黎巴嫩药剂师的离职意愿、工作压力、倦怠和工作满意度 (BLISS)

该研究旨在探讨黎巴嫩药剂师的工作压力、倦怠、工作满意度和离开该职业的意愿之间的动态关系。 以下是详细描述：

1. 研究概述和目的该研究旨在了解工作压力、倦怠、工作满意度和药剂师离职意愿之间的复杂关系。 这些因素非常重要，因为它们直接影响医疗保健系统的稳定性和所提供的护理质量。

   药剂师与其他医护人员一样，由于工作量大、工作时间长以及职责的本质，面临着巨大的压力。 在黎巴嫩，持续的经济危机、政治不稳定和医疗用品短缺加剧了这些压力。

2. 问题状态 倦怠：其特点是情绪疲惫、人格解体和个人成就感下降。 职业倦怠不仅损害药剂师的身心健康，还会导致工作绩效下降和错误增加。

   工作满意度：工作满意度受到工作条件、认可、成长机会和人际关系的影响。 高工作满意度与更好的绩效和更低的流动率有关，而低满意度则增加了药剂师离职的可能性。

   外部因素：在黎巴嫩，由于经济挑战，例如收入和工作保障减少，以及药品短缺和政治不稳定，药剂师面临着额外的压力。 这些因素加剧了工作压力并导致职业倦怠，影响整体工作满意度并迫使药剂师离开该行业。

3. 研究形式和方法 (PECO) 人群：黎巴嫩就业药剂师和药学学生。 暴露：不断变化的工作环境，特别是在 COVID-19 大流行和持续的经济危机之后。

   比较：问卷将评估离职意向、工作压力、倦怠度和工作满意度。

   结果：该研究将检查工作压力、倦怠和满意度量表得分与参与者的人口特征之间的相关性

4. 问卷结构 社会经济和工作相关特征：本部分收集有关参与者的人口统计和工作环境详细信息。

   工作压力评估：采用李克特量表来衡量参与者的工作压力水平。

   倦怠评估：李克特量表衡量倦怠症状，例如情绪疲惫和人格解体。

   离职意向评估：该量表评估药剂师因压力、倦怠或不满而离职的可能性。

5. 研究时间表和预期结果 该研究于 2024 年 7 月 15 日开始，数据收集正在进行中。 成果将包括一篇论文、在同行评审期刊上发表的科学出版物，以及可能在国际会议上的演讲。

该研究将为黎巴嫩药剂师的心理健康和工作满意度提供有价值的见解，强调需要采取干预措施来减少这一关键部门的工作压力和倦怠。