Europeisk plattform for å fremme velvære og helse på arbeidsplassen (EMPOWER) (EMPOWER)

EMPOWER-prosjektets hovedmål er å utvikle, teste og evaluere en multimodal og inkluderende e-helseplattform, som setter sammen de mest mulige, korte og kostnadseffektive intervensjonene som for tiden er tilgjengelige i Europa for å fremme helse og velvære, forebygge psykiske helseproblemer og redusere virkningen av psykiske helseproblemer på arbeidsplassen.

Spesifikt vil tre intervensjonsnivåer representeres av intervensjoner innenfor eHelse-plattformen som er spesialdesignet for de aktuelle populasjonene og ønskede utfall:

1. Universell (primær) forebygging: intervensjoner for å øke bevisstheten og redusere stigma; å redusere psykososiale risikofaktorer og gi tidlig oppdagelse av psykiske lidelser.

2. Sekundære forebyggingsprogrammer: intervensjoner designet for å forbedre velvære og redusere psykiske plager og for å fremme sunn livsstil. EMPOWER individuell e-helseintervensjon vil være basert på følgende komponenter:

   • Psykopedagogisk materiale.
   • Utfordringer
   • Sporing
3. Tertiært forebyggingsprogram: intervensjon for retur til arbeid. Den intensive samarbeidstilnærmingen vil utforme strategier for å overvinne barrierene som allerede er identifisert for utbredt implementering av programmer for å fremme velvære og redusere psykiske helseproblemer på arbeidsplassen. EMPOWER har som mål å møte den økende byrden av psykiske helseproblemer på arbeidsplassen og forbedre mental helse i EUs arbeidsbefolkning, noe som har en positiv innvirkning på produktiviteten. Partnere fra konsortiet kommer fra land som Spania, Italia, Nederland, Polen, Storbritannia, Sveits og Australia.

En e-helseplattform for å redusere virkningen av psykiske helseproblemer på arbeidsplassen Psykiske helseproblemer utgjør en enorm belastning både for den enkelte og samfunnet. En rekke tiltak er utviklet for å fremme velvære og forebygge eller behandle psykiske lidelser på arbeidsplassen. Forsøk på å implementere intervensjoner ved hjelp av digitale teknologier har hatt statistisk signifikante, men minimalt positive effekter for å redusere generelle psykiske helseproblemer, som depresjon, angst og stress. Imidlertid fokuserer de fleste e-helseintervensjoner på en enkelt psykisk helsetilstand og neglisjerer komorbiditet, spesielt når det gjelder de mer vanlige psykiske lidelsene. Selv om effektive og kostnadseffektive arbeidsplassintervensjoner er tilgjengelige, møter utbredt implementering en rekke barrierer. Stigmaet og diskrimineringen på arbeidsplassen har vært assosiert med forsinket tilgang til behandling, svekket sosial støtte, vanskeligheter med å utføre yrkesmessige og sosiale roller, arbeidsledighet og redusert selvtillit. Selv om antistigma-intervensjoner rettet mot befolkningen generelt og arbeidsplassmiljøer har blitt implementert, er det rom for forbedring.

Samarbeid mellom interessenter er avgjørende når man utvikler og implementerer effektive intervensjoner for å redusere virkningen av psykiske helseproblemer på arbeidsplassen og evaluere deres virkning. Organiseringen av arbeidet er i rask endring. Dette økende mangfoldet av hva det betyr å jobbe gjør det klart at det å ta opp psykiske helseproblemer på arbeidsplassen vil kreve oppfinnsomhet og fleksibilitet for å skreddersy intervensjoner til realitetene i arbeidsmiljøet.

Rammedirektivet om sikkerhet og helse på arbeidsplassen, 89/391/EEC, fastsetter arbeidsgivernes generelle plikt til å ivareta arbeidstakernes helse og sikkerhet, «med hensyn til alle typer risiko». Selv om rammeverket ikke eksplisitt tar opp psykiske helseproblemer på arbeidsplassen, adresserer det dem implisitt siden det krever at arbeidsgiveren er klar over og adresserer alle typer helserelaterte risikoer. Samtidig har EU-kommisjonens europeiske pakt for psykisk helse og velvære fra 200820 og det europeiske handlingsrammeverket for psykisk helse og velvære fra 201621 tydelig tatt opp spørsmålet om psykisk helse som en folkehelseprioritet på tvers av samfunnet og økonomien. , og nevner psykisk helse på arbeidsplassen som ett målområde. Selv om det ennå ikke har vært et direkte regulatorisk fokus på mental helse på arbeidsplassen, er det absolutt en generell enighet om at det er europeiske arbeidsgiveres plikt å identifisere og adressere kjente psykososiale risikoer på en adekvat måte.

På grunn av det fragmenterte landskapet av intervensjoner og relaterte implementeringsbarrierer, er det et presserende behov for en multimodal og integrerende e-helseplattform som tar sikte på å redusere psykiske helseproblemer på arbeidsplassen og forbedre ansattes velvære, ved å utarbeide det mest mulige, korte og kostnadskrevende. -effektive intervensjoner som for tiden er tilgjengelige i Europa. Plattformen vil dra nytte av utprøvde kostnadseffektive verktøy og adressere behovet for å redusere stigma, øke hjelpesøkende atferd, øke bevisstheten om og minimalisere psykososiale risikoer, forbedre selvledelsesstrategier, ta hensyn til psykiske og fysiske komorbiditeter, og fremme en sunn livsstil – alt mens man tar hensyn til kjønns- og kulturelle forskjeller som påvirker vellykket implementering. Dette er spesielt relevant for små og mellomstore bedrifter (SMB), som representerer flertallet av alle bedrifter i EU, men som har svært begrensede ressurser. Utviklingen og implementeringen av en multimodal og integrerende e-helseplattform bør til slutt styres og støttes av nært samarbeid med interessenter, inkludert arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjoner, forsikringsselskaper, pasientforeninger og helsepersonell.