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Étude : Tea(m)Time - Renforcer la résilience des équipes du personnel hospitalier grâce à l'intervention Tea(m)Time

19 mars 2026 mis à jour par: Ivonne Ledtermann, Catholic University of Applied Sciences Mainz

Étude : Tea(m)Time - Renforcer la résilience des équipes du personnel hospitalier : une étude quasi-expérimentale et quantitative pré-post-intervention

Les employés des hôpitaux sont exposés à divers facteurs de stress et peuvent être exposés à un risque de stress psychologique. Pour contrer cela, des programmes de résilience sont de plus en plus proposés. La plupart des interventions se concentrent sur la résilience individuelle. Dans cette étude, l’accent est mis sur la résilience des équipes. Pour cette raison, ce document de recherche se concentrera sur l'intervention Tea(m)Time. Tea(m)Time est une intervention de promotion de la santé qui combine l'évaluation des risques de stress mental et l'accent mis sur la résilience de l'équipe. Afin de générer des connaissances sur l'intervention Tea(m)Time, cette étude vise à identifier les facteurs qui favorisent et inhibent sa mise en œuvre et médiatisent son efficacité. L’objectif est de mieux comprendre la promotion de la résilience au sein des équipes. L'objectif est de mener l'enquête auprès des participants du groupe d'intervention et du groupe témoin à trois moments différents.

Aperçu de l'étude

Statut

Recrutement

Les conditions

Intervention / Traitement

Type d'étude

Interventionnel

Inscription (Estimé)

150

Phase

  • N'est pas applicable

Contacts et emplacements

Cette section fournit les coordonnées de ceux qui mènent l'étude et des informations sur le lieu où cette étude est menée.

Coordonnées de l'étude

Sauvegarde des contacts de l'étude

Lieux d'étude

  • Allemagne
      • Bad Kreuznach, Allemagne, 55543
      • Bad Kreuznach, Allemagne, 55583
        • Actif, ne recrute pas
        • Geriatrische Fachklinik Rheinhessen-Nahe
      • Meisenheim, Allemagne, 55590
        • Actif, ne recrute pas
        • Gesundheitszentrum Glantal

Critères de participation

Les chercheurs recherchent des personnes qui correspondent à une certaine description, appelée critères d'éligibilité. Certains exemples de ces critères sont l'état de santé général d'une personne ou des traitements antérieurs.

Critère d'éligibilité

Âges éligibles pour étudier

  • Adulte
  • Adulte plus âgé

Accepte les volontaires sains

Non

La description

Critères d'inclusion :

  • avoir au moins 18 ans
  • avoir une connaissance suffisante de l'allemand
  • ne sont pas en arrêt maladie à l'instant t0
  • travailler dans l'une des cliniques prévues

Critères d'exclusion :

  • avoir moins de 18 ans
  • je n'ai pas une connaissance suffisante de l'allemand
  • êtes en arrêt maladie à l'instant t0
  • ne travaillez pas dans l'une des cliniques prévues

Plan d'étude

Cette section fournit des détails sur le plan d'étude, y compris la façon dont l'étude est conçue et ce que l'étude mesure.

Comment l'étude est-elle conçue ?

Détails de conception

  • Objectif principal: La prévention
  • Répartition: Non randomisé
  • Modèle interventionnel: Affectation parallèle
  • Masquage: Aucun (étiquette ouverte)

Armes et Interventions

Groupe de participants / Bras
Intervention / Traitement
Aucune intervention: Groupe témoin
Ne reçoit aucune intervention
Expérimental: L'heure du thé

Intervention Tea(m)Time : Tea(m)Time est divisé en deux phases, à commencer par la qualification des chefs d’équipe.

La qualification est suivie de la mise en place du Tea(m)Time dans les différentes équipes.
Comportemental: L'heure du thé
Le Tea(m)Time est divisé en deux phases, à commencer par la qualification des chefs d’équipe. Cela commence par le transfert de connaissances sur le leadership sain, la résilience, la santé et la sécurité au travail, le travail des postures, l'autonomisation psychologique, le management agile et le rôle du manager. Les chefs d’équipe apprennent également diverses techniques de modération/coaching. La qualification est suivie de la mise en œuvre du Tea(m)Time. Les équipes commencent chaque heure par une réflexion personnelle. Ceci est suivi d’une évaluation du stress et d’une priorisation. Les équipes travaillent ensuite sur les problèmes identifiés et recherchent ensemble des solutions.

Que mesure l'étude ?

