- ICH GCP
- Registro de ensaios clínicos dos EUA
- Ensaio Clínico NCT03125330
O impacto do coaching profissional em médicos de emergência acadêmicos em início de carreira
O impacto do coaching profissional no bem-estar do médico de emergência acadêmica no início da carreira, esgotamento, pontos fortes da liderança e alcance de metas: um estudo piloto randomizado e controlado
Visão geral do estudo
Status
Condições
Intervenção / Tratamento
Descrição detalhada
Uma recente revisão sistemática e meta-análise descobriu que o coaching tem efeitos positivos significativos na obtenção de metas, bem-estar, habilidades de enfrentamento, atitudes de trabalho e autorregulação direcionada a metas. Estudos randomizados e controlados de coaching profissional encontraram efeitos positivos significativos em vários ambientes, incluindo professores e alunos do ensino médio, alunos de pós-graduação em uma grande universidade e executivos nos setores comercial, governamental e educacional.
O coaching fornece ao participante um tempo focado com um profissional treinado que facilita a resolução de problemas e a mudança autodeterminada e autodirigida do participante. O coaching ajuda o participante a "subir na varanda" longe da ação na "pista de dança" para ver as coisas de uma perspectiva diferente e mais ampla e, ao fazê-lo, enriquece a capacidade do participante de gerar opções, desafiar preconceitos, entender os efeitos de emoções e considere a incerteza.
Este estudo também estabelece o nível de desenvolvimento adulto do corpo docente acadêmico e cria um conjunto de dados qualitativos inicial para estudos longitudinais adicionais e geração de teoria para o bem-estar do médico, esgotamento, pontos fortes de liderança e alcance de metas.
Tipo de estudo
Inscrição (Real)
Estágio
- Não aplicável
Contactos e Locais
Locais de estudo
-
-
Minnesota
-
Rochester, Minnesota, Estados Unidos, 55905
- Mayo Clinic in Rochester
-
-
Critérios de participação
Critérios de elegibilidade
Idades elegíveis para estudo
Aceita Voluntários Saudáveis
Gêneros Elegíveis para o Estudo
Descrição
Inclusão:
- médicos de emergência
- Nomeação acadêmica de instrutor ou professor assistente
- Trabalhar mais de 80% de seu tempo em um programa de residência e bolsa aprovado pelo Conselho de Credenciamento de Pós-Graduação em Educação Médica (ACGME), pela Associação Americana de Osteopatia (AOA) ou pelo Royal College of Physicians and Surgeons of Canada (RCPSC) será convidados a participar do estudo.
Exclusão:
- Os médicos de emergência da Mayo Clinic não são elegíveis para este estudo.
Plano de estudo
Como o estudo é projetado?
Detalhes do projeto
- Finalidade Principal: Outro
- Alocação: Randomizado
- Modelo Intervencional: Atribuição Paralela
- Mascaramento: Nenhum (rótulo aberto)
Armas e Intervenções
Grupo de Participantes / Braço |
Intervenção / Tratamento |
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Experimental: Coaching Individual
Os participantes randomizados para o Coaching Individual se encontram para uma sessão inicial de 2 horas, seguida de sete sessões de 1 hora a cada 3 semanas. Estas oito sessões ocorrem ao longo de 6 meses. Requisitos adicionais para Coaching Individual:
Cada sessão de coaching será gravada, transcrita, anonimizada e analisada para identificar temas comuns. |
O treinamento profissional é fornecido pelo Pesquisador Principal por meio de videoconferência.
Outros nomes:
|
Comparador Ativo: Coaching em grupo
Os participantes se reúnem por 90 minutos por mês durante 6 meses para facilitar o treinamento profissional com um grupo de colegas. Requisitos adicionais:
Cada sessão de coaching será gravada, transcrita, anonimizada e analisada para identificar temas comuns. |
O treinamento profissional é fornecido pelo Pesquisador Principal por meio de videoconferência.
Outros nomes:
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Sem intervenção: Lista de Espera de Coaching em Grupo
Os participantes recebem treinamento em grupo após a conclusão do período de estudo de 12 meses. Seis sessões de coaching em grupo de 90 minutos ocorrerão ao longo de seis meses. Requisitos adicionais: • Completar uma avaliação on-line de 30 minutos sobre alcance de metas, bem-estar, esgotamento e pontos fortes de liderança (a) na inscrição no estudo (b) e 6 meses após a inscrição no estudo. |
O que o estudo está medindo?
Medidas de resultados primários
Medida de resultado |
Descrição da medida |
Prazo |
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Estabelecimento e Alcance de Metas
Prazo: 18 meses (3 medições em intervalos de 6 meses)
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Cada participante identifica dois objetivos profissionais no início do estudo.
Para cada uma das metas, os participantes respondem à pergunta: "Até hoje, quão bem-sucedido você alcançou essa meta?" e avalie o cumprimento de suas metas em uma escala de 0% (sem cumprimento) a 100% (conseguimento completo).
Para controlar as diferenças entre os participantes na percepção da dificuldade de atingir o objetivo, os participantes também classificarão cada meta para a dificuldade percebida em uma escala de 4 pontos (1 = muito fácil, 2 = um pouco fácil, 3 = um pouco difícil, 4 = muito difícil).
