Plataforma europeia para promover o bem-estar e a saúde no local de trabalho (EMPOWER) (EMPOWER)

O principal objetivo do Projeto EMPOWER é desenvolver, testar e avaliar uma plataforma de e-Saúde multimodal e inclusiva, compilando as intervenções mais viáveis, breves e rentáveis ​​atualmente disponíveis na Europa para promover saúde e bem-estar, prevenir problemas de saúde mental e reduzir o impacto dos problemas de saúde mental no local de trabalho.

Especificamente, três níveis de intervenção serão representados por intervenções dentro da plataforma eHealth que são especialmente projetadas para as populações relevantes e os resultados desejados:

1. Prevenção universal (primária): intervenções para melhorar a conscientização e reduzir o estigma; reduzir os fatores de risco psicossociais e proporcionar a detecção precoce de transtornos mentais.

2. Programas de prevenção secundária: intervenções destinadas a melhorar o bem-estar e reduzir o sofrimento psicológico e promover estilos de vida saudáveis. A intervenção de eHealth individual EMPOWER será baseada nos seguintes componentes:

   • Material psicoeducativo.
   • desafios
   • Monitorando
3. Programa de prevenção terciária: intervenção de retorno ao trabalho. A abordagem colaborativa intensiva irá desenhar estratégias para superar as barreiras já identificadas para a implementação generalizada de programas para promover o bem-estar e reduzir os problemas de saúde mental no local de trabalho. O EMPOWER visa abordar o fardo crescente dos problemas de saúde mental no local de trabalho e melhorar a saúde mental da população trabalhadora da UE, tendo um impacto positivo na produtividade. Os parceiros do consórcio são provenientes de países como Espanha, Itália, Holanda, Polónia, Reino Unido, Suíça e Austrália.

Uma plataforma eHealth para reduzir o impacto dos problemas de saúde mental no local de trabalho Os problemas de saúde mental causam um enorme fardo tanto para o indivíduo como para a sociedade. Várias intervenções foram desenvolvidas para promover o bem-estar e prevenir ou tratar transtornos mentais no local de trabalho. Tentativas de implementar intervenções por meio de tecnologias digitais tiveram efeitos estatisticamente significativos, mas minimamente positivos, na redução de problemas gerais de saúde mental, como depressão, ansiedade e estresse. No entanto, a maioria das intervenções de eSaúde se concentra em uma única condição de saúde mental e negligencia a comorbidade, particularmente no caso dos transtornos mentais mais comuns. Embora estejam disponíveis intervenções eficazes e econômicas no local de trabalho, a implementação generalizada enfrenta uma série de barreiras. O estigma e a discriminação no local de trabalho têm sido associados ao atraso no acesso ao tratamento, enfraquecimento do apoio social, dificuldades no desempenho de papéis ocupacionais e sociais, desemprego e diminuição da autoestima. Embora tenham sido implementadas intervenções anti-estigma dirigidas à população em geral e aos locais de trabalho, há espaço para melhorias.

A colaboração entre as partes interessadas é essencial ao desenvolver e implementar intervenções eficazes para reduzir o impacto dos problemas de saúde mental no local de trabalho e avaliar seu impacto. A organização do trabalho está mudando rapidamente. Essa crescente diversidade do que significa trabalhar deixa claro que abordar questões de saúde mental no local de trabalho exigirá engenhosidade e flexibilidade para adaptar as intervenções às realidades do local de trabalho.

A Directiva-Quadro de Segurança e Saúde no Trabalho, 89/391/CEE, estabelece o dever geral das entidades patronais de assegurar a segurança e saúde dos trabalhadores, “atendendo a todos os tipos de risco”. Embora a Estrutura não aborde explicitamente as questões de saúde mental no local de trabalho, ela as aborda implicitamente, uma vez que exige que o empregador esteja ciente e aborde todos os tipos de riscos relacionados à saúde. Ao mesmo tempo, o Pacto Europeu para Saúde Mental e Bem-estar de 2008 da Comissão Europeia20 e o Quadro Europeu de Ação para Saúde Mental e Bem-estar21 de 2016 levantaram claramente a questão da saúde mental como uma prioridade de saúde pública em toda a sociedade e na economia , mencionando a saúde mental no local de trabalho como uma área-alvo. Embora ainda não tenha havido um foco regulatório direto na saúde mental no local de trabalho, certamente há um consenso geral de que cabe aos empregadores europeus identificar e abordar adequadamente os riscos psicossociais conhecidos.

Devido ao cenário fragmentado de intervenções e barreiras de implementação relacionadas, há uma necessidade urgente de uma plataforma de eSaúde multimodal e integradora destinada a reduzir os problemas de saúde mental no local de trabalho e melhorar o bem-estar dos funcionários, compilando as soluções mais viáveis, breves e econômicas -intervenções eficazes atualmente disponíveis na Europa. A plataforma tirará partido de ferramentas comprovadamente rentáveis ​​e abordará a necessidade de reduzir o estigma, aumentar o comportamento de procura de ajuda, sensibilizar e minimizar os riscos psicossociais, melhorar as estratégias de autogestão, tendo em conta as comorbilidades mentais e físicas e promover uma estilo de vida saudável - considerando todas as diferenças culturais e de gênero que afetam a implementação bem-sucedida. Isto é especialmente relevante para as pequenas e médias empresas (PME), que representam a maioria de todas as empresas da UE, mas dispõem de recursos muito limitados. O desenvolvimento e implementação de uma plataforma de eHealth multimodal e integradora deve, finalmente, ser guiado e apoiado por uma estreita colaboração com as partes interessadas, incluindo organizações de trabalhadores e empregadores, seguradoras, associações de doentes e profissionais de saúde.