- ICH GCP
- Rejestr badań klinicznych w USA
- Badanie kliniczne NCT03125330
Wpływ profesjonalnego coachingu na wczesne kariery akademickich lekarzy medycyny ratunkowej
Wpływ profesjonalnego coachingu na dobre samopoczucie, wypalenie zawodowe, mocne strony przywódcze i osiąganie celów akademickich lekarzy medycyny ratunkowej we wczesnej karierze: pilotażowa randomizowana, kontrolowana próba
Przegląd badań
Status
Warunki
Interwencja / Leczenie
Szczegółowy opis
Niedawny systematyczny przegląd i metaanaliza wykazały, że coaching ma znaczący pozytywny wpływ na osiąganie celów, dobre samopoczucie, umiejętności radzenia sobie, nastawienie do pracy i samoregulację ukierunkowaną na cel. Randomizowane kontrolowane badania profesjonalnego coachingu wykazały znaczące pozytywne skutki w różnych środowiskach, w tym w nauczycielach i studentach szkół średnich, studentach studiów podyplomowych na dużym uniwersytecie oraz na kierownictwie w sektorach komercyjnym, rządowym i edukacyjnym.
Coaching zapewnia uczestnikowi skoncentrowany czas z wyszkolonym profesjonalistą, który ułatwia uczestnikowi samostanowione i samokierowane rozwiązywanie problemów i zmianę. Coaching pomaga uczestnikowi „wyjść na balkon” z dala od akcji na „parkiecie”, aby zobaczyć rzeczy z innej i szerszej perspektywy, a czyniąc to, wzbogaca zdolność uczestnika do generowania opcji, kwestionowania uprzedzeń, rozumienia skutków emocje i weź pod uwagę niepewność.
Badanie to określa również poziom rozwoju dorosłych kadry akademickiej i tworzy wstępny zestaw danych jakościowych do dalszych badań podłużnych i generowania teorii dotyczących dobrego samopoczucia lekarzy, wypalenia zawodowego, mocnych stron przywódczych i osiągania celów.
Typ studiów
Zapisy (Rzeczywisty)
Faza
- Nie dotyczy
Kontakty i lokalizacje
Lokalizacje studiów
-
-
Minnesota
-
Rochester, Minnesota, Stany Zjednoczone, 55905
- Mayo Clinic in Rochester
-
-
Kryteria uczestnictwa
Kryteria kwalifikacji
Wiek uprawniający do nauki
Akceptuje zdrowych ochotników
Płeć kwalifikująca się do nauki
Opis
Włączenie:
- Lekarze ratunkowi
- Akademickie mianowanie instruktora lub adiunkta
- Pracować dłużej niż 80% swojego czasu w ramach programu rezydencyjnego i stypendialnego zatwierdzonego przez Accreditation Council of Graduate Medical Education (ACGME), American Osteopathic Association (AOA) lub Royal College of Physicians and Surgeons of Canada (RCPSC) będzie zaproszony do udziału w badaniu.
Wykluczenie:
- Lekarze medycyny ratunkowej Mayo Clinic nie kwalifikują się do tego badania.
Plan studiów
Jak projektuje się badanie?
Szczegóły projektu
- Główny cel: Inny
- Przydział: Randomizowane
- Model interwencyjny: Przydział równoległy
- Maskowanie: Brak (otwarta etykieta)
Broń i interwencje
Grupa uczestników / Arm |
Interwencja / Leczenie |
|---|---|
|
Eksperymentalny: Coaching indywidualny
Uczestnicy przydzieleni losowo do indywidualnego coachingu spotykają się na wstępnej 2-godzinnej sesji coachingowej, po której następuje siedem 1-godzinnych sesji coachingowych co 3 tygodnie. Te osiem sesji odbywa się w ciągu 6 miesięcy. Dodatkowe wymagania dotyczące coachingu indywidualnego:
Każda sesja coachingowa będzie nagrywana, transkrybowana, anonimizowana i analizowana w celu zidentyfikowania wspólnych tematów. |
Profesjonalny coaching jest prowadzony przez głównego badacza za pośrednictwem wideokonferencji.
Inne nazwy:
|
|
Aktywny komparator: Coaching grupowy
Uczestnicy spotykają się na 90 minut każdego miesiąca przez 6 miesięcy w celu ułatwienia profesjonalnego coachingu z grupą kolegów. Dodatkowe wymagania:
Każda sesja coachingowa będzie nagrywana, transkrybowana, anonimizowana i analizowana w celu zidentyfikowania wspólnych tematów. |
Profesjonalny coaching jest prowadzony przez głównego badacza za pośrednictwem wideokonferencji.