As pontuações de alcance de metas são calculadas multiplicando a classificação de dificuldade pelo grau de sucesso.
|
18 meses (3 medições em intervalos de 6 meses)
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Medidas de resultados secundários
Medida de resultado |
Descrição da medida |
Prazo |
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Escala de bem-estar psicológico
Prazo: 18 meses (3 medições em intervalos de 6 meses)
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Uma pesquisa de 18 itens que mede o bem-estar eudaemônico.
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18 meses (3 medições em intervalos de 6 meses)
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Empoderamento na escala de trabalho
Prazo: 18 meses (3 medições em intervalos de 6 meses)
|
Uma pesquisa de 12 itens que mede o senso de significado, competência, autodeterminação e impacto de um médico durante o trabalho.
|
18 meses (3 medições em intervalos de 6 meses)
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Inventário Abreviado de Maslach Burnout de Dois Itens
Prazo: 18 meses (3 medições em intervalos de 6 meses)
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Uma pesquisa de dois itens que mede o esgotamento dos participantes.
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18 meses (3 medições em intervalos de 6 meses)
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Escala de Depressão, Ansiedade e Estresse (DASS 21)
Prazo: 18 meses (3 medições em intervalos de 6 meses)
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Um questionário de autorrelato de 21 itens projetado para medir a gravidade dos principais sintomas de depressão, ansiedade e estresse em cenários clínicos e não clínicos.
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18 meses (3 medições em intervalos de 6 meses)
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Escala de Autoeficácia de Liderança
Prazo: 18 meses (3 medições em intervalos de 6 meses)
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Uma escala de 5 itens de autoeficácia de liderança.
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18 meses (3 medições em intervalos de 6 meses)
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Escala de auto-conhecimento
Prazo: 18 meses (3 medições em intervalos de 6 meses)
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Uma subescala de 8 itens da Escala de Auto-reflexão e Insight.
Esta escala mede os níveis de percepção dos indivíduos sobre seus pensamentos, sentimentos e comportamentos.
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18 meses (3 medições em intervalos de 6 meses)
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Escala de Pensamento Focado na Solução
Prazo: 18 meses (3 medições em intervalos de 6 meses)
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Uma escala de 12 itens com três subescalas: Desengajamento no Problema, Orientação para Objetivos e Ativação de Recursos.
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18 meses (3 medições em intervalos de 6 meses)
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Tolerância para escala de ambiguidade
Prazo: 18 meses (3 medições em intervalos de 6 meses)
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Uma avaliação de oito itens que mede a tolerância à ambigüidade.
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18 meses (3 medições em intervalos de 6 meses)
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Escala de Tomada de Perspectiva
Prazo: 18 meses (3 medições em intervalos de 6 meses)
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Uma subescala de 7 itens do Questionário de Empatia que mede a tomada de perspectiva.
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18 meses (3 medições em intervalos de 6 meses)
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Resumo Qualitativo do Programa de Coaching
Prazo: Após 6 meses de intervenção de coaching. 18 meses
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Uma entrevista aberta cobrindo questões como 1) a experiência do participante com o processo de coaching e o coach; 2) objetivos do participante; 3) impacto no local de trabalho do participante; 4) impacto na vida pessoal do participante; e 5) o que o participante planeja fazer para sustentar quaisquer mudanças ou aprendizados.
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Após 6 meses de intervenção de coaching. 18 meses
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Entrevista sujeito-objeto
Prazo: 18 meses
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Uma entrevista privada única de 60 a 75 minutos que mede a ordem de desenvolvimento sujeito-objeto do participante com base na teoria do desenvolvimento construtivo.
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18 meses
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Colaboradores e Investigadores
Patrocinador
Investigadores
- Investigador principal: Richard C Winters, Mayo Clinic
Publicações e links úteis
Publicações Gerais
- Silva JAM, Mininel VA, Fernandes Agreli H, Peduzzi M, Harrison R, Xyrichis A. Collective leadership to improve professional practice, healthcare outcomes and staff well-being. Cochrane Database Syst Rev. 2022 Oct 10;10(10):CD013850. doi: 10.1002/14651858.CD013850.pub2.
- Theeboom, T., B. Beersma, and A.E.M. van Vianen, Does coaching work? A meta-analysis on the effects of coaching on individual level outcomes in an organizational context. The Journal of Positive Psychology, 2013. 9(1): p. 1-18.
Datas de registro do estudo
Datas Principais do Estudo
Início do estudo (Real)
Conclusão Primária (Real)
Conclusão do estudo (Real)
Datas de inscrição no estudo
Enviado pela primeira vez
Enviado pela primeira vez que atendeu aos critérios de CQ
Primeira postagem (Real)
Atualizações de registro de estudo
Última Atualização Postada (Real)
Última atualização enviada que atendeu aos critérios de controle de qualidade
Última verificação
Mais Informações
Termos relacionados a este estudo
Palavras-chave
Termos MeSH relevantes adicionais
Outros números de identificação do estudo
- 16-010192
Plano para dados de participantes individuais (IPD)
Planeja compartilhar dados de participantes individuais (IPD)?
Descrição do plano IPD
Informações sobre medicamentos e dispositivos, documentos de estudo
Estuda um medicamento regulamentado pela FDA dos EUA
Estuda um produto de dispositivo regulamentado pela FDA dos EUA
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