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研究: Tea(m)Time - Tea(m)Time 介入を通じて病院スタッフのチームレジリエンスを強化する

2026年3月19日 更新者：Ivonne Ledtermann、Catholic University of Applied Sciences Mainz

研究: Tea(m)Time - 病院スタッフのチームレジリエンスの強化: 準実験的で定量的な介入前後の研究

病院の従業員はさまざまなストレス要因にさらされており、心理的ストレスのリスクにさらされる可能性があります。 これに対抗するために、レジリエンス プログラムの提供が増えています。 ほとんどの介入は個人の回復力に焦点を当てています。 この研究では、チームの回復力に焦点を当てています。 このため、この研究論文では Tea(m)Time 介入に焦点を当てます。 Tea(m)Time は、精神的ストレスのリスク評価とチームの回復力に焦点を合わせた健康増進介入です。 Tea(m)Time 介入に関する知識を生み出すために、この研究は、その実施を促進および阻害し、その有効性を仲介する要因を特定することを目的としています。 目的は、チームのレジリエンスの促進についての洞察を得ることです。 目的は、介入グループと対照グループの参加者を対象に 3 つの異なる時点で調査を実施することです。

調査の概要

状態

募集

条件

介入・治療

研究の種類

介入

入学 (推定)

150

段階

  • 適用できない

連絡先と場所

このセクションには、調査を実施する担当者の連絡先の詳細と、この調査が実施されている場所に関する情報が記載されています。

研究連絡先

研究連絡先のバックアップ

研究場所

  • ドイツ
      • Bad Kreuznach、ドイツ、55543
      • Bad Kreuznach、ドイツ、55583
        • 積極的、募集していない
        • Geriatrische Fachklinik Rheinhessen-Nahe
      • Meisenheim、ドイツ、55590
        • 積極的、募集していない
        • Gesundheitszentrum Glantal

参加基準

研究者は、適格基準と呼ばれる特定の説明に適合する人を探します。これらの基準のいくつかの例は、人の一般的な健康状態または以前の治療です。

適格基準

就学可能な年齢

  • 大人
  • 高齢者

健康ボランティアの受け入れ

いいえ

説明

包含基準:

  • 少なくとも18歳であること
  • ドイツ語の十分な知識がある
  • t0 時点では病気休暇をとっていない
  • 計画されているクリニックの1つで働く

除外基準:

  • 18歳未満であること
  • ドイツ語の十分な知識がありません
  • 時刻t0では病気休暇中です
  • 計画されているクリニックのいずれかで働いていない

研究計画

このセクションでは、研究がどのように設計され、研究が何を測定しているかなど、研究計画の詳細を提供します。

研究はどのように設計されていますか？

デザインの詳細

  • 主な目的：防止
  • 割り当て：非ランダム化
  • 介入モデル：並列代入
  • マスキング：なし（オープンラベル）

武器と介入

参加者グループ / アーム
介入・治療
介入なし：対照群
介入を受けない
実験的：ティータイム

Tea(m)Time の介入: Tea(m)Time は、チーム リーダーの資格認定から始まる 2 つのフェーズに分かれています。

予選の後、さまざまなチームで Tea(m)Time が実施されます。
行動：ティータイム
Tea(m)Time は、チーム リーダーの資格認定から始まる 2 つのフェーズに分かれています。 これは、健全なリーダーシップ、回復力、労働安全衛生、姿勢を保つ仕事、心理的エンパワーメント、機敏な管理、マネージャーの役​​割に関する知識の伝達から始まります。 チームリーダーもさまざまなモデレーション/コーチングテクニックを学びます。 資格の取得に続いて、Tea(m)Time が実施されます。 チームは毎時間、内省から始まります。 その後、ストレス評価と優先順位付けが行われます。 その後、チームは特定された問題に取り組み、解決策を一緒に探します。

