Intenzione di lasciare, stress lavorativo, burnout e soddisfazione lavorativa tra i farmacisti in Libano (BLISS)

Lo studio si propone di esplorare le dinamiche tra stress lavorativo, burnout, soddisfazione lavorativa e intenzione di lasciare la professione tra i farmacisti in Libano. Ecco una descrizione dettagliata:

1. Panoramica e scopo dello studio La ricerca cerca di comprendere le complesse relazioni tra stress lavorativo, burnout, soddisfazione lavorativa e intenzioni dei farmacisti di lasciare il lavoro. Questi fattori sono molto significativi poiché influiscono direttamente sulla stabilità del sistema sanitario e sulla qualità delle cure fornite.

   I farmacisti, come gli altri operatori sanitari, devono affrontare uno stress intenso a causa degli elevati carichi di lavoro, dei lunghi orari e della natura essenziale delle loro responsabilità. In Libano, questi fattori di stress sono aggravati dalla crisi economica in corso, dall’instabilità politica e dalla carenza di forniture mediche.

2. Stato del problema Burnout: è caratterizzato da esaurimento emotivo, depersonalizzazione e diminuzione del senso di realizzazione personale. Il burnout non solo danneggia il benessere fisico e mentale dei farmacisti, ma porta anche a una riduzione delle prestazioni lavorative e a un aumento degli errori.

   Soddisfazione lavorativa: la soddisfazione lavorativa è influenzata dalle condizioni di lavoro, dal riconoscimento, dalle opportunità di crescita e dalle relazioni interpersonali. Un’elevata soddisfazione lavorativa è legata a prestazioni migliori e a un minor turnover, mentre una bassa soddisfazione aumenta la probabilità che i farmacisti lascino il lavoro.

   Fattori esterni: in Libano, i farmacisti devono affrontare ulteriori pressioni a causa delle sfide economiche, come la riduzione del reddito e della sicurezza del lavoro, insieme alla carenza di farmaci e all’instabilità politica. Questi fattori peggiorano lo stress lavorativo e contribuiscono al burnout, influenzando la soddisfazione lavorativa complessiva e spingendo i farmacisti ad abbandonare la professione.

3. Formato e metodologia di ricerca (PECO) Popolazione: farmacisti impiegati e studenti di farmacia in Libano. Esposizione: l'ambiente di lavoro in evoluzione, soprattutto dopo la pandemia di COVID-19 e la crisi economica in corso.

   Confronto: un questionario valuterà l'intenzione di lasciare, lo stress lavorativo, il burnout e la soddisfazione lavorativa.

   Risultati: lo studio esaminerà le correlazioni tra i punteggi sulle scale di stress lavorativo, burnout e soddisfazione e le caratteristiche demografiche dei partecipanti

4. Struttura del questionario Caratteristiche socioeconomiche e legate al lavoro: questa sezione raccoglie informazioni sui dettagli demografici e sull'ambiente di lavoro dei partecipanti.

   Valutazione dello stress lavorativo: viene utilizzata una scala Likert per misurare i livelli di stress lavorativo dei partecipanti.

   Valutazione del burnout: una scala Likert misura i sintomi del burnout come l’esaurimento emotivo e la depersonalizzazione.

   Valutazione dell'intenzione di lasciare il lavoro: questa scala valuta la probabilità che i farmacisti lascino il lavoro a causa di stress, burnout o insoddisfazione.

5. Cronologia dello studio e risultati attesi Lo studio è iniziato il 15 luglio 2024 e la raccolta dei dati è in corso. I risultati includeranno una tesi, una pubblicazione scientifica in una rivista sottoposta a revisione paritaria e potenzialmente una presentazione a una conferenza internazionale.

Lo studio fornirà preziose informazioni sulla salute mentale e sulla soddisfazione lavorativa dei farmacisti in Libano, evidenziando la necessità di interventi per ridurre lo stress lavorativo e il burnout in questo settore critico.