研究：茶时间 - 通过茶时间干预增强医院工作人员的团队复原力
2026年3月19日 更新者：Ivonne Ledtermann、Catholic University of Applied Sciences Mainz
研究：Tea(m)Time - 增强医院工作人员的团队复原力：一项准实验、定量的前后干预研究
医院员工面临各种压力，并可能面临心理压力的风险。
为了解决这个问题，越来越多地提供弹性计划。
大多数干预措施都侧重于个人复原力。
在这项研究中，重点是团队的弹性。
因此，本研究论文将重点关注下午茶时间干预。
Tea(m)Time 是一种健康促进干预措施，结合了精神压力的风险评估和团队复原力的关注。
为了产生有关下午茶时间干预的知识，本研究旨在确定促进和抑制其实施并调节其有效性的因素。
目的是深入了解如何提升团队的韧性。
目的是在三个不同的时间点对干预组和对照组的参与者进行调查。
研究概览
研究类型
介入性
注册 (估计的)
150
阶段
- 不适用
联系人和位置
本节提供了进行研究的人员的详细联系信息，以及有关进行该研究的地点的信息。
学习联系方式
- 姓名：Ivonne Ledtermann, MSc
- 电话号码：+49 6131 289 44-185
- 邮箱：ivonne.ledtermann@kh-mz.de
研究联系人备份
- 姓名：André Hennig, Diploma
- 电话号码：+49 6731-50-1318
- 邮箱：a.hennig@rfk.landeskrankenhaus.de
学习地点
-
-
-
Bad Kreuznach、德国、55543
- 招聘中
- Klinik Viktoriastift Bad Kreuznach
-
接触：
- Frank Müller
- 电话号码：+496708 620-1600
- 邮箱：f.mueller@gfk.landeskrankenhaus.de
-
接触：
- André Hennig
- 电话号码：+496731-50-1318
- 邮箱：a.hennig@rfk.landeskrankenhaus.de
-
Bad Kreuznach、德国、55583
- 主动，不招人
- Geriatrische Fachklinik Rheinhessen-Nahe
-
Meisenheim、德国、55590
- 主动，不招人
- Gesundheitszentrum Glantal
-
-
参与标准
研究人员寻找符合特定描述的人，称为资格标准。这些标准的一些例子是一个人的一般健康状况或先前的治疗。
资格标准
适合学习的年龄
- 成人
- 年长者
接受健康志愿者
不
描述
纳入标准：
- 年满 18 岁
- 有足够的德语知识
- 在时间 t0 没有请病假
- 在计划的诊所之一工作
排除标准：
- 年龄小于 18 岁
- 没有足够的德语知识
- 在时间 t0 休病假
- 不在计划的诊所之一工作
学习计划
本节提供研究计划的详细信息，包括研究的设计方式和研究的衡量标准。
研究是如何设计的？
设计细节
- 主要用途：预防
- 分配：非随机化
- 介入模型：并行分配
- 屏蔽：无（打开标签）
武器和干预
参与者组/臂 |
干预/治疗 |
|---|---|
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无干预：对照组
不接受任何干预
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实验性的：茶(米)时间
茶(m)时间干预：茶(m)时间分为两个阶段，从队长的资格开始。 资格赛结束后，各个团队将实施 Tea(m)Time。 |
Tea(m)Time分为两个阶段，首先是队长的资格认定。
首先是有关健康领导力、复原力、职业健康和安全、姿势工作、心理赋权、敏捷管理和经理角色的知识转移。
团队领导者还学习各种调节/辅导技巧。
资格认证之后是 Tea(m)Time 的实施。
团队每小时开始进行自我反思。
接下来是压力评估和优先级排序。
然后，团队将解决所发现的问题并共同寻找解决方案。
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研究衡量的是什么？
主要结果指标
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
|---|---|---|
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FITOR问卷（关于个人、团队和组织弹性的问卷）
大体时间：t0 基线，t1 6 个月随访，t2 12 个月随访
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舒尔特，E.M.等人。 (2021)
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t0 基线，t1 6 个月随访，t2 12 个月随访
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次要结果测量
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
|---|---|---|
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大五库存 10 (BFI-10)
大体时间：t0 基线
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拉姆斯泰特，B. 等人。 (2012)
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t0 基线
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心理赋权
大体时间：t0 基线，t1 6 个月随访，t2 12 个月随访
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谢尔穆利，C.C. (2019)
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t0 基线，t1 6 个月随访，t2 12 个月随访
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衡量组织心理赋权文化的工具（IMPEC）
大体时间：t0 基线，t1 6 个月随访，t2 12 个月随访
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谢尔穆利，C.C.等人。 (2022)
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t0 基线，t1 6 个月随访，t2 12 个月随访
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组织承诺问卷 (OCQ-G) 德语版组织承诺问卷
大体时间：t0 基线，t1 6 个月随访，t2 12 个月随访
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迈尔，G.W. & Woschée, R. (2014) 使用了单独的项目
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t0 基线，t1 6 个月随访，t2 12 个月随访
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跨专业团队协作量表 II 评估（AITCS-II）
大体时间：t0 基线，t1 6 个月随访，t2 12 个月随访
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Orchard C. (2015) 使用了单独的项目
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t0 基线，t1 6 个月随访，t2 12 个月随访
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记录改变意愿的问卷（FEVER）
大体时间：t0 基线，t1 6 个月随访，t2 12 个月随访
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哈斯勒，G.等人。 （2003）。
测试德国版本的罗德岛大学变化评估量表 (URICA) 各个项目的使用和改编
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t0 基线，t1 6 个月随访，t2 12 个月随访
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德国标准版 COPSOQ（哥本哈根社会心理问卷）
大体时间：t0 基线，t1 6 个月随访，t2 12 个月随访
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使用 FFAW (2023) 个别项目
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t0 基线，t1 6 个月随访，t2 12 个月随访
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合作者和调查者
在这里您可以找到参与这项研究的人员和组织。
调查人员
- 首席研究员：Nadine Ungar, Dr.、Professorship for Psychology in Healthcare
研究记录日期
这些日期跟踪向 ClinicalTrials.gov 提交研究记录和摘要结果的进度。研究记录和报告的结果由国家医学图书馆 (NLM) 审查，以确保它们在发布到公共网站之前符合特定的质量控制标准。
研究主要日期
学习开始 (实际的)
2024年3月4日
初级完成 (估计的)
2026年6月30日
研究完成 (估计的)
2026年6月30日
研究注册日期
首次提交
2024年10月24日
首先提交符合 QC 标准的
2024年11月15日
首次发布 (实际的)
2024年11月19日
研究记录更新
最后更新发布 (实际的)
2026年3月20日
上次提交的符合 QC 标准的更新
2026年3月19日
最后验证
2026年3月1日
更多信息
与本研究相关的术语
其他研究编号
- 23-034
计划个人参与者数据 (IPD)
计划共享个人参与者数据 (IPD)？
不
药物和器械信息、研究文件
研究美国 FDA 监管的药品
不
研究美国 FDA 监管的设备产品
不
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