Intention om at forlade, jobstress, udbrændthed og jobtilfredshed blandt farmaceuter i Libanon (BLISS)

Undersøgelsen har til formål at udforske dynamikken mellem jobstress, udbrændthed, arbejdsglæde og intentionen om at forlade erhvervet blandt farmaceuter i Libanon. Her er en detaljeret beskrivelse:

1. Undersøgelsesoversigt og formål Forskningen søger at forstå de komplekse sammenhænge mellem jobstress, udbrændthed, jobtilfredshed og farmaceuters intentioner om at forlade deres job. Disse faktorer er meget vigtige, da de direkte påvirker sundhedssystemets stabilitet og kvaliteten af ​​den pleje, der ydes.

   Farmaceuter, ligesom andre sundhedspersonale, står over for intens stress på grund af høj arbejdsbelastning, lange arbejdstider og den væsentlige karakter af deres ansvar. I Libanon er disse stressfaktorer forstærket af den igangværende økonomiske krise, politisk ustabilitet og mangel på medicinske forsyninger.

2. Problemets tilstand Udbrændthed: Dette er karakteriseret ved følelsesmæssig udmattelse, depersonalisering og en nedsat følelse af personlig præstation. Udbrændthed skader ikke kun apotekernes mentale og fysiske velbefindende, men fører også til nedsat arbejdsindsats og øgede fejl.

   Arbejdsglæde: Arbejdsglæde er påvirket af arbejdsforhold, anerkendelse, muligheder for vækst og interpersonelle relationer. Høj arbejdsglæde er forbundet med bedre præstationer og lavere omsætning, mens lav tilfredshed øger sandsynligheden for, at farmaceuter forlader deres job.

   Eksterne faktorer: I Libanon står farmaceuter over for yderligere pres på grund af økonomiske udfordringer, såsom nedsat indkomst og jobsikkerhed, sammen med medicinmangel og politisk ustabilitet. Disse faktorer forværrer jobstress og bidrager til udbrændthed, påvirker den overordnede arbejdstilfredshed og skubber farmaceuter i retning af at forlade erhvervet.

3. Forskningsformat og metodologi (PECO) Befolkning: Ansatte farmaceuter og farmaceutstuderende i Libanon. Eksponering: Det skiftende arbejdsmiljø, især efter COVID-19-pandemien og den igangværende økonomiske krise.

   Sammenligning: Et spørgeskema vil vurdere intentionen om at forlade, jobstress, udbrændthed og jobtilfredshed.

   Resultater: Undersøgelsen vil undersøge sammenhænge mellem score på jobstress, udbrændthed og tilfredshedsskalaer og deltagernes demografiske karakteristika

4. Spørgeskemastruktur Socioøkonomiske og arbejdsrelaterede karakteristika: Dette afsnit samler oplysninger om deltagernes demografiske og arbejdsmiljødetaljer.

   Jobstressvurdering: En Likert-skala bruges til at måle deltagernes niveauer af jobstress.

   Udbrændthedsvurdering: En Likert-skala måler udbrændthedssymptomer som følelsesmæssig udmattelse og depersonalisering.

   Intention to leave-vurdering: Denne skala vurderer, hvor sandsynligt det er, at farmaceuter forlader deres job på grund af stress, udbrændthed eller utilfredshed.

5. Tidslinje for undersøgelse og forventede resultater Undersøgelsen begyndte den 15. juli 2024, og dataindsamling er i gang. Resultaterne vil omfatte en afhandling, en videnskabelig publikation i et peer-reviewed tidsskrift og potentielt en præsentation på en international konference.

Undersøgelsen vil give værdifuld indsigt i den mentale sundhed og jobtilfredshed hos farmaceuter i Libanon, hvilket fremhæver behovet for interventioner for at reducere jobstress og udbrændthed i denne kritiske sektor.