Principaux critères de jugement

Mesure des résultats
Description de la mesure
Délai
Questionnaire FITOR (questionnaire sur la résilience individuelle, d'équipe et organisationnelle)
Délai: t0 au départ, t1, suivi à 6 mois, t2, suivi à 12 mois
Schulte, E.M. et al. (2021)
t0 au départ, t1, suivi à 6 mois, t2, suivi à 12 mois

Mesures de résultats secondaires

Mesure des résultats
Description de la mesure
Délai
Big-Five-Inventaire-10 (BFI-10)
Délai: t0 ligne de base
Rammstedt, B. et al. (2012)
t0 ligne de base
Autonomisation psychologique
Délai: t0 au départ, t1, suivi à 6 mois, t2, suivi à 12 mois
Schermuly, C.C. (2019)
t0 au départ, t1, suivi à 6 mois, t2, suivi à 12 mois
Instrument pour mesurer la culture d'autonomisation psychologique dans les organisations (IMPEC)
Délai: t0 au départ, t1, suivi à 6 mois, t2, suivi à 12 mois
Schermuly, C.C. et coll. (2022)
t0 au départ, t1, suivi à 6 mois, t2, suivi à 12 mois
Questionnaire d'engagement organisationnel (OCQ-G) Version allemande du questionnaire d'engagement organisationnel
Délai: t0 au départ, t1, suivi à 6 mois, t2, suivi à 12 mois
Maier, G.W. & Woschée, R. (2014) des éléments individuels ont été utilisés
t0 au départ, t1, suivi à 6 mois, t2, suivi à 12 mois
Évaluation de l'échelle de collaboration en équipe interprofessionnelle II (AITCS-II)
Délai: t0 au départ, t1, suivi à 6 mois, t2, suivi à 12 mois
Orchard C. (2015) des éléments individuels ont été utilisés
t0 au départ, t1, suivi à 6 mois, t2, suivi à 12 mois
Le questionnaire pour enregistrer la volonté de changement (FIÈVRE)
Délai: t0 au départ, t1, suivi à 6 mois, t2, suivi à 12 mois
Hasler, G. et coll. (2003). Test de la version allemande des éléments individuels de l'échelle d'évaluation des changements de l'Université de Rhode Island (URICA) utilisés et adaptés
t0 au départ, t1, suivi à 6 mois, t2, suivi à 12 mois
Version standard allemande du COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire)
Délai: t0 au départ, t1, suivi à 6 mois, t2, suivi à 12 mois
Des éléments individuels de FFAW (2023) ont été utilisés
t0 au départ, t1, suivi à 6 mois, t2, suivi à 12 mois

Collaborateurs et enquêteurs

C'est ici que vous trouverez les personnes et les organisations impliquées dans cette étude.

Parrainer

Catholic University of Applied Sciences Mainz

Les enquêteurs

  • Chercheur principal: Nadine Ungar, Dr., Professorship for Psychology in Healthcare

Dates d'enregistrement des études

Ces dates suivent la progression des dossiers d'étude et des soumissions de résultats sommaires à ClinicalTrials.gov. Les dossiers d'étude et les résultats rapportés sont examinés par la Bibliothèque nationale de médecine (NLM) pour s'assurer qu'ils répondent à des normes de contrôle de qualité spécifiques avant d'être publiés sur le site Web public.

Dates principales de l'étude

Début de l'étude (Réel)

4 mars 2024

Achèvement primaire (Estimé)

30 juin 2026

Achèvement de l'étude (Estimé)

30 juin 2026

Dates d'inscription aux études

Première soumission

24 octobre 2024

Première soumission répondant aux critères de contrôle qualité

15 novembre 2024

Première publication (Réel)

19 novembre 2024

Mises à jour des dossiers d'étude

Dernière mise à jour publiée (Réel)

20 mars 2026

Dernière mise à jour soumise répondant aux critères de contrôle qualité

19 mars 2026

Dernière vérification

1 mars 2026

Plus d'information

Termes liés à cette étude

Autres numéros d'identification d'étude

  • 23-034

Plan pour les données individuelles des participants (IPD)

Prévoyez-vous de partager les données individuelles des participants (DPI) ?

NON

Informations sur les médicaments et les dispositifs, documents d'étude

Étudie un produit pharmaceutique réglementé par la FDA américaine

Non

Étudie un produit d'appareil réglementé par la FDA américaine

Non

Ces informations ont été extraites directement du site Web clinicaltrials.gov sans aucune modification. Si vous avez des demandes de modification, de suppression ou de mise à jour des détails de votre étude, veuillez contacter register@clinicaltrials.gov. Dès qu'un changement est mis en œuvre sur clinicaltrials.gov, il sera également mis à jour automatiquement sur notre site Web .

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