Abwanderungsabsicht, Arbeitsstress, Burnout und Arbeitszufriedenheit bei Apothekern im Libanon (BLISS)

Ziel der Studie ist es, die Dynamik zwischen Arbeitsstress, Burnout, Arbeitszufriedenheit und der Absicht, den Beruf unter Apothekern im Libanon aufzugeben, zu untersuchen. Hier eine ausführliche Beschreibung:

1. Überblick und Zweck der Studie Ziel der Studie ist es, die komplexen Zusammenhänge zwischen Arbeitsstress, Burnout, Arbeitszufriedenheit und der Absicht von Apothekern, ihren Job aufzugeben, zu verstehen. Diese Faktoren sind von großer Bedeutung, da sie sich direkt auf die Stabilität des Gesundheitssystems und die Qualität der bereitgestellten Versorgung auswirken.

   Apotheker sind wie andere Beschäftigte im Gesundheitswesen aufgrund der hohen Arbeitsbelastung, der langen Arbeitszeiten und der wesentlichen Natur ihrer Verantwortlichkeiten starkem Stress ausgesetzt. Im Libanon werden diese Stressfaktoren durch die anhaltende Wirtschaftskrise, politische Instabilität und den Mangel an medizinischer Versorgung verschärft.

2. Status des Problems Burnout: Dies ist gekennzeichnet durch emotionale Erschöpfung, Depersonalisierung und ein vermindertes Gefühl persönlicher Leistung. Burnout beeinträchtigt nicht nur das geistige und körperliche Wohlbefinden von Apothekern, sondern führt auch zu einer verminderten Arbeitsleistung und einer erhöhten Fehlerquote.

   Arbeitszufriedenheit: Die Arbeitszufriedenheit wird durch Arbeitsbedingungen, Anerkennung, Wachstumschancen und zwischenmenschliche Beziehungen beeinflusst. Eine hohe Arbeitszufriedenheit geht mit besserer Leistung und geringerer Fluktuation einher, während eine niedrige Zufriedenheit die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass Apotheker ihren Job aufgeben.

   Externe Faktoren: Im Libanon stehen Apotheker aufgrund wirtschaftlicher Herausforderungen wie geringerem Einkommen und geringerer Arbeitsplatzsicherheit sowie Medikamentenknappheit und politischer Instabilität unter zusätzlichem Druck. Diese Faktoren verschlimmern den Stress am Arbeitsplatz und tragen zum Burnout bei, beeinträchtigen die allgemeine Arbeitszufriedenheit und drängen Apotheker dazu, ihren Beruf aufzugeben.

3. Forschungsformat und -methodik (PECO) Bevölkerung: Angestellte Apotheker und Pharmaziestudenten im Libanon. Exposition: Das sich verändernde Arbeitsumfeld, insbesondere nach der COVID-19-Pandemie und der anhaltenden Wirtschaftskrise.

   Vergleich: Anhand eines Fragebogens werden Abgangsabsicht, Arbeitsstress, Burnout und Arbeitszufriedenheit erfasst.

   Ergebnisse: In der Studie werden Korrelationen zwischen den Ergebnissen auf den Skalen Arbeitsstress, Burnout und Zufriedenheit und den demografischen Merkmalen der Teilnehmer untersucht

4. Fragebogenstruktur Sozioökonomische und arbeitsbezogene Merkmale: In diesem Abschnitt werden Informationen über die demografischen Merkmale und Einzelheiten des Arbeitsumfelds der Teilnehmer gesammelt.

   Beurteilung des Arbeitsstresses: Eine Likert-Skala wird verwendet, um den Grad des Arbeitsstresses der Teilnehmer zu messen.

   Burnout-Bewertung: Eine Likert-Skala misst Burnout-Symptome wie emotionale Erschöpfung und Depersonalisierung.

   Bewertung der Kündigungsabsicht: Diese Skala bewertet, wie wahrscheinlich es ist, dass Apotheker ihren Job aufgrund von Stress, Burnout oder Unzufriedenheit aufgeben.

5. Zeitrahmen der Studie und erwartete Ergebnisse Die Studie begann am 15. Juli 2024 und die Datenerfassung ist noch nicht abgeschlossen. Zu den Ergebnissen gehören eine Abschlussarbeit, eine wissenschaftliche Veröffentlichung in einer Fachzeitschrift mit Peer-Review und möglicherweise eine Präsentation auf einer internationalen Konferenz.

Die Studie wird wertvolle Einblicke in die psychische Gesundheit und Arbeitszufriedenheit von Apothekern im Libanon liefern und die Notwendigkeit von Interventionen zur Reduzierung von Arbeitsstress und Burnout in diesem kritischen Sektor hervorheben.