Záměr odejít, pracovní stres, syndrom vyhoření a pracovní spokojenost mezi lékárníky v Libanonu (BLISS)

Studie si klade za cíl prozkoumat dynamiku mezi pracovním stresem, vyhořením, pracovní spokojeností a záměrem opustit profesi mezi lékárníky v Libanonu. Zde je podrobný popis:

1. Přehled a účel studie Výzkum se snaží porozumět komplexním vztahům mezi pracovním stresem, syndromem vyhoření, pracovní spokojeností a záměry lékárníků opustit své zaměstnání. Tyto faktory jsou velmi významné, neboť přímo ovlivňují stabilitu systému zdravotní péče a kvalitu poskytované péče.

   Lékárníci, stejně jako ostatní zdravotničtí pracovníci, čelí intenzivnímu stresu kvůli vysoké pracovní zátěži, dlouhé pracovní době a základní povaze jejich povinností. V Libanonu jsou tyto stresory umocněny pokračující ekonomickou krizí, politickou nestabilitou a nedostatkem zdravotnického materiálu.

2. Stav problému Vyhoření: Toto je charakterizováno emočním vyčerpáním, depersonalizací a sníženým pocitem osobního úspěchu. Syndrom vyhoření nejen poškozuje duševní a fyzickou pohodu lékárníků, ale vede také ke snížení pracovní výkonnosti a zvýšenému množství chyb.

   Pracovní spokojenost: Pracovní spokojenost je ovlivněna pracovními podmínkami, uznáním, příležitostmi k růstu a mezilidskými vztahy. Vysoká pracovní spokojenost souvisí s lepším výkonem a nižší fluktuací, zatímco nízká spokojenost zvyšuje pravděpodobnost odchodu lékárníků ze zaměstnání .

   Vnější faktory: V Libanonu čelí lékárníci dalším tlakům kvůli ekonomickým problémům, jako je snížený příjem a jistota zaměstnání, spolu s nedostatkem léků a politickou nestabilitou. Tyto faktory zhoršují pracovní stres a přispívají k syndromu vyhoření, ovlivňují celkovou spokojenost s prací a tlačí lékárníky k odchodu z profese.

3. Formát a metodika výzkumu (PECO) Obyvatelstvo: Zaměstnaní lékárníci a studenti farmacie v Libanonu. Expozice: Měnící se pracovní prostředí, zejména po pandemii COVID-19 a probíhající ekonomické krizi.

   Srovnání: Dotazník posoudí úmysl odejít, pracovní stres, syndrom vyhoření a pracovní spokojenost.

   Výsledky: Studie bude zkoumat korelace mezi skóre pracovního stresu, syndromu vyhoření a spokojenosti a demografickými charakteristikami účastníků.

4. Struktura dotazníku Socioekonomické charakteristiky a charakteristiky související s prací: Tato část shromažďuje informace o demografických údajích a podrobnostech o pracovním prostředí účastníků.

   Hodnocení pracovního stresu: K měření úrovně pracovního stresu účastníků se používá Likertova škála.

   Hodnocení vyhoření: Likertova škála měří příznaky vyhoření, jako je emoční vyčerpání a depersonalizace.

   Hodnocení záměru odejít: Tato škála hodnotí, s jakou pravděpodobností lékárníci opustí své zaměstnání kvůli stresu, vyhoření nebo nespokojenosti.

5. Časová osa studie a očekávané výsledky Studie začala 15. července 2024 a sběr dat pokračuje. Výstupy budou zahrnovat diplomovou práci, vědeckou publikaci v recenzovaném časopise a případně prezentaci na mezinárodní konferenci.

Studie poskytne cenné poznatky o duševním zdraví a pracovní spokojenosti lékárníků v Libanonu a zdůrazní potřebu intervencí ke snížení pracovního stresu a syndromu vyhoření v tomto kritickém sektoru.