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연구: Tea(m)Time - Tea(m)Time 개입을 통해 병원 직원의 팀 탄력성 강화

2026년 3월 19일 업데이트: Ivonne Ledtermann, Catholic University of Applied Sciences Mainz

연구: 차(분)시간 - 병원 직원의 팀 탄력성 강화: 준실험적, 정량적 사전 사후 중재 연구

병원의 직원들은 다양한 스트레스 요인에 노출되어 심리적 스트레스를 받을 위험이 있습니다. 이에 대응하기 위해 탄력성 프로그램이 점점 더 많이 제공되고 있습니다. 대부분의 개입은 개인의 회복탄력성에 중점을 둡니다. 본 연구에서는 팀의 탄력성에 중점을 둡니다. 이러한 이유로 본 연구 논문에서는 Tea(m)Time 개입에 중점을 둘 것입니다. Tea(m)Time은 정신적 스트레스의 위험 평가와 팀 탄력성에 초점을 맞춘 건강 증진 중재입니다. 본 연구에서는 Tea(m)Time 개입에 대한 지식을 생성하기 위해 Tea(m)Time 개입을 촉진 및 억제하는 요인을 확인하고 그 효과를 매개하는 것을 목표로 합니다. 목표는 팀의 탄력성 증진에 대한 통찰력을 얻는 것입니다. 목표는 세 가지 다른 시점에 개입 그룹과 통제 그룹의 참가자에 대한 설문 조사를 수행하는 것입니다.

연구 개요

상태

모병

정황

개입 / 치료

연구 유형

중재적

등록 (추정된)

150

단계

  • 해당 없음

연락처 및 위치

이 섹션에서는 연구를 수행하는 사람들의 연락처 정보와 이 연구가 수행되는 장소에 대한 정보를 제공합니다.

연구 연락처

연구 연락처 백업

연구 장소

  • 독일
      • Bad Kreuznach, 독일, 55543
      • Bad Kreuznach, 독일, 55583
        • 모집하지 않고 적극적으로
        • Geriatrische Fachklinik Rheinhessen-Nahe
      • Meisenheim, 독일, 55590
        • 모집하지 않고 적극적으로
        • Gesundheitszentrum Glantal

참여기준

연구원은 적격성 기준이라는 특정 설명에 맞는 사람을 찾습니다. 이러한 기준의 몇 가지 예는 개인의 일반적인 건강 상태 또는 이전 치료입니다.

자격 기준

공부할 수 있는 나이

  • 성인
  • 고령자

건강한 자원 봉사자를 받아들입니다

아니

설명

포함 기준:

  • 18세 이상이어야 합니다
  • 독일어에 대한 충분한 지식이 있다
  • t0 시간에 병가 중이 아닙니다.
  • 계획된 진료소 중 한 곳에서 일하다

제외 기준:

  • 18세 미만일 것
  • 독일어에 대한 지식이 충분하지 않습니다.
  • t0 시간에 병가 중입니다
  • 계획된 진료소 중 하나에서 일하지 마십시오

공부 계획

이 섹션에서는 연구 설계 방법과 연구가 측정하는 내용을 포함하여 연구 계획에 대한 세부 정보를 제공합니다.

연구는 어떻게 설계됩니까?

디자인 세부사항

  • 주 목적: 방지
  • 할당: 무작위화되지 않음
  • 중재 모델: 병렬 할당
  • 마스킹: 없음(오픈 라벨)

무기와 개입

참가자 그룹 / 팔
개입 / 치료
간섭 없음: 대조군
개입을 받지 않음
실험적: 차(분)시간

Tea(m)Time 개입: Tea(m)Time은 팀장의 자격을 시작으로 두 단계로 나누어집니다.

자격을 취득한 후에는 다양한 팀에서 Tea(m)Time을 구현합니다.
행동: 차(분)시간
티(m)타임은 팀장 자격을 시작으로 2단계로 나누어 진행됩니다. 이는 건강한 리더십, 탄력성, 산업 보건 및 안전, 자세 작업, 심리적 권한 부여, 민첩한 관리 및 관리자의 역할에 대한 지식 이전으로 시작됩니다. 팀 리더들은 다양한 조정/코칭 기술도 배웁니다. 자격 부여 후에는 Tea(m)Time이 구현됩니다. 팀은 매시간 자기 성찰로 시작합니다. 그 다음에는 스트레스 평가와 우선순위 지정이 이어집니다. 그런 다음 팀은 식별된 문제를 해결하고 함께 해결책을 찾습니다.

연구는 무엇을 측정합니까?

