促进工作场所幸福感和健康的欧洲平台 (EMPOWER) (EMPOWER)

EMPOWER 项目的主要目标是开发、测试和评估一个多模式和包容性的电子健康平台，汇集欧洲目前可用的最可行、最简短和最具成本效益的干预措施，以促进健康和福祉，预防心理健康问题并减少工作场所心理健康问题的影响。

具体来说，三个干预级别将由电子健康平台内的干预措施代表，这些干预措施专门为相关人群和预期结果设计：

1. 普遍（初级）预防：提高认识和减少污名化的干预措施；减少社会心理风险因素并及早发现精神障碍。

2. 二级预防计划：旨在改善福祉和减少心理困扰并促进健康生活方式的干预措施。 EMPOWER 个人电子健康干预将基于以下组成部分：

   • 心理教育材料。
   • 挑战
   • 追踪
3. 三级预防方案：复工干预。 密集的协作方法将设计策略来克服已经确定的障碍，以广泛实施计划以促进工作场所的福祉和减少心理健康问题。 EMPOWER 旨在解决工作场所日益增加的心理健康问题负担，改善欧盟工作人口的心理健康，对生产力产生积极影响。 该财团的合作伙伴来自西班牙、意大利、荷兰、波兰、英国、瑞士和澳大利亚等国家。

减少工作场所心理健康问题影响的电子健康平台 心理健康问题给个人和社会带来巨大负担。 已经制定了许多干预措施来促进工作场所的幸福感并预防或治疗精神障碍。 通过数字技术实施干预措施的尝试在减少整体心理健康问题（例如抑郁、焦虑和压力）方面具有统计意义，但积极影响微乎其微。 然而，大多数电子卫生保健干预措施都侧重于单一的精神健康状况而忽视了合并症，尤其是在更常见的精神障碍的情况下。 尽管可以使用有效且具有成本效益的工作场所干预措施，但广泛实施仍面临许多障碍。 工作场所的耻辱和歧视与延误获得治疗、削弱社会支持、难以履行职业和社会角色、失业和自尊心下降有关。 尽管已经实施了针对普通人群和工作场所环境的反污名化干预措施，但仍有改进的余地。

在制定和实施有效的干预措施以减少工作场所心理健康问题的影响并评估其影响时，利益相关者之间的合作至关重要。 工作组织正在迅速变化。 工作意义的日益多样化清楚地表明，解决工作场所的心理健康问题需要独创性和灵活性，以根据工作场所环境的实际情况调整干预措施。

职业安全与健康框架指令 89/391/EEC 规定了雇主确保工人健康与安全的一般职责，“应对所有类型的风险”。 尽管该框架没有明确解决工作场所的心理健康问题，但它隐含地解决了这些问题，因为它要求雇主了解并解决所有类型的健康相关风险。 与此同时，欧盟委员会 2008 年的《欧洲心理健康与福祉公约》20 和 2016 年《欧洲心理健康与福祉行动框架》21 明确提出心理健康问题是整个社会和经济的公共卫生重点，将工作场所心理健康作为一个目标领域。 尽管目前还没有针对工作场所心理健康的直接监管重点，但人们普遍认为，欧洲雇主有责任充分识别和解决已知的社会心理风险。

由于干预措施的分散和相关实施障碍，迫切需要一个多模式和综合的电子健康平台，旨在通过编制最可行、最简短和成本最低的方法来减少工作场所的心理健康问题并改善员工的福祉-欧洲目前可用的有效干预措施。 该平台将利用经过验证的具有成本效益的工具，解决减少耻辱感、增加求助行为、提高对社会心理风险的认识并将其最小化、改进自我管理策略、考虑到精神和身体合并症的需要，并促进健康的生活方式——同时考虑影响成功实施的性别和文化差异。 这对于代表欧盟所有企业的大多数但资源非常有限的中小型企业 (SME) 尤其重要。 最后，应通过与利益相关者（包括雇员和雇主组织、保险公司、患者协会和卫生专业人员）的密切合作来指导和支持多模式和综合电子健康平台的开发和实施。