bezpečnost zaměstnanců, „zabývající se všemi druhy rizik“. Ačkoli Rámec výslovně neřeší problémy duševního zdraví na pracovišti, implicitně je řeší, protože vyžaduje, aby si zaměstnavatel byl vědom všech typů zdravotních rizik a řešil je. Zároveň Evropský pakt pro duševní zdraví a pohodu z roku 200820 a Evropský akční rámec pro duševní zdraví a pohodu z roku 2016 jasně nastolily otázku duševního zdraví jako priority veřejného zdraví napříč společností a ekonomikou. , přičemž jako jednu cílovou oblast uvádí duševní zdraví na pracovišti. I když dosud neexistuje přímé regulační zaměření na duševní zdraví na pracovišti, existuje jistě všeobecná shoda, že je povinností evropských zaměstnavatelů adekvátně identifikovat a řešit známá psychosociální rizika.

Vzhledem k roztříštěnému prostředí intervencí a souvisejícím překážkám při implementaci existuje naléhavá potřeba multimodální a integrační platformy eHealth zaměřené na snížení problémů duševního zdraví na pracovišti a zlepšení pohody zaměstnanců sestavením nejschůdnějších, nejstručnějších a nejnákladnějších -efektivní zásahy, které jsou v současnosti v Evropě k dispozici. Platforma využije osvědčených nákladově efektivních nástrojů a bude řešit potřebu snížit stigma, zvýšit chování při vyhledávání pomoci, zvýšit povědomí o psychosociálních rizicích a minimalizovat je, zlepšit strategie sebeřízení s přihlédnutím k duševním a fyzickým komorbiditám a podporovat zdravý životní styl – to vše při zohlednění genderových a kulturních rozdílů, které ovlivňují úspěšnou implementaci. To platí zejména pro malé a střední podniky (MSP), které představují většinu všech podniků v EU, ale mají velmi omezené zdroje. Vývoj a implementace multimodální a integrační platformy eHealth by měla být konečně vedena a podporována úzkou spoluprací se zúčastněnými stranami, včetně organizací zaměstnanců a zaměstnavatelů, pojišťoven, sdružení pacientů a zdravotníků.