Avsikt att lämna, jobbstress, utbrändhet och arbetstillfredsställelse bland farmaceuter i Libanon (BLISS)

Studien syftar till att utforska dynamiken mellan jobbstress, utbrändhet, arbetstillfredsställelse och avsikten att lämna yrket bland farmaceuter i Libanon. Här är en detaljerad beskrivning:

1. Studiens översikt och syfte Forskningen syftar till att förstå de komplexa sambanden mellan jobbstress, utbrändhet, arbetstillfredsställelse och farmaceuters avsikter att lämna sina jobb. Dessa faktorer är mycket betydelsefulla eftersom de direkt påverkar sjukvårdens stabilitet och kvaliteten på vården .

   Apotekare, precis som andra vårdpersonal, möter intensiv stress på grund av hög arbetsbelastning, långa arbetstider och det väsentliga i deras ansvar. I Libanon förvärras dessa stressfaktorer av den pågående ekonomiska krisen, politisk instabilitet och brist på medicinska förnödenheter.

2. Tillstånd av problemet Utbrändhet: Detta kännetecknas av känslomässig utmattning, depersonalisering och en minskad känsla av personlig prestation. Utbrändhet skadar inte bara apotekarnas psykiska och fysiska välbefinnande utan leder också till minskad arbetsprestation och ökade fel.

   Arbetstillfredsställelse: Arbetstillfredsställelse påverkas av arbetsförhållanden, erkännande, möjligheter till tillväxt och mellanmänskliga relationer. Hög arbetstillfredsställelse är kopplat till bättre prestationer och lägre omsättning, medan låg tillfredsställelse ökar sannolikheten för att farmaceuter lämnar sina jobb .

   Yttre faktorer: I Libanon står farmaceuter inför ytterligare press på grund av ekonomiska utmaningar, såsom minskad inkomst och anställningstrygghet, tillsammans med medicinbrist och politisk instabilitet. Dessa faktorer förvärrar jobbstressen och bidrar till utbrändhet, påverkar den övergripande arbetstillfredsställelsen och driver farmaceuter att lämna yrket.

3. Forskningsformat och metodologi (PECO) Befolkning: Anställda farmaceuter och farmaceuter i Libanon. Exponering: Den föränderliga arbetsmiljön, särskilt efter covid-19-pandemin och den pågående ekonomiska krisen.

   Jämförelse: Ett frågeformulär kommer att bedöma avsikten att lämna, jobbstress, utbrändhet och arbetstillfredsställelse.

   Resultat: Studien kommer att undersöka samband mellan poängen på arbetsstress, utbrändhet och tillfredsställelseskalor och deltagarnas demografiska egenskaper

4. Enkätstruktur Socioekonomiska och arbetsrelaterade egenskaper: Detta avsnitt samlar information om deltagarnas demografiska och arbetsmiljödetaljer.

   Arbetsstressbedömning: En Likert-skala används för att mäta deltagarnas nivåer av jobbstress.

   Utbrändhetsbedömning: En Likert-skala mäter utbrändhetssymptom som känslomässig utmattning och depersonalisering.

   Intention to Leave Assessment: Denna skala bedömer hur sannolikt det är att farmaceuter lämnar sina jobb på grund av stress, utbrändhet eller missnöje .

5. Studiens tidslinje och förväntade resultat Studien började den 15 juli 2024 och datainsamling pågår. Resultaten kommer att omfatta en avhandling, en vetenskaplig publikation i en peer-reviewed tidskrift och eventuellt en presentation vid en internationell konferens.

Studien kommer att ge värdefulla insikter om den mentala hälsan och arbetstillfredsställelsen hos farmaceuter i Libanon, vilket belyser behovet av insatser för att minska jobbstress och utbrändhet i denna kritiska sektor.