Távozási szándék, munkahelyi stressz, kiégés és munkával való elégedettség a libanoni gyógyszerészek körében (BLISS)

A tanulmány célja a munkahelyi stressz, a kiégés, a munkával való elégedettség és a szakma elhagyásának szándéka közötti dinamika feltárása a libanoni gyógyszerészek körében. Itt egy részletes leírás:

1. A vizsgálat áttekintése és célja A kutatás célja a munkahelyi stressz, a kiégés, a munkával való elégedettség és a gyógyszerészek állás elhagyási szándéka közötti összetett összefüggések megértése. Ezek a tényezők rendkívül jelentősek, mivel közvetlenül befolyásolják az egészségügyi rendszer stabilitását és az ellátás minőségét.

   A gyógyszerészek, más egészségügyi dolgozókhoz hasonlóan, intenzív stressznek vannak kitéve a nagy munkaterhelés, a hosszú munkaidő és a felelősségük alapvető természete miatt. Libanonban ezeket a stressztényezőket tetézi a folyamatban lévő gazdasági válság, a politikai instabilitás és az orvosi kellékek hiánya.

2. A problémás kiégés állapota: Ezt érzelmi kimerültség, deperszonalizáció és a személyes sikerélmény csökkenése jellemzi. A kiégés nemcsak a gyógyszerészek mentális és fizikai jólétét károsítja, hanem a munkateljesítmény csökkenéséhez és a hibák számának növekedéséhez is vezet.

   Munkahelyi elégedettség: A munkával való elégedettséget a munkakörülmények, az elismerés, a növekedési lehetőségek és a személyközi kapcsolatok befolyásolják. A munkával való magas elégedettség jobb teljesítményhez és alacsonyabb fluktuációhoz kapcsolódik, míg az alacsony elégedettség növeli annak valószínűségét, hogy a gyógyszerészek elhagyják az állásukat.

   Külső tényezők: Libanonban a gyógyszerészekre további nyomás nehezedik olyan gazdasági kihívások miatt, mint például a csökkenő jövedelem és a munkahelyek biztonsága, valamint a gyógyszerhiány és a politikai instabilitás. Ezek a tényezők rontják a munkahelyi stresszt és hozzájárulnak a kiégéshez, befolyásolják az általános munkával való elégedettséget, és a gyógyszerészeket a szakma elhagyása felé késztetik.

3. Kutatási formátum és módszertan (PECO) Népesség: Alkalmazott gyógyszerészek és gyógyszerészhallgatók Libanonban. Kitettség: A változó munkakörnyezet, különösen a COVID-19 világjárvány és a jelenlegi gazdasági válság után.

   Összehasonlítás: Egy kérdőív értékeli a távozási szándékot, a munkahelyi stresszt, a kiégést és a munkával való elégedettséget.

   Eredmények: A tanulmány megvizsgálja a munkahelyi stressz, a kiégés és az elégedettség skála pontszámai és a résztvevők demográfiai jellemzői közötti összefüggéseket.

4. A kérdőív szerkezete Társadalmi-gazdasági és munkával kapcsolatos jellemzők: Ez a rész információkat gyűjt a résztvevők demográfiai és munkakörnyezeti adatairól.

   Munkahelyi stressz értékelése: A Likert-skálát használják a résztvevők munkahelyi stresszszintjének mérésére.

   Kiégés értékelése: A Likert-skála olyan kiégési tüneteket mér, mint az érzelmi kimerültség és a deperszonalizáció.

   Távozási szándék értékelése: Ez a skála azt méri fel, hogy a gyógyszerészek mekkora valószínűséggel hagyják el munkahelyüket stressz, kiégés vagy elégedetlenség miatt.

5. A vizsgálat ütemezése és a várható eredmények A vizsgálat 2024. július 15-én kezdődött, és az adatgyűjtés folyamatban van. Az eredmények között szerepel egy szakdolgozat, egy tudományos publikáció egy lektorált folyóiratban, és egy előadás egy nemzetközi konferencián.

A tanulmány értékes betekintést nyújt a libanoni gyógyszerészek mentális egészségére és munkával való elégedettségére, rávilágítva a beavatkozások szükségességére a munkahelyi stressz és a kiégés csökkentése érdekében ebben a kritikus ágazatban.