Intention de départ, stress au travail, épuisement professionnel et satisfaction au travail chez les pharmaciens au Liban (BLISS)

L'étude vise à explorer la dynamique entre le stress au travail, l'épuisement professionnel, la satisfaction au travail et l'intention de quitter la profession chez les pharmaciens au Liban. Voici une description détaillée :

1. Aperçu et objectif de l'étude La recherche cherche à comprendre les relations complexes entre le stress au travail, l'épuisement professionnel, la satisfaction au travail et les intentions des pharmaciens de quitter leur emploi. Ces facteurs sont très importants car ils ont un impact direct sur la stabilité du système de santé et la qualité des soins prodigués .

   Les pharmaciens, comme les autres travailleurs de la santé, sont confrontés à un stress intense en raison de la charge de travail élevée, des longues heures de travail et du caractère essentiel de leurs responsabilités. Au Liban, ces facteurs de stress sont aggravés par la crise économique actuelle, l'instabilité politique et la pénurie de fournitures médicales .

2. État du problème Burnout : il se caractérise par un épuisement émotionnel, une dépersonnalisation et une diminution du sentiment d'accomplissement personnel. L'épuisement professionnel nuit non seulement au bien-être mental et physique des pharmaciens, mais entraîne également une diminution des performances professionnelles et une augmentation des erreurs.

   Satisfaction au travail : la satisfaction au travail est influencée par les conditions de travail, la reconnaissance, les opportunités d'évolution et les relations interpersonnelles. Une satisfaction professionnelle élevée est liée à de meilleures performances et à un roulement de personnel plus faible, tandis qu'une faible satisfaction augmente la probabilité que les pharmaciens quittent leur emploi .

   Facteurs externes : Au Liban, les pharmaciens sont confrontés à des pressions supplémentaires en raison de défis économiques, tels que la baisse des revenus et de la sécurité de l'emploi, ainsi que les pénuries de médicaments et l'instabilité politique. Ces facteurs aggravent le stress au travail et contribuent à l’épuisement professionnel, affectant la satisfaction globale au travail et poussant les pharmaciens à quitter la profession.

3. Format et méthodologie de recherche (PECO) Population : Pharmaciens employés et étudiants en pharmacie au Liban. Exposition : L'environnement de travail changeant, en particulier après la pandémie de COVID-19 et la crise économique actuelle.

   Comparaison : Un questionnaire évaluera l'intention de partir, le stress au travail, l'épuisement professionnel et la satisfaction au travail.

   Résultats : L'étude examinera les corrélations entre les scores sur les échelles de stress au travail, d'épuisement professionnel et de satisfaction et les caractéristiques démographiques des participants.

4. Structure du questionnaire Caractéristiques socio-économiques et liées au travail : Cette section recueille des informations sur les détails démographiques et l'environnement de travail des participants.

   Évaluation du stress au travail : une échelle de Likert est utilisée pour mesurer les niveaux de stress au travail des participants.

   Évaluation de l'épuisement professionnel : une échelle de Likert mesure les symptômes d'épuisement professionnel tels que l'épuisement émotionnel et la dépersonnalisation.

   Évaluation de l'intention de quitter : cette échelle évalue la probabilité que les pharmaciens quittent leur emploi en raison du stress, de l'épuisement professionnel ou de l'insatisfaction.

5. Calendrier de l'étude et résultats attendus L'étude a débuté le 15 juillet 2024 et la collecte de données est en cours. Les résultats comprendront une thèse, une publication scientifique dans une revue à comité de lecture et éventuellement une présentation lors d'une conférence internationale.

L'étude fournira des informations précieuses sur la santé mentale et la satisfaction au travail des pharmaciens au Liban, soulignant la nécessité d'interventions pour réduire le stress au travail et l'épuisement professionnel dans ce secteur critique.