Intentie om te vertrekken, werkstress, burn-out en werktevredenheid onder apothekers in Libanon (BLISS)

Het onderzoek heeft tot doel de dynamiek tussen werkstress, burn-out, arbeidssatisfactie en de intentie om het beroep te verlaten onder apothekers in Libanon te onderzoeken. Hier is een gedetailleerde beschrijving:

1. Overzicht en doel van het onderzoek Het onderzoek probeert inzicht te krijgen in de complexe relaties tussen werkstress, burn-out, werktevredenheid en de intenties van apothekers om hun baan op te zeggen. Deze factoren zijn van groot belang omdat ze rechtstreeks van invloed zijn op de stabiliteit van het gezondheidszorgsysteem en de kwaliteit van de geleverde zorg.

   Apothekers worden, net als andere gezondheidswerkers, geconfronteerd met intense stress als gevolg van de hoge werkdruk, de lange werkdagen en de essentiële aard van hun verantwoordelijkheden. In Libanon worden deze stressfactoren nog verergerd door de aanhoudende economische crisis, politieke instabiliteit en tekorten aan medische voorzieningen.

2. Toestand van het probleem Burn-out: Deze wordt gekenmerkt door emotionele uitputting, depersonalisatie en een verminderd gevoel van persoonlijke prestatie. Burn-out schaadt niet alleen het mentale en fysieke welzijn van apothekers, maar leidt ook tot verminderde werkprestaties en meer fouten.

   Werktevredenheid: Werktevredenheid wordt beïnvloed door werkomstandigheden, erkenning, groeimogelijkheden en interpersoonlijke relaties. Een hoge arbeidstevredenheid houdt verband met betere prestaties en een lager personeelsverloop, terwijl een lage tevredenheid de kans vergroot dat apothekers hun baan verlaten.

   Externe factoren: In Libanon worden apothekers geconfronteerd met extra druk als gevolg van economische uitdagingen, zoals verminderde inkomsten en werkzekerheid, samen met medicijntekorten en politieke instabiliteit. Deze factoren verergeren de stress op het werk en dragen bij aan burn-out, waardoor de algehele arbeidstevredenheid wordt aangetast en apothekers ertoe worden aangezet het beroep te verlaten.

3. Onderzoeksformat en -methodologie (PECO) Populatie: werkende apothekers en apotheekstudenten in Libanon. Blootstelling: De veranderende werkomgeving, vooral na de COVID-19-pandemie en de aanhoudende economische crisis.

   Vergelijking: Een vragenlijst beoordeelt de intentie om te vertrekken, werkstress, burn-out en werktevredenheid.

   Resultaten: Het onderzoek zal de correlaties onderzoeken tussen de scores op de schalen van werkstress, burn-out en tevredenheid en de demografische kenmerken van de deelnemers.

4. Structuur van de vragenlijst Sociaal-economische en werkgerelateerde kenmerken: Deze sectie verzamelt informatie over de demografische gegevens en details van de werkomgeving van de deelnemers.

   Beoordeling van werkstress: Er wordt een Likert-schaal gebruikt om het niveau van werkstress van de deelnemers te meten.

   Burn-outbeoordeling: een Likert-schaal meet burn-outsymptomen zoals emotionele uitputting en depersonalisatie.

   Beoordeling van de intentie om te vertrekken: Deze schaal beoordeelt hoe waarschijnlijk het is dat apothekers hun baan zullen verlaten vanwege stress, burn-out of ontevredenheid.

5. Studietijdlijn en verwachte resultaten Het onderzoek begon op 15 juli 2024 en de gegevensverzameling is nog steeds gaande. De uitkomsten omvatten een proefschrift, een wetenschappelijke publicatie in een peer-reviewed tijdschrift en mogelijk een presentatie op een internationale conferentie.

Het onderzoek zal waardevolle inzichten opleveren in de geestelijke gezondheid en werktevredenheid van apothekers in Libanon, waarbij de noodzaak wordt benadrukt van interventies om werkstress en burn-out in deze cruciale sector te verminderen.