Eurooppalainen foorumi hyvinvoinnin ja terveyden edistämiseksi työpaikalla (EMPOWER) (EMPOWER)

EMPOWER-hankkeen päätavoitteena on kehittää, testata ja arvioida multimodaalista ja osallistavaa sähköisen terveydenhuollon alustaa, joka kokoaa yhteen tällä hetkellä toteutettavimmat, lyhyimmät ja kustannustehokkaimmat Euroopassa saatavilla olevat interventiot terveyden ja hyvinvoinnin edistämiseksi, mielenterveysongelmien ehkäisemiseksi ja vähentämiseksi. mielenterveysongelmien vaikutus työpaikoilla.

Erityisesti kolmea interventiotasoa edustavat eHealth-alustan interventiot, jotka on suunniteltu erityisesti asianomaisille väestöryhmille ja toivotuille tuloksille:

1. Universaali (ensisijainen) ehkäisy: toimet tietoisuuden lisäämiseksi ja leimautumisen vähentämiseksi; vähentää psykososiaalisia riskitekijöitä ja mahdollistaa mielenterveyshäiriöiden varhainen havaitseminen.

2. Toissijaiset ehkäisyohjelmat: toimenpiteitä, joilla pyritään parantamaan hyvinvointia ja vähentämään henkistä kärsimystä sekä edistämään terveellisiä elämäntapoja. EMPOWER-henkilökohtainen sähköisen terveydenhuollon interventio perustuu seuraaviin osiin:

   • Psykokasvatusmateriaali.
   • Haasteet
   • Seuranta
3. Kolmannen asteen ehkäisyohjelma: työhönpaluutoimet. Intensiivisen yhteistyön avulla suunnitellaan strategioita, joilla ylitetään esteet, jotka on jo tunnistettu ohjelmien laajalle toteuttamiselle hyvinvoinnin edistämiseksi ja mielenterveysongelmien vähentämiseksi työpaikoilla. EMPOWER pyrkii käsittelemään lisääntyvää mielenterveysongelmien taakkaa työpaikoilla ja parantamaan EU:n työväestön mielenterveyttä, millä on myönteinen vaikutus tuottavuuteen. Yhteenliittymän yhteistyökumppaneita ovat muun muassa Espanja, Italia, Alankomaat, Puola, Iso-Britannia, Sveitsi ja Australia.

Sähköinen terveysalusta vähentää mielenterveysongelmien vaikutusta työpaikalla Mielenterveysongelmat aiheuttavat valtavan taakan sekä yksilölle että yhteiskunnalle. Hyvinvoinnin edistämiseksi ja mielenterveyshäiriöiden ehkäisemiseksi tai hoitamiseksi työpaikalla on kehitetty useita toimenpiteitä. Yrityksillä toteuttaa interventioita digitaalisten teknologioiden avulla on ollut tilastollisesti merkittäviä, mutta minimaalisesti positiivisia vaikutuksia yleisten mielenterveysongelmien, kuten masennuksen, ahdistuksen ja stressin, vähentämisessä. Suurin osa sähköisen terveydenhuollon interventioista keskittyy kuitenkin yhteen mielenterveysongelmiin ja jättää huomiotta liitännäissairaudet, erityisesti yleisempien mielenterveyshäiriöiden tapauksessa. Vaikka tehokkaita ja kustannustehokkaita työpaikan interventioita on saatavilla, laajalle levinnyt täytäntöönpano kohtaa useita esteitä. Leimautuminen ja syrjintä työpaikalla on liitetty viivästyneeseen hoitoon pääsyyn, heikentyneeseen sosiaaliseen tukeen, vaikeuksiin ammatillisten ja sosiaalisten roolien suorittamisessa, työttömyyteen ja heikentyneeseen itsetuntoon. Vaikka yleiseen väestöön ja työpaikkoihin kohdistettuja leimaamisen vastaisia ​​toimia on toteutettu, parantamisen varaa on.

Sidosryhmien välinen yhteistyö on olennaista kehitettäessä ja toteutettaessa tehokkaita toimenpiteitä, joilla vähennetään työpaikan mielenterveysongelmien vaikutuksia ja arvioidaan niiden vaikutuksia. Työn organisointi muuttuu nopeasti. Tämä työnteon merkityksen lisääntyvä monimuotoisuus tekee selväksi, että mielenterveysongelmien käsitteleminen työpaikalla vaatii kekseliäisyyttä ja joustavuutta interventioiden räätälöimiseksi työpaikan todellisuuteen.

Työturvallisuutta ja työterveyttä koskevassa puitedirektiivissä 89/391/ETY säädetään työnantajien yleisestä velvollisuudesta varmistaa työntekijöiden terveys ja turvallisuus "kaikentyyppisiin riskeihin puuttumalla". Vaikka viitekehyksessä ei nimenomaisesti käsitellä mielenterveysongelmia työpaikoilla, se implisiittisesti käsittelee niitä, koska se edellyttää työnantajan olevan tietoinen kaikentyyppisistä terveyteen liittyvistä riskeistä ja puuttua niihin. Samaan aikaan Euroopan komission vuoden 2008 eurooppalaisessa mielenterveyttä ja hyvinvointia koskevassa sopimuksessa20 ja vuoden 2016 eurooppalaisessa mielenterveyden ja hyvinvoinnin toimintakehyksessä21 on nostettu mielenterveys mielenterveyden ensisijaiseksi tavoitteeksi yhteiskunnassa ja taloudessa. , mainitsee työpaikan mielenterveyden yhtenä kohdealueena. Vaikka työpaikan mielenterveyteen ei ole vielä kiinnitetty suoraa sääntelyä, vallitsee varmasti yleinen yksimielisyys siitä, että eurooppalaisten työnantajien tehtävänä on tunnistaa tunnetut psykososiaaliset riskit ja käsitellä niitä riittävästi.

Interventioiden hajanaisuuden ja niihin liittyvien täytäntöönpanoesteiden vuoksi tarvitaan kiireesti multimodaalista ja integroivaa sähköisen terveydenhuollon alustaa, jonka tavoitteena on vähentää työpaikan mielenterveysongelmia ja parantaa työntekijöiden hyvinvointia kokoamalla yhteen toteutettavin, lyhyin ja kustannustehokkain. - Euroopassa tällä hetkellä saatavilla olevat tehokkaat interventiot. Alusta hyödyntää todistettuja kustannustehokkaita työkaluja ja vastaa tarpeeseen vähentää leimautumista, lisätä avunhakukäyttäytymistä, lisätä tietoisuutta psykososiaalisista riskeistä ja minimoida niitä, parantaa itsehallintastrategioita ottaen huomioon henkiset ja fyysiset sairaudet ja edistää terveelliset elämäntavat - kaikki huomioiden sukupuolten ja kulttuuristen erojen, jotka vaikuttavat onnistuneeseen toteutukseen. Tämä koskee erityisesti pieniä ja keskisuuria yrityksiä (pk-yrityksiä), jotka muodostavat suurimman osan kaikista EU:n yrityksistä, mutta joilla on hyvin rajalliset resurssit. Multimodaalisen ja integroivan sähköisen terveydenhuollon alustan kehittämistä ja käyttöönottoa tulisi lopulta ohjata ja tukea tiiviillä yhteistyöllä sidosryhmien kanssa, mukaan lukien työntekijä- ja työnantajajärjestöt, vakuutusyhtiöt, potilasjärjestöt ja terveydenhuollon ammattilaiset.