PLATEFORME EUROPÉENNE POUR PROMOUVOIR LE BIEN-ÊTRE ET LA SANTÉ AU TRAVAIL (EMPOWER) (EMPOWER)

L'objectif principal du projet EMPOWER est de développer, tester et évaluer une plate-forme de santé en ligne multimodale et inclusive, compilant les interventions les plus réalisables, brèves et rentables actuellement disponibles en Europe pour promouvoir la santé et le bien-être, prévenir les problèmes de santé mentale et réduire l'impact des problèmes de santé mentale en milieu de travail.

Plus précisément, trois niveaux d'intervention seront représentés par des interventions au sein de la plateforme eHealth spécialement conçues pour les populations concernées et les résultats souhaités :

1. Prévention universelle (primaire) : interventions visant à améliorer la sensibilisation et à réduire la stigmatisation ; réduire les facteurs de risque psychosociaux et assurer une détection précoce des troubles mentaux.

2. Programmes de prévention secondaire : interventions visant à améliorer le bien-être et à réduire la détresse psychologique et à promouvoir des modes de vie sains. L'intervention EMPOWER en e-santé individuelle sera basée sur les éléments suivants :

   • Matériel psychoéducatif.
   • Défis
   • Suivi
3. Programme de prévention tertiaire : intervention de retour au travail. L'approche collaborative intensive permettra de concevoir des stratégies pour surmonter les obstacles déjà identifiés à la mise en œuvre généralisée de programmes de promotion du bien-être et de réduction des problèmes de santé mentale au travail. EMPOWER vise à s'attaquer au fardeau croissant des problèmes de santé mentale sur le lieu de travail et à améliorer la santé mentale de la population active de l'UE, en ayant un impact positif sur la productivité. Les partenaires du consortium viennent de pays tels que l'Espagne, l'Italie, les Pays-Bas, la Pologne, le Royaume-Uni, la Suisse et l'Australie.

Une plate-forme e-santé pour réduire l'impact des problèmes de santé mentale sur le lieu de travail Les problèmes de santé mentale représentent un énorme fardeau tant pour l'individu que pour la société. Un certain nombre d'interventions ont été développées pour promouvoir le bien-être et prévenir ou traiter les troubles mentaux au travail. Les tentatives de mise en œuvre d'interventions au moyen de technologies numériques ont eu des effets statistiquement significatifs mais peu positifs sur la réduction des problèmes de santé mentale en général, tels que la dépression, l'anxiété et le stress. Cependant, la plupart des interventions de cybersanté se concentrent sur un seul problème de santé mentale et négligent la comorbidité, en particulier dans le cas des troubles mentaux les plus courants. Bien qu'il existe des interventions efficaces et rentables sur le lieu de travail, leur mise en œuvre à grande échelle se heurte à un certain nombre d'obstacles. La stigmatisation et la discrimination sur le lieu de travail ont été associées à un accès retardé au traitement, à un soutien social affaibli, à des difficultés dans l'exercice des rôles professionnels et sociaux, au chômage et à une diminution de l'estime de soi. Bien que des interventions anti-stigmatisation ciblant la population générale et les milieux de travail aient été mises en œuvre, il y a place à l'amélioration.

La collaboration entre les intervenants est essentielle lors de l'élaboration et de la mise en œuvre d'interventions efficaces pour réduire l'impact des problèmes de santé mentale au travail et évaluer leur impact. L'organisation du travail évolue rapidement. Cette diversité croissante de ce que signifie travailler montre clairement que la résolution des problèmes de santé mentale en milieu de travail nécessitera de l'ingéniosité et de la souplesse pour adapter les interventions aux réalités du milieu de travail.

La directive-cadre sur la sécurité et la santé au travail, 89/391/CEE, établit l'obligation générale des employeurs d'assurer la santé et la sécurité des travailleurs, "en traitant tous les types de risques". Bien que le cadre n'aborde pas explicitement les problèmes de santé mentale en milieu de travail, il les aborde implicitement puisqu'il oblige l'employeur à connaître et à traiter tous les types de risques liés à la santé. Dans le même temps, le Pacte européen pour la santé mentale et le bien-être de 2008 de la Commission européenne20 et le Cadre d'action européen sur la santé mentale et le bien-être de 201621 ont clairement soulevé la question de la santé mentale en tant que priorité de santé publique dans la société et l'économie. , mentionnant la santé mentale au travail comme un domaine cible. Bien qu'il n'y ait pas encore eu d'orientation réglementaire directe sur la santé mentale sur le lieu de travail, il existe certainement un consensus général sur le fait qu'il incombe aux employeurs européens d'identifier et de traiter de manière adéquate les risques psychosociaux connus.

En raison du paysage fragmenté des interventions et des obstacles à la mise en œuvre qui y sont liés, il existe un besoin urgent d'une plate-forme de santé en ligne multimodale et intégrative visant à réduire les problèmes de santé mentale sur le lieu de travail et à améliorer le bien-être des employés, en compilant les solutions les plus réalisables, brèves et économiques. -des interventions efficaces actuellement disponibles en Europe. La plateforme tirera parti d'outils rentables éprouvés et répondra à la nécessité de réduire la stigmatisation, d'accroître les comportements de recherche d'aide, de sensibiliser et de minimiser les risques psychosociaux, d'améliorer les stratégies d'autogestion, en tenant compte des comorbidités mentales et physiques, et de promouvoir une mode de vie sain - tout en tenant compte des différences de genre et de culture qui ont un impact sur la réussite de la mise en œuvre. Ceci est particulièrement pertinent pour les petites et moyennes entreprises (PME), qui représentent la majorité de toutes les entreprises de l'UE mais disposent de ressources très limitées. Le développement et la mise en œuvre d'une plateforme e-santé multimodale et intégrative devraient, enfin, être guidés et soutenus par une collaboration étroite avec les parties prenantes, y compris les organisations de salariés et d'employeurs, les compagnies d'assurance, les associations de patients et les professionnels de santé.