PIATTAFORMA EUROPEA PER PROMUOVERE IL BENESSERE E LA SALUTE SUL LUOGO DI LAVORO (EMPOWER) (EMPOWER)

L'obiettivo principale del progetto EMPOWER è sviluppare, testare e valutare una piattaforma di e-Health multimodale e inclusiva, compilando gli interventi più fattibili, brevi ed economici attualmente disponibili in Europa per promuovere la salute e il benessere, prevenire i problemi di salute mentale e ridurre l'impatto dei problemi di salute mentale sul posto di lavoro.

In particolare, tre livelli di intervento saranno rappresentati da interventi all'interno della piattaforma eHealth appositamente progettati per le popolazioni interessate e i risultati desiderati:

1. Prevenzione universale (primaria): interventi per migliorare la consapevolezza e ridurre lo stigma; per ridurre i fattori di rischio psicosociale e fornire una diagnosi precoce dei disturbi mentali.

2. Programmi di prevenzione secondaria: interventi volti a migliorare il benessere e ridurre il disagio psicologico ea promuovere stili di vita sani. L'intervento individuale di eHealth di EMPOWER si baserà sulle seguenti componenti:

   • Materiale psicoeducativo.
   • Sfide
   • Monitoraggio
3. Programma di prevenzione terziaria: intervento per il ritorno al lavoro. L'approccio collaborativo intensivo progetterà strategie per superare le barriere che sono già state identificate per l'implementazione diffusa di programmi per promuovere il benessere e ridurre i problemi di salute mentale sul posto di lavoro. EMPOWER mira ad affrontare il crescente peso dei problemi di salute mentale sul posto di lavoro e migliorare la salute mentale nella popolazione attiva dell'UE, con un impatto positivo sulla produttività. I partner del consorzio provengono da paesi come Spagna, Italia, Paesi Bassi, Polonia, Regno Unito, Svizzera e Australia.

Una piattaforma eHealth per ridurre l'impatto dei problemi di salute mentale sul posto di lavoro I problemi di salute mentale causano un enorme onere sia per l'individuo che per la società. Sono stati sviluppati numerosi interventi per promuovere il benessere e prevenire o curare i disturbi mentali sul posto di lavoro. I tentativi di attuare interventi mediante tecnologie digitali hanno avuto effetti statisticamente significativi ma minimamente positivi nella riduzione dei problemi generali di salute mentale, come depressione, ansia e stress. Tuttavia, la maggior parte degli interventi di eHealth si concentra su una singola condizione di salute mentale e trascura la comorbidità, in particolare nel caso dei disturbi mentali più comuni. Sebbene siano disponibili interventi sul posto di lavoro efficaci ed economici, l'implementazione diffusa deve affrontare una serie di ostacoli. Lo stigma e la discriminazione sul posto di lavoro sono stati associati a un accesso ritardato alle cure, un supporto sociale indebolito, difficoltà nello svolgimento di ruoli occupazionali e sociali, disoccupazione e diminuzione dell'autostima. Sebbene siano stati implementati interventi anti-stigma rivolti alla popolazione generale e ai luoghi di lavoro, c'è spazio per miglioramenti.

La collaborazione tra le parti interessate è essenziale quando si sviluppano e si attuano interventi efficaci per ridurre l'impatto dei problemi di salute mentale sul posto di lavoro e valutarne l'impatto. L'organizzazione del lavoro sta cambiando rapidamente. Questa crescente diversità di ciò che significa lavorare rende chiaro che affrontare i problemi di salute mentale sul posto di lavoro richiederà ingegnosità e flessibilità per adattare gli interventi alle realtà dell'ambiente di lavoro.

La Direttiva quadro sulla sicurezza e la salute sul lavoro, 89/391/CEE, stabilisce l'obbligo generale dei datori di lavoro di garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori, "affrontando tutti i tipi di rischio". Sebbene il Framework non affronti esplicitamente i problemi di salute mentale sul posto di lavoro, li affronta implicitamente poiché richiede che il datore di lavoro sia consapevole e affronti tutti i tipi di rischi per la salute. Allo stesso tempo, il Patto europeo per la salute mentale e il benessere mentale20 del 2008 della Commissione europea e il Quadro europeo d'azione per la salute mentale e il benessere mentale21 del 2016 hanno sollevato chiaramente la questione della salute mentale come priorità di salute pubblica nella società e nell'economia , menzionando la salute mentale sul posto di lavoro come un'area obiettivo. Sebbene non vi sia ancora un'attenzione normativa diretta alla salute mentale sul posto di lavoro, vi è certamente un consenso generale sul fatto che spetti ai datori di lavoro europei identificare e affrontare adeguatamente i rischi psicosociali noti.

A causa del panorama frammentato degli interventi e dei relativi ostacoli all'attuazione, vi è un urgente bisogno di una piattaforma di eHealth multimodale e integrativa volta a ridurre i problemi di salute mentale sul posto di lavoro e migliorare il benessere dei dipendenti, compilando il più fattibile, breve e costo -interventi efficaci attualmente disponibili in Europa. La piattaforma trarrà vantaggio da strumenti comprovati ed efficaci in termini di costi e affronterà la necessità di ridurre lo stigma, aumentare il comportamento di ricerca di aiuto, aumentare la consapevolezza e ridurre al minimo i rischi psicosociali, migliorare le strategie di autogestione, tenendo conto delle comorbidità mentali e fisiche e promuovere un uno stile di vita sano, il tutto tenendo conto delle differenze di genere e culturali che influiscono sul successo dell'implementazione. Ciò è particolarmente rilevante per le piccole e medie imprese (PMI), che rappresentano la maggioranza di tutte le imprese nell'UE ma dispongono di risorse molto limitate. Lo sviluppo e l'attuazione di una piattaforma eHealth multimodale e integrativa dovrebbero, infine, essere guidati e sostenuti da una stretta collaborazione con le parti interessate, comprese le organizzazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro, le compagnie assicurative, le associazioni dei pazienti e gli operatori sanitari.