Po chorobie nowotworowej w wojsku: co się dzieje po długotrwałym zwolnieniu lekarskim (APCAM-CLDM)

W ostatnich dziesięcioleciach wczesna diagnoza i ulepszone leczenie doprowadziły do ​​zwiększenia przeżywalności większości osób z rakiem. Ta lepsza przeżywalność doprowadziła do zwrócenia większej uwagi na jakość życia tych osób oraz na ich reintegrację w życiu społecznym i zawodowym. We Francji w 2017 roku 3,8 miliona ludzi jest leczonych lub znajduje się w stanie remisji raka. Spośród 400 000 nowych pacjentów, u których co roku diagnozuje się raka we Francji, 160 000 (40%) jest aktywnych zawodowo.

Leczenie raka wywołuje skutki uboczne, które można odczuć kilka miesięcy, a nawet lat po postawieniu diagnozy i które mają wpływ na życie. W badaniu pacjentów w remisji choroby nowotworowej po 12 miesiącach od diagnozy od 47 do 53% pacjentów zmieniło pracę lub przestało pracować. W innym fińskim badaniu 26% pacjentów miało obniżoną sprawność fizyczną, a 19% obniżoną zdolność umysłową do pracy pięć lat po rozpoznaniu raka.

We Francji badania oceniające wpływ raka na zatrudnienie i czynniki związane z powrotem do pracy po chorobie nowotworowej są nadal rzadkie: badanie VICAN wykazało, że wśród osób pracujących w momencie rozpoznania 20% nie pracowało już od pięciu lat później.

Przy szacowanej rocznej zachorowalności na około 400 nowych nowotworów rocznie, nowotwory dotykają również ludność wojskową. Reintegracja zawodowa po chorobie nowotworowej ma szczególne znaczenie dla wojska. Specyfika i wymagania stanu wojskowego rzeczywiście mogą tę reintegrację utrudnić. Regularna, a nawet intensywna aktywność fizyczna jest rzeczywiście niezbędna, ale może być trudna po poddaniu się leczeniu przeciwnowotworowemu. Ponadto operacje zewnętrzne i wiele czynności uwarunkowane jest uzyskaniem umiejętności medycznych, które bywają nie do pogodzenia ze stanem zdrowia pacjentów niedawno leczonych z powodu patologii nowotworowej. Prowadzone wcześniej badania dotyczące przyszłości zawodowej po chorobie nowotworowej nie wydają się nam możliwe do przeniesienia na populację wojskową. Według naszej wiedzy żadne badanie nie oceniało reintegracji zawodowej personelu wojskowego po chorobie nowotworowej.

Celem niniejszego opracowania jest ocena trudności napotykanych podczas postnowotworowej reintegracji zawodowej personelu wojskowego w zakresie zmęczenia, sprawności i awansu, w celu ich przewidywania i ewentualnego zaradzenia. Zidentyfikowanie tych trudności ostatecznie pozwoli je przewidzieć i ewentualnie zaradzić im poprzez zaadaptowaną ścieżkę reintegracji zawodowej po chorobie nowotworowej.