Intensjon om å forlate, jobbstress, utbrenthet og jobbtilfredshet blant farmasøyter i Libanon (BLISS)

Studien har som mål å utforske dynamikken mellom jobbstress, utbrenthet, jobbtilfredshet og intensjonen om å forlate yrket blant farmasøyter i Libanon. Her er en detaljert beskrivelse:

1. Studieoversikt og formål Forskningen søker å forstå de komplekse sammenhengene mellom jobbstress, utbrenthet, jobbtilfredshet og farmasøytens intensjoner om å forlate jobben. Disse faktorene er svært viktige ettersom de direkte påvirker helsevesenets stabilitet og kvaliteten på omsorgen som gis.

   Farmasøyter, som andre helsearbeidere, møter intenst stress på grunn av høy arbeidsbelastning, lange arbeidsdager og den essensielle karakteren av deres ansvar. I Libanon er disse stressfaktorene forsterket av den pågående økonomiske krisen, politisk ustabilitet og mangel på medisinske forsyninger.

2. Tilstanden til problemet Utbrenthet: Dette er preget av emosjonell utmattelse, depersonalisering og en redusert følelse av personlig prestasjon. Utbrenthet skader ikke bare farmasøytenes mentale og fysiske velvære, men fører også til redusert jobbytelse og økte feil.

   Jobbtilfredshet: Jobbtilfredshet påvirkes av arbeidsforhold, anerkjennelse, vekstmuligheter og mellommenneskelige relasjoner. Høy arbeidsglede er knyttet til bedre prestasjoner og lavere turnover, mens lav tilfredshet øker sannsynligheten for at farmasøyter slutter i jobben .

   Eksterne faktorer: I Libanon står farmasøyter overfor ytterligere press på grunn av økonomiske utfordringer, som redusert inntekt og jobbsikkerhet, sammen med mangel på medisiner og politisk ustabilitet. Disse faktorene forverrer jobbstress og bidrar til utbrenthet, påvirker den generelle arbeidstilfredsheten og presser farmasøyter mot å forlate yrket.

3. Forskningsformat og metodikk (PECO) Befolkning: Ansatte farmasøyter og farmasistudenter i Libanon. Eksponering: Det skiftende arbeidsmiljøet, spesielt etter COVID-19-pandemien og den pågående økonomiske krisen.

   Sammenligning: Et spørreskjema vil vurdere intensjonen om å slutte, jobbstress, utbrenthet og jobbtilfredshet.

   Utfall: Studien vil undersøke sammenhenger mellom skårene på jobbstress, utbrenthet og tilfredshetsskalaer og deltakernes demografiske egenskaper

4. Spørreskjemastruktur Sosioøkonomiske og arbeidsrelaterte kjennetegn: Denne delen samler informasjon om deltakernes demografiske og arbeidsmiljødetaljer.

   Jobstressvurdering: En Likert-skala brukes til å måle deltakernes nivåer av jobbstress.

   Utbrenthetsvurdering: En Likert-skala måler utbrenthetssymptomer som emosjonell utmattelse og depersonalisering.

   Intensjon om å forlate vurdering: Denne skalaen vurderer hvor sannsynlig det er at farmasøyter forlater jobben på grunn av stress, utbrenthet eller misnøye.

5. Studietidslinje og forventede resultater Studien startet 15. juli 2024, og datainnsamling pågår. Resultatene vil omfatte en avhandling, en vitenskapelig publisering i et fagfellevurdert tidsskrift, og potensielt en presentasjon på en internasjonal konferanse.

Studien vil gi verdifull innsikt i den mentale helsen og jobbtilfredsheten til farmasøyter i Libanon, og fremheve behovet for intervensjoner for å redusere jobbstress og utbrenthet i denne kritiske sektoren.