Inne nazwy:
|
|
Brak interwencji: Lista oczekujących na coaching grupowy
Uczestnikom oferowany jest coaching grupowy po zakończeniu 12-miesięcznego okresu studiów. Sześć 90-minutowych grupowych sesji coachingowych odbędzie się w ciągu sześciu miesięcy. Dodatkowe wymagania: • Wypełnij 30-minutową internetową ocenę realizacji celów, dobrego samopoczucia, wypalenia i mocnych stron przywódczych (a) w momencie rejestracji na badanie (b) i 6 miesięcy po włączeniu do badania. |
Co mierzy badanie?
Podstawowe miary wyniku
Miara wyniku |
Opis środka |
Ramy czasowe |
|---|---|---|
|
Wyznaczanie i osiąganie celów
Ramy czasowe: 18 miesięcy (3 pomiary w odstępach 6-miesięcznych)
|
Każdy uczestnik na początku studiów identyfikuje dwa cele zawodowe.
W przypadku każdego z celów uczestnicy odpowiadają na pytanie: „Jakie sukcesy odniosłeś do dnia dzisiejszego w osiągnięciu tego celu?” i oceniają osiągnięcie celu w skali od 0% (brak realizacji) do 100% (pełna realizacja).
Aby kontrolować różnice między uczestnikami w postrzeganej trudności z osiągnięciem celu, uczestnicy ocenią również każdy cel pod względem postrzeganej trudności w 4-stopniowej skali (1 = bardzo łatwe, 2 = raczej łatwe, 3 = nieco trudne, 4 = bardzo trudne).
Wyniki osiągania celów są obliczane poprzez pomnożenie oceny trudności przez stopień sukcesu.
|
18 miesięcy (3 pomiary w odstępach 6-miesięcznych)
|
Miary wyników drugorzędnych
Miara wyniku |
Opis środka |
Ramy czasowe |
|---|---|---|
|
Skala Dobrostanu Psychicznego
Ramy czasowe: 18 miesięcy (3 pomiary w odstępach 6-miesięcznych)
|
Ankieta składająca się z 18 pozycji, która mierzy dobrostan eudajmoniczny.
|
18 miesięcy (3 pomiary w odstępach 6-miesięcznych)
|
|
Skala upodmiotowienia w pracy
Ramy czasowe: 18 miesięcy (3 pomiary w odstępach 6-miesięcznych)
|
Ankieta składająca się z 12 pozycji, która mierzy poczucie znaczenia lekarza, kompetencje, samostanowienie i wpływ podczas pracy.
|
18 miesięcy (3 pomiary w odstępach 6-miesięcznych)
|
|
Skrócony dwupunktowy inwentarz wypalenia zawodowego Maslach
Ramy czasowe: 18 miesięcy (3 pomiary w odstępach 6-miesięcznych)
|
Składająca się z dwóch pozycji ankieta mierząca wypalenie uczestników.
|
18 miesięcy (3 pomiary w odstępach 6-miesięcznych)
|
|
Skala depresji, lęku i stresu (DASS 21)
Ramy czasowe: 18 miesięcy (3 pomiary w odstępach 6-miesięcznych)
|
Składający się z 21 pozycji kwestionariusz samoopisowy przeznaczony do pomiaru nasilenia głównych objawów depresji, lęku i stresu zarówno w scenariuszach klinicznych, jak i nieklinicznych.
|
18 miesięcy (3 pomiary w odstępach 6-miesięcznych)
|
|
Skala własnej skuteczności przywództwa
Ramy czasowe: 18 miesięcy (3 pomiary w odstępach 6-miesięcznych)
|
5-punktowa skala poczucia własnej skuteczności przywództwa.
|
18 miesięcy (3 pomiary w odstępach 6-miesięcznych)
|
|
Skala samopoznania
Ramy czasowe: 18 miesięcy (3 pomiary w odstępach 6-miesięcznych)
|
8-punktowa podskala Skali Autorefleksji i Wglądu.
Ta skala mierzy poziom wglądu poszczególnych osób w ich myśli, uczucia i zachowania.
|
18 miesięcy (3 pomiary w odstępach 6-miesięcznych)
|
|
Skala myślenia skoncentrowanego na rozwiązaniach
Ramy czasowe: 18 miesięcy (3 pomiary w odstępach 6-miesięcznych)
|
12-itemowa skala z trzema podskalami: Odstąpienie od problemu, Orientacja na cel i Aktywacja zasobów.
|
18 miesięcy (3 pomiary w odstępach 6-miesięcznych)
|
|
Skala tolerancji dla niejednoznaczności
Ramy czasowe: 18 miesięcy (3 pomiary w odstępach 6-miesięcznych)
|
Ośmiopunktowa ocena, która mierzy tolerancję na niejednoznaczność.
|
18 miesięcy (3 pomiary w odstępach 6-miesięcznych)
|
|
Skala przyjmowania perspektywy
Ramy czasowe: 18 miesięcy (3 pomiary w odstępach 6-miesięcznych)
|
7-punktowa podskala Kwestionariusza Empatii, która mierzy przyjmowanie perspektywy.