この研究は何を測定していますか？

主要な結果の測定

結果測定
メジャーの説明
時間枠
FITORアンケート（個人、チーム、組織のレジリエンスに関するアンケート）
時間枠：t0 ベースライン、t1 6 か月追跡、t2 12 か月追跡
Schulte、E.M. et al. (2021年)
t0 ベースライン、t1 6 か月追跡、t2 12 か月追跡

二次結果の測定

結果測定
メジャーの説明
時間枠
ビッグファイブ在庫-10 (BFI-10)
時間枠：t0 ベースライン
ラムシュテット、B. et al. (2012)
t0 ベースライン
心理的エンパワーメント
時間枠：t0 ベースライン、t1 6 か月追跡、t2 12 か月追跡
シェルムリー、C.C. (2019年)
t0 ベースライン、t1 6 か月追跡、t2 12 か月追跡
組織における心理的エンパワーメントのための文化を測定する手段 (IMPEC)
時間枠：t0 ベースライン、t1 6 か月追跡、t2 12 か月追跡
シェルムリー、C.C.他。 (2022年)
t0 ベースライン、t1 6 か月追跡、t2 12 か月追跡
組織的コミットメント質問票 (OCQ-G) 組織的コミットメント質問票のドイツ語版
時間枠：t0 ベースライン、t1 6 か月追跡、t2 12 か月追跡
マイヤー、GW & Woschée, R. (2014) 個々のアイテムが使用されました
t0 ベースライン、t1 6 か月追跡、t2 12 か月追跡
専門職間チームコラボレーション評価尺度 II (AITCS-II)
時間枠：t0 ベースライン、t1 6 か月追跡、t2 12 か月追跡
Orchard C. (2015) の個別アイテムを使用
t0 ベースライン、t1 6 か月追跡、t2 12 か月追跡
変化への意欲を記録するためのアンケート（FEVER）
時間枠：t0 ベースライン、t1 6 か月追跡、t2 12 か月追跡
ハスラー、G.ら。 （2003年）。 ドイツ語版のロードアイランド大学変化評価スケール (URICA) の使用および適応された個々の項目のテスト
t0 ベースライン、t1 6 か月追跡、t2 12 か月追跡
COPSOQ (コペンハーゲン心理社会アンケート) のドイツ標準版
時間枠：t0 ベースライン、t1 6 か月追跡、t2 12 か月追跡
FFAW(2023)の個別アイテムを使用しました
t0 ベースライン、t1 6 か月追跡、t2 12 か月追跡

協力者と研究者

ここでは、この調査に関係する人々や組織を見つけることができます。

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Catholic University of Applied Sciences Mainz

捜査官

  • 主任研究者：Nadine Ungar, Dr.、Professorship for Psychology in Healthcare

研究記録日

これらの日付は、ClinicalTrials.gov への研究記録と要約結果の提出の進捗状況を追跡します。研究記録と報告された結果は、国立医学図書館 (NLM) によって審査され、公開 Web サイトに掲載される前に、特定の品質管理基準を満たしていることが確認されます。

主要日程の研究

研究開始 (実際)

2024年3月4日

一次修了 (推定)

2026年6月30日

研究の完了 (推定)

2026年6月30日

試験登録日

最初に提出

2024年10月24日

QC基準を満たした最初の提出物

2024年11月15日

最初の投稿 (実際)

2024年11月19日

学習記録の更新

投稿された最後の更新 (実際)

2026年3月20日

QC基準を満たした最後の更新が送信されました

2026年3月19日

最終確認日

2026年3月1日

詳しくは

本研究に関する用語

その他の研究ID番号

  • 23-034

個々の参加者データ (IPD) の計画

個々の参加者データ (IPD) を共有する予定はありますか?

いいえ

医薬品およびデバイス情報、研究文書

米国FDA規制医薬品の研究

いいえ

米国FDA規制機器製品の研究

いいえ

この情報は、Web サイト clinicaltrials.gov から変更なしで直接取得したものです。研究の詳細を変更、削除、または更新するリクエストがある場合は、register@clinicaltrials.gov。 までご連絡ください。 clinicaltrials.gov に変更が加えられるとすぐに、ウェブサイトでも自動的に更新されます。

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