문 여는 효과 테스트: 정신 장애가 있는 개인을 위한 진로 안내 개입

이 프로젝트는 정신 장애가 있는 개인의 고용 가능성과 고용 궤적을 개선하기 위해 Opening Doors라는 진로 안내 개입의 효능을 테스트하기 위한 3단계 혼합 방법 연구로 설계되었습니다.

1단계는 타당성 테스트를 수행하기 위한 Opening Doors(OD) 진로 안내 개입의 파일럿 테스트를 포함했습니다. 2단계에서 조사관은 개입의 효능을 테스트하기 위해 무작위 대조 시험(RCT)을 수행하고 있습니다. 참여자의 관점에서 OD 개입의 가치를 이해하기 위한 정성적 및 과정적 하위 연구인 3단계는 2단계 The Opening Doors 개입과 동시에 진행되고 있다: The Opening Doors 개입은 개인을 위한 새로운 진로지도 개입이다. 정신 질환이 있는 참여자에게 맞춤형 지원을 제공한다는 맥락에서 제공되는 전통적인 진로 지도 자원, 진보적인 고용 원칙 및 주류 인터넷 기반 자원을 사용하는 정신 장애가 있는 사람. Opening Doors는 약 12주간의 그룹 및 개인 진로 지도 개입으로 설계되었습니다. 커리큘럼은 각각 90분씩 약 20개 세션에 걸쳐 소그룹으로 훈련된 진로 상담사가 제공하며 최대 8개의 매주 1시간 개별 세션이 추가됩니다. Opening Doors는 또한 프로그램 참가자(현재 및 과거)가 지속적으로 직업 지원 가능성을 향상할 수 있는 선택적인 드롭인 시간을 제공합니다. Opening Doors에는 상당한 동료 참여가 포함됩니다. 즉, 개입의 개발 및 전달에 있어 정신 장애에 대한 실제 경험이 있는 개인의 상담 및 포함이 포함됩니다.

방법: Opening Doors 개입은 개입 및 연구 절차의 타당성을 평가하기 위해 간단한 사전-사후 설계를 사용하여 파일럿 테스트를 거쳤습니다. 조사관은 현재 무작위 임상 시험 설계(RCT)를 사용하여 Opening Doors 개입의 효과를 테스트하고 있습니다. 최대 108명의 참가자가 개입에 참여할 것으로 예상됩니다. 기준선 평가를 완료하고 실험 또는 통제 조건에 무작위로 할당하여 컴퓨터 생성 무작위 계획을 사용하여 성별 및 소수자 상태에 대해 계층화합니다. 평가는 실험군과 대조군 모두에 대해 기준선, 기준선 후 3, 6, 9 및 12개월에 수행됩니다. 대조군 참가자는 대기자 명단에 올라 나중에 기준 평가 후 12개월에 참가 제안을 받습니다. 조사관은 하위 연구 및 프로세스 평가를 위해 정성적 방법을 사용합니다. OD의 최소 12개 세션을 완료한 12명의 참가자(웨이브당 2명)는 개입에 대한 관점을 얻기 위해 1시간 정성적 인터뷰에 참여하도록 초대됩니다. 각 참가자는 연구 직원의 1시간 단일 세션 오디오 테이프 인터뷰에 참여합니다. 질적 인터뷰의 데이터는 인터뷰 가이드를 사용하여 수집되며 참가자는 중재의 인지된 이점과 OD의 도움이 되는 메커니즘에 대해 가설을 세웁니다. 조사관은 또한 직원에게 OD 전달에 대한 장벽 및 촉진제에 대한 인식에 대해 질문합니다. 위의 "프로세스 데이터"에 설명된 추가 프로세스 정보는 모든 연구 참여자에 대해 수집됩니다.

데이터 분석: 측정 수준에 따라 분산 분석, t-검정 또는 카이제곱 검정을 수행하여 실험군과 대조군 간의 기준선 동등성을 결정했습니다. 모든 가설은 혼합 모델링 분석을 사용하여 기준 값을 조정하고 시간, 그룹 및 그룹별 상호 작용에 대한 효과를 조사하여 테스트되었습니다. 우리는 ITT 접근법을 사용하거나 개입 강도를 조정하여 실험군과 대조군 사이에 차이가 없음을 발견했습니다. 응답자 분석을 수행하여 무엇이 효과가 있고 누구에게 효과가 있는지 더 자세히 조사했습니다.