|
18 miesięcy (3 pomiary w odstępach 6-miesięcznych)
|
|
Jakościowe podsumowanie programu coachingu
Ramy czasowe: Po 6-miesięcznej interwencji coachingowej. 18 miesięcy
|
Otwarty wywiad obejmujący takie kwestie jak: 1) doświadczenie uczestnika z procesem coachingu i coachem; 2) cele uczestników; 3) wpływ na miejsce pracy uczestnika; 4) wpływ na życie osobiste uczestnika; oraz 5) co uczestnik planuje zrobić, aby podtrzymać wszelkie zmiany lub wnioski.
|
Po 6-miesięcznej interwencji coachingowej. 18 miesięcy
|
|
Wywiad podmiot-przedmiot
Ramy czasowe: 18 miesięcy
|
Jednorazowy prywatny wywiad trwający od 60 do 75 minut, który mierzy kolejność rozwoju podmiotowo-przedmiotowego uczestnika w oparciu o teorię konstruktywno-rozwojową.
|
18 miesięcy
|
Współpracownicy i badacze
Sponsor
Śledczy
- Główny śledczy: Richard C Winters, Mayo Clinic
Publikacje i pomocne linki
Publikacje ogólne
- Silva JAM, Mininel VA, Fernandes Agreli H, Peduzzi M, Harrison R, Xyrichis A. Collective leadership to improve professional practice, healthcare outcomes and staff well-being. Cochrane Database Syst Rev. 2022 Oct 10;10(10):CD013850. doi: 10.1002/14651858.CD013850.pub2.
- Theeboom, T., B. Beersma, and A.E.M. van Vianen, Does coaching work? A meta-analysis on the effects of coaching on individual level outcomes in an organizational context. The Journal of Positive Psychology, 2013. 9(1): p. 1-18.
Daty zapisu na studia
Główne daty studiów
Rozpoczęcie studiów (Rzeczywisty)
Zakończenie podstawowe (Rzeczywisty)
Ukończenie studiów (Rzeczywisty)
Daty rejestracji na studia
Pierwszy przesłany
Pierwszy przesłany, który spełnia kryteria kontroli jakości
Pierwszy wysłany (Rzeczywisty)
Aktualizacje rekordów badań
Ostatnia wysłana aktualizacja (Rzeczywisty)
Ostatnia przesłana aktualizacja, która spełniała kryteria kontroli jakości
Ostatnia weryfikacja
Więcej informacji
Terminy związane z tym badaniem
Słowa kluczowe
Dodatkowe istotne warunki MeSH
Inne numery identyfikacyjne badania
- 16-010192
Plan dla danych uczestnika indywidualnego (IPD)
Planujesz udostępniać dane poszczególnych uczestników (IPD)?
Opis planu IPD
Informacje o lekach i urządzeniach, dokumenty badawcze
Bada produkt leczniczy regulowany przez amerykańską FDA
Bada produkt urządzenia regulowany przez amerykańską FDA
Te informacje zostały pobrane bezpośrednio ze strony internetowej clinicaltrials.gov bez żadnych zmian. Jeśli chcesz zmienić, usunąć lub zaktualizować dane swojego badania, skontaktuj się z register@clinicaltrials.gov. Gdy tylko zmiana zostanie wprowadzona na stronie clinicaltrials.gov, zostanie ona automatycznie zaktualizowana również na naszej stronie internetowej .
Badania kliniczne na Profesjonalny coaching
-
NYU Langone HealthZakończonySpołeczne uczenie się emocjonalne | Kompetencje społeczno-emocjonalneUganda
-
East Tennessee State UniversityMedtronicZakończonyT2DM (cukrzyca typu 2) | Ciągłe monitorowanie poziomu glukozyStany Zjednoczone
-
Swansea Bay University Health BoardSwansea University; Huntleigh Healthcare Ltd; Lymphoedema Wales Clinical NetworkZakończonyObrzęk limfatyczny nogi | Ramię z obrzękiem limfatycznymZjednoczone Królestwo
-
Ward Photonics LLCZakończony
-
University of AlbertaZakończony
-
NYU Langone HealthZakończony
-
Becton, Dickinson and CompanyZakończonyZakażenie górnych dróg oddechowychNowa Zelandia, Australia, Stany Zjednoczone
-
Rigshospitalet, DenmarkGilead SciencesZakończony
-
VA Office of Research and DevelopmentVA Palo Alto Health Care System; Atlanta VA Medical Center; Malcom Randall VA... i inni współpracownicyRekrutacyjnyChoroby układu krążeniaStany Zjednoczone
-
Creighton UniversityDexCom, Inc.Zakończony