Förebyggande program för att minska skadeskillnaderna bland Latino-dagarbetare

EXPERIMENTELL: Motiverande intervju

Beteende: Motiverande intervju (MI)

MI-dialogen kommer att inledas med en introduktion där LDL tillfrågas om vilken typ av arbete han utför och hans oro för faror på sin arbetsplats. Detta kommer att följas av en beslutsmässig balansövning där intervjuaren kommer att engagera LDL i att tänka på för- och nackdelar med att ta jobb med många faror och jobb med mindre faror. Med hjälp av en figur av ett trafikljus kommer intervjuaren att fortsätta att mäta hur viktigt det är för LDL att minska farorna på sin arbetsplats och identifiera sina skäl för dess betydelse. Därefter kommer intervjuaren att mäta LDL:s nivå av förtroende för sin förmåga att minska farorna på sin arbetsplats. Tillsammans kommer de att utveckla en plan för att minska farorna på arbetsplatsen. Slutligen kommer intervjuaren att sammanfatta säkerhetsplanen för LDL och förklara att teamet kommer att återvända till hörnet om en månad för att se hur genomförandet av hans plan gick och för att genomföra en eftertestundersökning

EXPERIMENTELL: Deltagande gruppaktivitet

Beteende: Deltagande gruppaktivitet

Deltagarna kommer att se en figur av en pyramid som representerar de steg de kan vidta för att minska farorna på sin arbetsplats och de saker som är i deras kontroll för att minska farorna följt av bilder av farliga arbetsmiljöer. De kommer att vara engagerade i riskidentifiering och situationsmedvetenhet genom att identifiera och dela högt om farorna de ser på bilden. Deltagarna kommer också att engagera sig i problemlösning genom att komma på strategier de kan använda för att minska de faror de identifierat i bilden och kommer att mäta deras nivå av förtroende för deras förmåga att implementera de strategier de har kommit fram till, om de skulle hamna i en liknande arbetssituation. Grupphandledaren kommer att sammanfatta vad gruppen har sagt och vad de har lärt sig under gruppaktiviteten och kommer att be deltagarna att frivilligt ge ett personligt löfte om att vidta konkreta åtgärder för att minska farorna i deras arbete.

PLACEBO_COMPARATOR: Kontrollvillkor

Beteende: Kontrollvillkor

På kontrollhörnplatserna kommer vi att rekrytera ytterligare 35 latinska daglönardeltagare. Deltagare i kontrollgruppen kommer att få OSHA-broschyrer med standardinformation om säkerhet och hälsa på arbetsplatsen. Under vår behovsundersökning samlade vi in ​​information om arbetsrelaterade skador. Resultaten från denna undersökning indikerar att följande fyra kategorier är den högsta orsaken till skador bland undersökta latino-daglönare: 1) rörliga tunga föremål, 2) fall, 3) träffas av fallande eller liggande föremål och 4) allvarliga skärsår. OSHA-materialet som kommer att delas ut till deltagarna kommer att innehålla säkerhets- och hälsoinformation om dessa fyra ämnen. Dessutom, med tanke på att LDL kontinuerligt exponeras för solen (t.ex. i hörnet medan de väntar på jobbet, på jobbet och på väg till och från jobbet), kommer värmeexponering också att inkluderas i OSHA-materialen.

Exponering för faror på arbetsplatsen bedömd med ett frågeformulär

Enkäten frågar hur ofta deltagaren har arbetat med asbest, blyfärg, Clorox, oljefärg, lösningsmedel (som färgförtunning), insekticider (som Raid), lim eller lim, utrustning som skapar damm, bensin eller diesel samt rengöring lösningar. Var och en av 10 punkter i frågeformuläret klassificeras som 1 Aldrig, 2 Ibland, 3 Många gånger eller 4 Hela tiden, med en totalpoäng som sträcker sig från 10 till 40, med högre poäng som indikerar större exponering för faror på arbetsplatsen.

Exponering för faror på arbetsplatsen bedömd med ett frågeformulär

Enkäten frågar hur ofta deltagaren har arbetat med asbest, blyfärg, Clorox, oljefärg, lösningsmedel (som färgförtunning), insekticider (som Raid), lim eller lim, utrustning som skapar damm, bensin eller diesel samt rengöring lösningar. Var och en av 10 punkter i frågeformuläret klassificeras som 1 Aldrig, 2 Ibland, 3 Många gånger eller 4 Hela tiden, med en totalpoäng som sträcker sig från 10 till 40, med högre poäng som indikerar större exponering för faror på arbetsplatsen.

Antal deltagare som haft en allvarlig skada eller sjukdom den senaste månaden relaterat till deras jobb som daglönare

Allvarlig skada eller sjukdom definieras som en skada eller sjukdom där deltagaren missade arbetet på grund av skadan eller sjukdomen, deltagaren inte borde ha gått till jobbet men du gjorde ändå, eller så var deltagaren tvungen att få läkarvård av en läkare eller en klinik .

Antal deltagare som haft en allvarlig skada eller sjukdom den senaste månaden relaterat till deras jobb som daglönare

Allvarlig skada eller sjukdom definieras som en skada eller sjukdom där deltagaren missade arbetet på grund av skadan eller sjukdomen, deltagaren inte borde ha gått till jobbet men du gjorde ändå, eller så var deltagaren tvungen att få läkarvård av en läkare eller en klinik .

Antal deltagare som hänt något på jobbet under den senaste månaden som nästan gjorde att de skadades eller fick dem att känna att de kunde ha blivit skadade

Antal deltagare som hänt något på jobbet under den senaste månaden som nästan gjorde att de skadades eller fick dem att känna att de kunde ha blivit skadade

Genomförbarhet och acceptans enligt antalet deltagare som rekryterats till studien

Genomförbarhet och acceptans enligt antalet deltagare i studien

Genomförbarhet och acceptans enligt antalet deltagare som genomfört en månadsuppföljning