Preventieprogramma om letselverschillen tussen Latino dagloners te verkleinen

EXPERIMENTEEL: Motiverend gesprek

Gedragsmatig: Motiverend gesprek (MI)

De MI-dialoog begint met een inleiding waarin de LDL wordt gevraagd naar het soort werk dat hij doet en zijn zorgen over gevaren op zijn werkplek. Dit wordt gevolgd door een beslissingsevenwichtsoefening waarbij de interviewer de LDL zal betrekken bij het nadenken over de voor- en nadelen van het aannemen van banen met veel gevaren en banen met minder gevaren. Met behulp van een figuur van een stoplicht zal de interviewer vervolgens meten hoe belangrijk het is voor de LDL om de gevaren op zijn werkplek te verminderen en zijn redenen voor het belang ervan identificeren. Vervolgens zal de interviewer het vertrouwensniveau van de LDL meten in zijn vermogen om de gevaren op zijn werkplek te verminderen. Samen zullen ze een plan ontwikkelen om de gevaren op de werkplek te verminderen. Ten slotte zal de interviewer het veiligheidsplan samenvatten aan de LDL en uitleggen dat het team over een maand terug zal komen om de hoek om te zien hoe de uitvoering van zijn plan is verlopen en om een ​​posttestonderzoek uit te voeren

EXPERIMENTEEL: Participatieve groepsactiviteit

Gedragsmatig: Participatieve groepsactiviteit

Deelnemers zien een figuur van een piramide die de stappen voorstelt die ze kunnen nemen om de gevaren op hun werkplek te verminderen en de dingen die ze onder controle hebben om de gevaren te verminderen, gevolgd door foto's van gevaarlijke werkomgevingen. Ze zullen zich bezighouden met gevarenidentificatie en situationeel bewustzijn door de gevaren die ze op de foto zien te identificeren en hardop te delen. Deelnemers gaan ook aan de slag met het oplossen van problemen door strategieën te bedenken die ze zouden kunnen gebruiken om de gevaren die ze op de afbeelding hebben geïdentificeerd te verminderen en ze meten hun mate van vertrouwen in hun vermogen om de strategieën die ze hebben bedacht te implementeren, mochten ze zich in een moeilijke situatie bevinden. vergelijkbare werksituatie. De groepsbegeleider zal samenvatten wat de groep heeft gezegd en wat ze hebben geleerd tijdens de groepsactiviteit en zal de deelnemers vragen om vrijwillig een persoonlijke belofte te doen om concrete stappen te ondernemen om de gevaren op hun werk te verminderen.

PLACEBO_COMPARATOR: Conditie controleren

Gedragsmatig: Conditie controleren

Op controlehoeklocaties zullen we nog eens 35 Latino dagloners rekruteren. Deelnemers aan de controlegroep zullen OSHA-pamfletten ontvangen met standaardinformatie over veiligheid en gezondheid op de werkplek. Tijdens ons behoeftenonderzoek hebben we informatie verzameld over arbeidsongevallen. Resultaten van dit onderzoek geven aan dat de volgende 4 categorieën de grootste oorzaak van letsel zijn onder ondervraagde Latino dagloners: 1) zware voorwerpen verplaatsen, 2) vallen, 3) geraakt worden door vallende of liggende voorwerpen, en 4) ernstige snijwonden. De OSHA-materialen die aan de deelnemers worden uitgedeeld, bevatten informatie over veiligheid en gezondheid met betrekking tot deze vier onderwerpen. Bovendien, aangezien de LDL continu worden blootgesteld aan de zon (bijvoorbeeld op de hoek tijdens het wachten op werk, op het werk en op weg van en naar het werk), zal blootstelling aan hitte ook worden opgenomen in de OSHA-materialen.

Blootstelling aan gevaren op de werkplek zoals beoordeeld door middel van een vragenlijst

In de vragenlijst wordt gevraagd hoe vaak de deelnemer heeft gewerkt met asbest, loodverf, Clorox, olieverf, oplosmiddelen (zoals verfverdunner), insecticiden (zoals Raid), lijm of lijm, stofverwekkende apparatuur, benzine of diesel, en schoonmaken oplossingen. Elk van de 10 items op de vragenlijst wordt beoordeeld als 1 Nooit, 2 Soms, 3 Vaak of 4 Altijd, met een totaalscore van 10 tot 40, waarbij hogere scores duiden op een grotere blootstelling aan gevaren op de werkplek.

Blootstelling aan gevaren op de werkplek zoals beoordeeld door middel van een vragenlijst

In de vragenlijst wordt gevraagd hoe vaak de deelnemer heeft gewerkt met asbest, loodverf, Clorox, olieverf, oplosmiddelen (zoals verfverdunner), insecticiden (zoals Raid), lijm of lijm, stofverwekkende apparatuur, benzine of diesel, en schoonmaken oplossingen. Elk van de 10 items op de vragenlijst wordt beoordeeld als 1 Nooit, 2 Soms, 3 Vaak of 4 Altijd, met een totaalscore van 10 tot 40, waarbij hogere scores duiden op een grotere blootstelling aan gevaren op de werkplek.

Aantal deelnemers dat de afgelopen maand een ernstig letsel of ziekte heeft gehad in verband met hun baan als dagloner

Ernstige verwonding of ziekte wordt gedefinieerd als een verwonding of ziekte waarbij de deelnemer zijn werk heeft gemist vanwege o de verwonding of ziekte, de deelnemer had niet naar zijn werk moeten gaan maar u ging toch naar het werk, of de deelnemer moest medische hulp krijgen van een arts of een kliniek .

Aantal deelnemers dat de afgelopen maand een ernstig letsel of ziekte heeft gehad in verband met hun baan als dagloner

Ernstige verwonding of ziekte wordt gedefinieerd als een verwonding of ziekte waarbij de deelnemer zijn werk heeft gemist vanwege o de verwonding of ziekte, de deelnemer had niet naar zijn werk moeten gaan maar u ging toch naar het werk, of de deelnemer moest medische hulp krijgen van een arts of een kliniek .

Aantal deelnemers dat de afgelopen maand iets is overkomen op het werk waardoor ze bijna gewond raakten of het gevoel kregen dat ze gewond hadden kunnen raken

Aantal deelnemers dat de afgelopen maand iets is overkomen op het werk waardoor ze bijna gewond raakten of het gevoel kregen dat ze gewond hadden kunnen raken

Haalbaarheid en aanvaardbaarheid zoals aangegeven door het aantal deelnemers dat voor het onderzoek is geworven

Haalbaarheid en aanvaardbaarheid zoals aangegeven door het aantal deelnemers dat in het onderzoek is behouden

Haalbaarheid en aanvaardbaarheid zoals aangegeven door het aantal deelnemers dat de follow-up van één maand heeft voltooid