Intención de irse, estrés laboral, agotamiento y satisfacción laboral entre los farmacéuticos del Líbano (BLISS)

El estudio tiene como objetivo explorar la dinámica entre el estrés laboral, el agotamiento, la satisfacción laboral y la intención de abandonar la profesión entre los farmacéuticos del Líbano. Aquí hay una descripción detallada:

1. Descripción general y propósito del estudio La investigación busca comprender las complejas relaciones entre el estrés laboral, el agotamiento, la satisfacción laboral y las intenciones de los farmacéuticos de dejar sus trabajos. Estos factores son muy significativos ya que impactan directamente en la estabilidad del sistema de salud y la calidad de la atención brindada.

   Los farmacéuticos, al igual que otros trabajadores de la salud, se enfrentan a un estrés intenso debido a la elevada carga de trabajo, las largas jornadas y la naturaleza esencial de sus responsabilidades. En el Líbano, estos factores estresantes se ven agravados por la actual crisis económica, la inestabilidad política y la escasez de suministros médicos.

2. Estado del problema Burnout: Se caracteriza por agotamiento emocional, despersonalización y disminución del sentido de realización personal. El agotamiento no sólo perjudica el bienestar físico y mental de los farmacéuticos, sino que también conduce a un menor rendimiento laboral y a un aumento de los errores.

   Satisfacción laboral: La satisfacción laboral está influenciada por las condiciones laborales, el reconocimiento, las oportunidades de crecimiento y las relaciones interpersonales. Una alta satisfacción laboral está relacionada con un mejor desempeño y una menor rotación, mientras que una baja satisfacción aumenta la probabilidad de que los farmacéuticos dejen sus trabajos.

   Factores externos: En el Líbano, los farmacéuticos enfrentan presiones adicionales debido a desafíos económicos, como la reducción de ingresos y la seguridad laboral, junto con la escasez de medicamentos y la inestabilidad política. Estos factores empeoran el estrés laboral y contribuyen al agotamiento, lo que afecta la satisfacción laboral general y empuja a los farmacéuticos a abandonar la profesión.

3. Formato y metodología de la investigación (PECO) Población: farmacéuticos empleados y estudiantes de farmacia en el Líbano. Exposición: El entorno laboral cambiante, especialmente después de la pandemia de COVID-19 y la actual crisis económica.

   Comparación: Un cuestionario evaluará la intención de irse, el estrés laboral, el agotamiento y la satisfacción laboral.

   Resultados: El estudio examinará las correlaciones entre las puntuaciones en las escalas de estrés laboral, agotamiento y satisfacción y las características demográficas de los participantes.

4. Estructura del cuestionario Características socioeconómicas y relacionadas con el trabajo: esta sección recopila información sobre los detalles demográficos y del entorno laboral de los participantes.

   Evaluación del estrés laboral: se utiliza una escala Likert para medir los niveles de estrés laboral de los participantes.

   Evaluación del agotamiento: una escala Likert mide los síntomas del agotamiento, como el agotamiento emocional y la despersonalización.

   Evaluación de la intención de irse: esta escala evalúa la probabilidad de que los farmacéuticos dejen sus trabajos debido al estrés, el agotamiento o la insatisfacción.

5. Cronograma del estudio y resultados esperados El estudio comenzó el 15 de julio de 2024 y la recopilación de datos está en curso. Los resultados incluirán una tesis, una publicación científica en una revista revisada por pares y potencialmente una presentación en una conferencia internacional.

El estudio proporcionará información valiosa sobre la salud mental y la satisfacción laboral de los farmacéuticos en el Líbano, destacando la necesidad de intervenciones para reducir el estrés laboral y el agotamiento en este sector crítico.