レバノンの薬剤師の退職意向、仕事のストレス、燃え尽き症候群、仕事の満足度 (BLISS)

この研究は、レバノンの薬剤師における仕事のストレス、燃え尽き症候群、仕事の満足度、そして職業を辞めたいという意向の間の動態を調査することを目的としている。 詳細な説明は次のとおりです。

1. 研究の概要と目的 この研究は、仕事のストレス、燃え尽き症候群、仕事の満足度と薬剤師の離職意向との複雑な関係を理解することを目的としています。 これらの要因は、医療システムの安定性と提供されるケアの質に直接影響を与えるため、非常に重要です。

   薬剤師は、他の医療従事者と同様、高い仕事量、長時間労働、そしてその責任の本質的な性質により、極度のストレスに直面しています。 レバノンでは、これらのストレス要因は、進行中の経済危機、政情不安、医療用品の不足によってさらに悪化しています。

2. 問題の状態 燃え尽き症候群: これは、感情的な疲労、離人感、個人的な達成感の低下によって特徴付けられます。 燃え尽き症候群は薬剤師の心身の健康を損なうだけでなく、仕事のパフォーマンスの低下やミスの増加にもつながります。

   仕事の満足度: 仕事の満足度は、労働条件、評価、成長の機会、人間関係に影響されます。 仕事の満足度が高いと、パフォーマンスの向上と離職率の低下につながりますが、満足度が低いと薬剤師が離職する可能性が高くなります。

   外部要因: レバノンでは、医薬品不足や政情不安に加え、収入や雇用の安定などの経済的課題により、薬剤師はさらなるプレッシャーに直面しています。 これらの要因は仕事のストレスを悪化させ、燃え尽き症候群を引き起こし、全体的な仕事の満足度に影響を与え、薬剤師を離職へと追いやります。

3. 研究の形式と方法論 (PECO) 人口: レバノンで雇用されている薬剤師および薬学生。 暴露: 特に新型コロナウイルス感染症のパンデミックと現在進行中の経済危機後の、労働環境の変化。

   比較: アンケートにより、退職意向、仕事のストレス、燃え尽き症候群、仕事の満足度が評価されます。

   結果: この研究では、仕事のストレス、燃え尽き症候群、満足度の尺度のスコアと参加者の人口統計的特徴との相関関係を調査します。

4. アンケートの構造 社会経済的および仕事関連の特性: このセクションでは、参加者の人口統計および職場環境の詳細に関する情報を収集します。

   仕事のストレス評価: リッカート尺度を使用して、参加者の仕事のストレスのレベルを測定します。

   燃え尽き症候群の評価: リッカート尺度は、感情的な疲労や離人感などの燃え尽き症候群の症状を測定します。

   退職意向評価: この尺度は、薬剤師がストレス、燃え尽き症候群、または不満のために仕事を辞める可能性がどの程度あるかを評価します。

5. 研究スケジュールと期待される結果 研究は 2024 年 7 月 15 日に開始され、データ収集が進行中です。 成果には、論文、査読付き雑誌への科学論文、場合によっては国際会議での発表などが含まれます。

この研究は、レバノンの薬剤師の精神的健康と仕事の満足度に関する貴重な洞察を提供し、この重要な分野での仕事のストレスと燃え尽き症候群を軽減するための介入の必要性を強調します。