주요 결과 측정

결과 측정
측정값 설명
기간
FITOR 설문지(개인, 팀, 조직의 탄력성에 관한 설문지)
기간: t0 기준선, t1 6개월 후속 조치, t2 12개월 후속 조치
Schulte, E.M. 외. (2021)
t0 기준선, t1 6개월 후속 조치, t2 12개월 후속 조치

2차 결과 측정

결과 측정
측정값 설명
기간
Big-Five-Inventory-10(BFI-10)
기간: t0 기준선
Rammstedt, B.et al. (2012)
t0 기준선
심리적 역량 강화
기간: t0 기준선, t1 6개월 후속 조치, t2 12개월 후속 조치
셔물리, C.C. (2019)
t0 기준선, t1 6개월 후속 조치, t2 12개월 후속 조치
조직의 심리적 역량 강화를 위한 문화 측정 도구(IMPEC)
기간: t0 기준선, t1 6개월 후속 조치, t2 12개월 후속 조치
셔물리, C.C. 외. (2022)
t0 기준선, t1 6개월 후속 조치, t2 12개월 후속 조치
조직 헌신 설문지(OCQ-G) 조직 헌신 설문지의 독일어 버전
기간: t0 기준선, t1 6개월 후속 조치, t2 12개월 후속 조치
마이어, G.W. & Woschée, R. (2014) 개별 항목이 사용되었습니다.
t0 기준선, t1 6개월 후속 조치, t2 12개월 후속 조치
전문가 간 팀 협업 척도 II(AITCS-II) 평가
기간: t0 기준선, t1 6개월 후속 조치, t2 12개월 후속 조치
Orchard C.(2015)의 개별항목을 사용하였다.
t0 기준선, t1 6개월 후속 조치, t2 12개월 후속 조치
변화의지(FEVER)를 기록하는 설문지
기간: t0 기준선, t1 6개월 후속 조치, t2 12개월 후속 조치
Hasler, G.et al. (2003). 로드아일랜드 대학 변경 평가 척도(URICA)의 독일어 버전 개별 항목을 사용하고 적용한 테스트
t0 기준선, t1 6개월 후속 조치, t2 12개월 후속 조치
COPSOQ(코펜하겐 심리사회적 설문지)의 독일 표준 버전
기간: t0 기준선, t1 6개월 후속 조치, t2 12개월 후속 조치
FFAW(2023) 개별품목을 사용하였습니다.
t0 기준선, t1 6개월 후속 조치, t2 12개월 후속 조치

공동 작업자 및 조사자

여기에서 이 연구와 관련된 사람과 조직을 찾을 수 있습니다.

스폰서

Catholic University of Applied Sciences Mainz

수사관

  • 수석 연구원: Nadine Ungar, Dr., Professorship for Psychology in Healthcare

연구 기록 날짜

이 날짜는 ClinicalTrials.gov에 대한 연구 기록 및 요약 결과 제출의 진행 상황을 추적합니다. 연구 기록 및 보고된 결과는 공개 웹사이트에 게시되기 전에 특정 품질 관리 기준을 충족하는지 확인하기 위해 국립 의학 도서관(NLM)에서 검토합니다.

연구 주요 날짜

연구 시작 (실제)

2024년 3월 4일

기본 완료 (추정된)

2026년 6월 30일

연구 완료 (추정된)

2026년 6월 30일

연구 등록 날짜

최초 제출

2024년 10월 24일

QC 기준을 충족하는 최초 제출

2024년 11월 15일

처음 게시됨 (실제)

2024년 11월 19일

연구 기록 업데이트

마지막 업데이트 게시됨 (실제)

2026년 3월 20일

QC 기준을 충족하는 마지막 업데이트 제출

2026년 3월 19일

마지막으로 확인됨

2026년 3월 1일

추가 정보

이 연구와 관련된 용어

기타 연구 ID 번호

  • 23-034

개별 참가자 데이터(IPD) 계획

개별 참가자 데이터(IPD)를 공유할 계획입니까?

아니요

약물 및 장치 정보, 연구 문서

미국 FDA 규제 의약품 연구

아니

미국 FDA 규제 기기 제품 연구

아니

이 정보는 변경 없이 clinicaltrials.gov 웹사이트에서 직접 가져온 것입니다. 귀하의 연구 세부 정보를 변경, 제거 또는 업데이트하도록 요청하는 경우 register@clinicaltrials.gov. 문의하십시오. 변경 사항이 clinicaltrials.gov에 구현되는 즉시 저희 웹사이트에도 자동으로 업데이트됩니다. .

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