Európai platform a munkahelyi jólét és egészség előmozdítására (EMPOWER) (EMPOWER)

Az EMPOWER projekt fő célja egy multimodális és inkluzív e-Health platform kifejlesztése, tesztelése és értékelése, amely összeállítja a jelenleg Európában elérhető legmegvalósíthatóbb, legrövidebb és legköltséghatékonyabb beavatkozásokat az egészség és jólét előmozdítása, a mentális egészségügyi problémák megelőzése és a csökkentése érdekében. a munkahelyi mentális egészségügyi problémák hatása.

Konkrétan három beavatkozási szintet képviselnek az e-egészségügyi platformon belüli beavatkozások, amelyeket kifejezetten az érintett populációk és a kívánt eredmények számára terveztek:

1. Univerzális (elsődleges) megelőzés: beavatkozások a tudatosság növelésére és a stigma csökkentésére; a pszichoszociális kockázati tényezők csökkentése és a mentális zavarok korai felismerése.

2. Másodlagos prevenciós programok: olyan beavatkozások, amelyek célja a jólét javítása és a pszichés stressz csökkentése, valamint az egészséges életmód népszerűsítése. Az EMPOWER egyéni e-egészségügyi beavatkozás a következő összetevőkön fog alapulni:

   • Pszichooktatási anyag.
   • Kihívások
   • Követés
3. Tercier prevenciós program: munkába való visszatérés beavatkozása. Az intenzív együttműködésen alapuló megközelítés stratégiákat fog kidolgozni a már azonosított akadályok leküzdésére a jólétet elősegítő és a munkahelyi mentális egészségügyi problémák csökkentését célzó programok széles körű végrehajtása előtt. Az EMPOWER célja, hogy kezelje a munkahelyi mentális egészségügyi problémák növekvő terhét, és javítsa az EU dolgozó népességének mentális egészségét, ami pozitív hatással van a termelékenységre. A konzorcium partnerei olyan országokból érkeznek, mint Spanyolország, Olaszország, Hollandia, Lengyelország, az Egyesült Királyság, Svájc és Ausztrália.

E-egészségügyi platform a munkahelyi mentális egészségügyi problémák hatásainak csökkentésére A mentális egészségügyi problémák óriási terhet jelentenek mind az egyén, mind a társadalom számára. Számos beavatkozást dolgoztak ki a jólét elősegítésére, valamint a mentális zavarok megelőzésére vagy kezelésére a munkahelyen. A digitális technológiák segítségével történő beavatkozások végrehajtására tett kísérletek statisztikailag szignifikáns, de minimális pozitív hatást fejtettek ki az általános mentális egészségügyi problémák, például a depresszió, a szorongás és a stressz csökkentésében. A legtöbb e-egészségügyi beavatkozás azonban egyetlen mentális egészségi állapotra összpontosít, és figyelmen kívül hagyja a komorbiditást, különösen a gyakoribb mentális zavarok esetében. Bár rendelkezésre állnak hatékony és költséghatékony munkahelyi beavatkozások, a széles körű megvalósítás számos akadályba ütközik. A munkahelyi megbélyegzés és diszkrimináció összefüggésbe hozható a kezeléshez való késedelmes hozzáféréssel, a szociális támogatás gyengülésével, a foglalkozási és társadalmi szerepek ellátásának nehézségeivel, a munkanélküliséggel és a csökkent önbecsüléssel. Bár a lakosságot és a munkahelyi környezetet célzó megbélyegzés elleni beavatkozásokat végrehajtották, van még mit javítani.

Az érintettek közötti együttműködés elengedhetetlen a munkahelyi mentális egészségügyi problémák hatásának csökkentésére és hatásuk értékelésére szolgáló hatékony beavatkozások kidolgozása és végrehajtása során. A munkaszervezés gyorsan változik. A munka jelentőségének e növekvő sokszínűsége egyértelművé teszi, hogy a mentális egészségügyi problémák munkahelyi megoldása találékonyságot és rugalmasságot igényel, hogy a beavatkozásokat a munkahelyi környezet valóságához igazítsák.

A munkahelyi biztonságról és egészségvédelemről szóló 89/391/EGK keretirányelv rögzíti a munkáltatók általános kötelezettségét a munkavállalók egészségének és biztonságának biztosítására, „a kockázatok minden típusának kezelésére”. Bár a Keretrendszer kifejezetten nem foglalkozik a munkahelyi mentális egészségügyi problémákkal, implicit módon foglalkozik velük, mivel megköveteli, hogy a munkáltató tisztában legyen az egészséggel kapcsolatos kockázatok minden típusával, és foglalkozzon vele. Ugyanakkor az Európai Bizottság 2008. évi európai paktum a mentális egészségről és jólétről20 és a mentális egészségről és jóllétről szóló 2016. évi európai cselekvési keret21 egyértelműen felvetette a mentális egészség kérdését, mint közegészségügyi prioritást a társadalomban és a gazdaságban. , célterületként említve a munkahelyi mentális egészséget. Bár a szabályozás még nem helyezte a hangsúlyt a munkahelyi mentális egészségre, minden bizonnyal általános konszenzus alakult ki abban, hogy az európai munkaadók feladata az ismert pszichoszociális kockázatok megfelelő azonosítása és kezelése.

A beavatkozások széttagolt helyzete és a kapcsolódó végrehajtási akadályok miatt sürgősen szükség van egy multimodális és integratív e-egészségügyi platformra, amelynek célja a munkahelyi mentális egészségügyi problémák csökkentése és a munkavállalók jólétének javítása a leginkább megvalósítható, legrövidebb és legköltségesebb összeállítás révén. - Európában jelenleg elérhető hatékony beavatkozások. A platform kihasználja a bizonyítottan költséghatékony eszközöket, és foglalkozik a megbélyegzés csökkentésével, a segítségkérő magatartás növelésével, a pszichoszociális kockázatok tudatosításával és minimalizálásával, az önkezelési stratégiák fejlesztésével, figyelembe véve a mentális és fizikai társbetegségeket, és előmozdítja a egészséges életmód – mindezt a sikeres megvalósítást befolyásoló nemi és kulturális különbségek figyelembevétele mellett. Ez különösen fontos a kis- és középvállalkozások (kkv-k) számára, amelyek az EU összes vállalkozásának többségét képviselik, de forrásai nagyon korlátozottak. A multimodális és integratív e-egészségügyi platform kidolgozását és megvalósítását végül az érdekelt felekkel, köztük a munkavállalói és munkáltatói szervezetekkel, biztosítótársaságokkal, betegszervezetekkel és egészségügyi szakemberekkel való szoros együttműködésnek kell irányítania és támogatnia.