Zamiar odejścia, stres zawodowy, wypalenie zawodowe i satysfakcja z pracy wśród farmaceutów w Libanie (BLISS)

Celem badania jest zbadanie dynamiki pomiędzy stresem zawodowym, wypaleniem zawodowym, satysfakcją z pracy a zamiarem opuszczenia zawodu wśród farmaceutów w Libanie. Oto szczegółowy opis:

1. Opis i cel badania Celem badania jest zrozumienie złożonych zależności między stresem w pracy, wypaleniem zawodowym, satysfakcją z pracy a zamiarami farmaceutów odejścia z pracy. Czynniki te są niezwykle istotne, gdyż bezpośrednio wpływają na stabilność systemu opieki zdrowotnej i jakość udzielanej opieki.

   Farmaceuci, podobnie jak inni pracownicy służby zdrowia, doświadczają intensywnego stresu ze względu na duże obciążenie pracą, długie godziny pracy i istotny charakter ich obowiązków. W Libanie czynniki te potęgują trwający kryzys gospodarczy, niestabilność polityczna i niedobory środków medycznych.

2. Stan problemu Wypalenie zawodowe: charakteryzuje się wyczerpaniem emocjonalnym, depersonalizacją i obniżonym poczuciem dokonań osobistych. Wypalenie zawodowe nie tylko szkodzi psychicznemu i fizycznemu samopoczuciu farmaceutów, ale także prowadzi do zmniejszonej wydajności w pracy i większej liczby błędów.

   Satysfakcja z pracy: Na satysfakcję z pracy wpływają warunki pracy, uznanie, możliwości rozwoju i relacje międzyludzkie. Wysoka satysfakcja z pracy wiąże się z lepszą wydajnością i mniejszą rotacją, natomiast niska satysfakcja zwiększa prawdopodobieństwo odejścia farmaceutów z pracy.

   Czynniki zewnętrzne: W Libanie farmaceuci borykają się z dodatkową presją ze względu na wyzwania gospodarcze, takie jak zmniejszone dochody i bezpieczeństwo pracy, a także niedobory leków i niestabilność polityczna. Czynniki te zwiększają stres w pracy i przyczyniają się do wypalenia zawodowego, wpływając na ogólną satysfakcję z pracy i popychając farmaceutów do porzucenia zawodu.

3. Format i metodologia badania (PECO) Populacja: Zatrudnieni farmaceuci i studenci farmacji w Libanie. Narażenie: Zmieniające się środowisko pracy, zwłaszcza po pandemii Covid-19 i trwającym kryzysie gospodarczym.

   Porównanie: Kwestionariusz oceni zamiar odejścia, stres w pracy, wypalenie zawodowe i satysfakcję z pracy.

   Wyniki: W badaniu zbadane zostaną korelacje pomiędzy wynikami w skalach stresu zawodowego, wypalenia zawodowego i satysfakcji a charakterystyką demograficzną uczestników

4. Struktura kwestionariusza Charakterystyka społeczno-ekonomiczna i związana z pracą: W tej sekcji gromadzone są informacje na temat szczegółów demograficznych i środowiska pracy uczestników.

   Ocena stresu zawodowego: Skala Likerta służy do pomiaru poziomu stresu zawodowego u uczestników.

   Ocena wypalenia: Skala Likerta mierzy objawy wypalenia, takie jak wyczerpanie emocjonalne i depersonalizacja.

   Ocena zamiaru odejścia: Skala ta ocenia prawdopodobieństwo, że farmaceuci odejdą z pracy z powodu stresu, wypalenia zawodowego lub niezadowolenia.

5. Harmonogram badania i oczekiwane wyniki Badanie rozpoczęło się 15 lipca 2024 r. i zbieranie danych jest w toku. Efektami będą m.in. rozprawa doktorska, publikacja naukowa w recenzowanym czasopiśmie i potencjalnie prezentacja na międzynarodowej konferencji.

Badanie dostarczy cennych informacji na temat zdrowia psychicznego i satysfakcji z pracy farmaceutów w Libanie, podkreślając potrzebę interwencji mających na celu zmniejszenie stresu zawodowego i wypalenia zawodowego w tym krytycznym sektorze.